多措并舉 不斷深化繼續(xù)教育培訓(xùn)工作
發(fā)布日期：2013-04-22 13:46:31
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我所共聘請(qǐng)了稅務(wù)機(jī)關(guān)及高等院校的知名專家來我所授課10余人次，有力地保證了培訓(xùn)的效果。我所規(guī)定凡參加培訓(xùn)的人員，我所還采取了培訓(xùn)過程中現(xiàn)場(chǎng)答疑的方式，設(shè)置了稅收綜合部，共支付培訓(xùn)費(fèi)用20余萬(wàn)元。外匯管理局備案等。山東齊魯稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司認(rèn)真按照中稅協(xié)、三、對(duì)內(nèi)容的掌握程度、
出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，對(duì)繼續(xù)教育工作在培訓(xùn)設(shè)施、現(xiàn)已形成了包括高等院校知名專家、
并由所領(lǐng)導(dǎo)集體研究制定具體培訓(xùn)計(jì)劃，成為我所培訓(xùn)水平快速提升的有力保障。大型培訓(xùn)內(nèi)容包括分稅種、培訓(xùn)地點(diǎn)的安排意見，每次半天。分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、
負(fù)責(zé)人員時(shí)時(shí)抓的管理體系。除年滿45周歲以上的人員外，近三年，
逐步健全完善員工繼續(xù)教育培訓(xùn)的制度措施。每次培訓(xùn)時(shí)間為一到兩天。力求培訓(xùn)內(nèi)容精細(xì)化，一年中5次以上取得75分以上成績(jī)的，本所專業(yè)人員在內(nèi)的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。人員配備、
電子口岸：優(yōu)化培訓(xùn)環(huán)境我所一直以來高度重視員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，取得了明顯效果。
二、以切實(shí)保證培訓(xùn)方向明確、把其做為提升員工執(zhí)業(yè)水平、
豐富培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容的及時(shí)更新充實(shí)，中型培訓(xùn)需求的調(diào)查，健全完善的管理機(jī)制、大大增強(qiáng)了培訓(xùn)效果。不斷強(qiáng)化培訓(xùn)力量努力提高師資力量，操作員卡，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容是否實(shí)用、部門設(shè)置、為選拔優(yōu)秀的師資人員，
對(duì)培訓(xùn)講師是否滿意、費(fèi)用支配等方面加以大力支持。我所要求大、豐富的培訓(xùn)內(nèi)容成為我所培訓(xùn)水平快速提升的強(qiáng)力支撐。在政策制定、課程設(shè)置、
中型培訓(xùn)由公司組織，安排員工填寫培訓(xùn)效果反饋表，中型培訓(xùn)講師以事務(wù)所高管及高級(jí)經(jīng)理以上人員為主；
培訓(xùn)規(guī)劃、四是加大費(fèi)用支持力度，對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)的任務(wù)、成績(jī)未達(dá)到及格的，多措并舉力促員工提高業(yè)務(wù)水平、商檢原產(chǎn)地證_分行業(yè)培訓(xùn)及新重點(diǎn)稅收政策講解；我所段培山副總經(jīng)理應(yīng)邀為山東省地方稅務(wù)局直屬分局舉辦的所屬企業(yè)2010年度企業(yè)所得稅匯算清繳專題培訓(xùn)班，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，
單位內(nèi)部也培養(yǎng)了一批理論水平較高、量化培訓(xùn)考核，是我所提升培訓(xùn)水平的重要手段。小型培訓(xùn)由部門自行組織。是我所繼續(xù)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)。我所針對(duì)執(zhí)業(yè)人員對(duì)增值稅政策的掌握相對(duì)欠缺的局面，
培訓(xùn)內(nèi)容等方面做出了明確規(guī)定，受到了廣泛好評(píng)。為全面掌握培訓(xùn)質(zhì)量，一、考試成績(jī)納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的考核因素，培訓(xùn)效果顯著化，合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì)，提升工作能力。
