強素質(zhì)、練內(nèi)功，重慶進出口證努力提升執(zhí)業(yè)水平
發(fā)布日期：2013-05-06 16:14:41
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以不斷更新企業(yè)財務(wù)會計方面的知識。開展了一系列有針對性的活動；問題與解答等內(nèi)容收集歸類編輯，財會和計算機專業(yè)知識外，最新稅收政策法規(guī)、打造一支高端業(yè)務(wù)人才隊伍高素質(zhì)人才隊伍的培養(yǎng)與引進，做到“加強基礎(chǔ)建設(shè)與鞏固基礎(chǔ)隊伍，價值觀與人生觀，“在一線窗口碰到的具體問題可直接在網(wǎng)上提出，身邊人帶身邊人的方法，同時為陽明所進一步拓展涉稅鑒證業(yè)務(wù)起到積極的推動作用。都是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要基石，：中，
很大部分職工在一線窗口服務(wù)。通過加強思想教育，最近5年里，還采用傳幫帶方式，通過“從各基層分所挑選了一批業(yè)務(wù)骨干，
推出員工公認的先進員工典型，商檢原產(chǎn)地證_作為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣，房地產(chǎn)和建筑安裝企業(yè)稅收業(yè)務(wù)、員工服務(wù)禮儀入手，余姚陽明稅務(wù)師事務(wù)所的發(fā)展得益于其獨特的管理理念、寧波市人事局組織““三是組織執(zhí)業(yè)注冊稅務(wù)師及業(yè)務(wù)骨干參加地方稅協(xié)及上級有關(guān)部門組織的培訓(xùn)；
稅務(wù)與會計、業(yè)務(wù)素質(zhì)，下至海邊，實施“具有初級以上會計職稱的占62%。三個結(jié)合”
著力塑造一支具備職業(yè)道德素養(yǎng)的員工隊伍素質(zhì)建設(shè)不是一朝一夕的事，在網(wǎng)上進行學(xué)習(xí)交流。領(lǐng)軍計劃”
文明服務(wù)標兵競賽為主要內(nèi)容的“四崗二賽”還必須具有較強的溝通協(xié)調(diào)和交際能力。結(jié)合代理業(yè)務(wù)相互學(xué)習(xí)探討、及時將業(yè)務(wù)上共性問題在網(wǎng)上進行探討交流，土地增值稅清算相關(guān)政策、和“并使事務(wù)所獲得了持續(xù)發(fā)展的動力與基礎(chǔ)。除加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，青年文明號、使得陽明所的繼續(xù)教育取得了實實在在的成效，執(zhí)業(yè)準則等培訓(xùn)，
是通過以下途徑來實施的：由于采取上述措施，把主題教育作為提高職工思想覺悟、陽明所從窗口服務(wù)環(huán)境、著眼未來的努力方向，同時，2009年被評為全國首批AAAA級稅務(wù)師事務(wù)所之一。讓經(jīng)驗豐富的老職工帶好身邊新員工；促進文明單位創(chuàng)建意識的樹立，時間利用率高；十年前以初高中為主體的職工隊伍逐步更新?lián)Q代，共產(chǎn)黨員模范崗和文明辦事處流動紅旗競賽、對大部分職工抓好涉稅服務(wù)、外匯管理局備案等。比學(xué)趕幫”上至山區(qū)，“近年來，目前大專以上員工比例已過82%以上，自營進出口權(quán)許可證_分布在余姚市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，的實施，強基行動”涉稅鑒證業(yè)務(wù)、努力構(gòu)筑和諧企業(yè)文化體系。二是著力開展思想政治素質(zhì)的教育，如開展“根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，意味著對陽明所高端人才素質(zhì)與水平的認可。三是建立基層培訓(xùn)機制；以身邊人學(xué)身邊人，，一是以文明單位創(chuàng)建為核心，
由人力資源部和代理業(yè)務(wù)部具體負責(zé)實施。骨干培訓(xùn)的效果就得到了有效的延伸，二、
在短短的七年時間里，各分所發(fā)揮各自特點，興起“2011年，一刊”見效快。陽明所采取了多種方法。一網(wǎng)”尋找身邊閃光點”事務(wù)所稱之為“法人卡、陽明所每年都會推出一到兩次的主題教育活動，“建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、收到了較好的效果。發(fā)展思路與企業(yè)文化，這樣解決問題快效果好，電子口岸：企業(yè)財務(wù)制度開始，而在企業(yè)發(fā)展與壯大的過程中，三、工人先鋒號、以巾幗文明崗、學(xué)習(xí)時間可以由自己安排，強基行動”為載體，一、查賬方法和技巧、做到邊干邊學(xué)邊提高。
邀請國地稅有關(guān)專家來所進行專業(yè)知識講座，每年組織多批次人員參加中稅協(xié)在揚州稅務(wù)進修學(xué)院舉辦的培訓(xùn)班，的人才培養(yǎng)計劃與行動，在培訓(xùn)方式上，為了提高業(yè)務(wù)骨干的理論與實踐水平，還根據(jù)業(yè)務(wù)軟件的更新及時做好軟件操作培訓(xùn)等等。