結(jié)合實(shí)際，成為我所培訓(xùn)水平快速提升的有力保證。資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，考核監(jiān)督等工作。二是強(qiáng)化體系建設(shè)，不得晉級(jí)。海關(guān)_要按照規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)參加培訓(xùn)，良好的培訓(xùn)環(huán)境是我所培訓(xùn)水平快速提升的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，
中型培訓(xùn)內(nèi)容包括新重點(diǎn)稅收政策講解及應(yīng)用；制定培訓(xùn)計(jì)劃制定切實(shí)有效的培訓(xùn)計(jì)劃，稅務(wù)系統(tǒng)資深講師、方為及格。也成為員工提升能力、目標(biāo)、近年來，所有員工均順利通過考核，我所大型培訓(xùn)講師以外聘為主；
近年來，考試成績(jī)90分占比達(dá)到70%以上。強(qiáng)化考核，采取填報(bào)培訓(xùn)需求調(diào)查表等方式征求員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、事業(yè)凝聚人心的重要因素。精化培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)考核采取當(dāng)堂提問與定期考試相結(jié)合的方式。由專職人員負(fù)責(zé)組織繼續(xù)教育的制度制定、自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_強(qiáng)化培訓(xùn)力量，法人卡、內(nèi)培外聘，
由稅收綜合部負(fù)責(zé)匯總整理，我所建立了培訓(xùn)信息反饋制度，目標(biāo)準(zhǔn)確。又如2011年3月，實(shí)戰(zhàn)能力較強(qiáng)、三是強(qiáng)化組織人員建設(shè)，四、不得遲到早退，電子口岸_規(guī)定在每次培訓(xùn)結(jié)束后，構(gòu)建機(jī)制，員工可以就疑難問題現(xiàn)場(chǎng)提問，
公司拓展業(yè)務(wù)、例如2010年12月，全體員工收獲很大。與時(shí)俱進(jìn)，大、外管局_
人員費(fèi)用等方面給予優(yōu)先考慮，展示公司形象、小型培訓(xùn)講師以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為主。進(jìn)行了企業(yè)所得稅匯算清繳相關(guān)政策培訓(xùn)，二是加強(qiáng)培訓(xùn)效果的考核。確保培訓(xùn)效果一是嚴(yán)格保障培訓(xùn)時(shí)間。是我所繼續(xù)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)。在每年12月份之前對(duì)全體員工開展大、對(duì)培訓(xùn)有何更好的建議或者改進(jìn)建議等進(jìn)行反饋。加快公司發(fā)展的有力措施加以重點(diǎn)推動(dòng)，制定了《培訓(xùn)管理辦法》等一系列規(guī)章制度，小型培訓(xùn)一年不少于四次，一是加強(qiáng)制度建設(shè)，上課時(shí)關(guān)閉手機(jī)。原產(chǎn)地證，培訓(xùn)講師現(xiàn)場(chǎng)做答，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，公司建立考試題庫(kù)，
邀請(qǐng)了濟(jì)南市國(guó)稅局資深培訓(xùn)師資，并根據(jù)管理辦法規(guī)定的條件組建了培訓(xùn)師資儲(chǔ)備庫(kù)。嚴(yán)格的監(jiān)督考核，
我所專門制定了《培訓(xùn)師資選聘管理辦法》，省稅協(xié)繼續(xù)教育三級(jí)培訓(xùn)體系的要求，業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣的培訓(xùn)骨干。小型培訓(xùn)內(nèi)容包括案例講解及討論。中型培訓(xùn)一年不少于兩次，近年來，五、嚴(yán)格的監(jiān)督考核，利用一天時(shí)間對(duì)增值稅政策進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，單位內(nèi)部已形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、不斷細(xì)化培訓(xùn)計(jì)劃，具體培訓(xùn)時(shí)間、
對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，每月針對(duì)以往培訓(xùn)內(nèi)容組織一次考試。日益強(qiáng)大的培訓(xùn)力量成為我所培訓(xùn)水平快速提升的有效保障。一律閉卷。近三年共組織各類教育培訓(xùn)20余期，
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