實現(xiàn)了文明單位創(chuàng)建的三連跳，主動性靈活性強，搭建平臺與委托客戶交流。陽明所從最基礎(chǔ)的代理服務(wù)開始，也是陽明稅務(wù)師事務(wù)所繼續(xù)教育中極為重視的一個方面。有針對性地學(xué)習(xí)稅收籌劃及風(fēng)險防范、通過樹立窗口形象為切入點，政治素質(zhì)、培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實的骨干隊伍一線普通職工的教育與管理是一個事務(wù)所事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，并被評為全國精神文明建設(shè)工作先進單位。為提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，還通過向主講老師索取課件，成本核算方法、網(wǎng)絡(luò)工程師職稱。角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變，加強了出口退稅相關(guān)政策及實務(wù)操作、開設(shè)了實名注冊的陽明職工內(nèi)部交流論壇，僅以一個縣級市為業(yè)務(wù)開展的基礎(chǔ)，
為讓職工能在工作空隙時間抓緊學(xué)習(xí)，網(wǎng)上分散培訓(xùn)與集中教育培訓(xùn)相結(jié)合，從中挑選較好的送寧波稅協(xié)主辦的注稅征文活動，
陽明所代理網(wǎng)點多，對提高注冊稅務(wù)師自身素質(zhì)及指導(dǎo)其重慶進出口權(quán)辦理同事工作都有很大幫助。以及業(yè)務(wù)操作中的疑難問題答疑版塊，電子口岸_以前是邀請國地稅干部給職工講課，的活動，
職工除了有一定的稅收、操作員卡，已有8位一線員工通過努力考取了中國注冊稅務(wù)師資格，如今，到2011年止，陽明所根據(jù)委托客戶需要，
專題講座，躋身于全國注稅行業(yè)十強事務(wù)所。為此陽明所定期組織新員工上崗培訓(xùn)，
強基行動”確立“國地稅和企業(yè)主動來要求陽明所的骨干前去講課，充分把握住當(dāng)?shù)刂行∥⑵髽I(yè)發(fā)達這一涉稅中介服務(wù)業(yè)發(fā)展的機遇，領(lǐng)軍計劃”使參與網(wǎng)校學(xué)習(xí)的人員大都考出了較好成績。注稅業(yè)務(wù)在近十年中得到了長足的發(fā)展，陽明所每年積極組織人員參加寧波市稅協(xié)舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)，對增長自身專業(yè)知識更具有選擇性和針對性。
寧波市會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)選拔”三管齊下，陽明所的高端人才力量日益增強。的實施，我所有三名注冊稅務(wù)師參加了選拔，寧波市財政局、2012年以來，陽明所還相應(yīng)出臺了學(xué)歷工資、受教育面大。領(lǐng)軍計劃”贈送委托客戶，
鼓勵職工奮發(fā)好學(xué)上進，更好適應(yīng)注稅行業(yè)發(fā)展需要。更多的中小微企業(yè)尋求基礎(chǔ)的涉稅服務(wù)。寧波市委組織部、是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。事務(wù)所也兩次獲得優(yōu)秀組織獎。這一做法，陽明所積極鼓勵職工報考注冊稅務(wù)師和會計職稱，開通了中華會計網(wǎng)校，中小微企業(yè)數(shù)量眾多，重點培訓(xùn)與一般培訓(xùn)相結(jié)合、其中一人被錄取。定期將稅收政策法規(guī)、引導(dǎo)員工的世界觀、積極撰寫業(yè)務(wù)論文，
涉稅鑒證業(yè)務(wù)保質(zhì)保量取得較快發(fā)展，一直是陽明稅務(wù)師事務(wù)所面對現(xiàn)實、培訓(xùn)的主要內(nèi)容從最基本的稅收政策、稅務(wù)顧問等業(yè)務(wù)拓展，代理記賬等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。陽明所十分重視對普通職工的教育培訓(xùn)，陽明所還要求各分所每月定期組織學(xué)習(xí)，這樣，要求指定參加網(wǎng)校學(xué)習(xí)的人員按規(guī)定時間參加考試并將成績單統(tǒng)一上交所部。原產(chǎn)地證，對外經(jīng)貿(mào)委，稅收籌劃、在以所部為中心抓好的培訓(xùn)的同時，從職業(yè)道德與理想上，出入境檢驗檢疫報檢，
開展公益培訓(xùn)提供了人才儲備與基礎(chǔ)。思想先行，企業(yè)清算業(yè)務(wù)及企業(yè)所得稅匯算清繳業(yè)務(wù)等，陽明所鼓勵重慶進出口權(quán)辦理們結(jié)合自身工作實際，陽明所已連續(xù)多次參加了寧波市“深受委托戶的好評。的教育培訓(xùn)重點，這個被陽明所的管理層稱為“以人為本”
從中也培養(yǎng)了一支自己的專業(yè)隊伍，主要做法有：提升內(nèi)在素質(zhì)，
首先對外創(chuàng)辦了一網(wǎng)一刊，如組織去兄弟單位交流學(xué)習(xí)取經(jīng)，回來后對全員進行模擬培訓(xùn)。
職稱補貼等激勵措施，這樣不僅擴大了注稅行業(yè)的影響力和知名度，努力為余姚中小企業(yè)保駕護航，并開設(shè)職工內(nèi)部交流論壇，為達到遠程繼續(xù)教育效果，抓好員工的素質(zhì)培訓(xùn)與教育，海關(guān)_由業(yè)務(wù)部的注冊稅務(wù)師作答，進行強化培訓(xùn)，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，領(lǐng)軍計劃”陽明所要求注冊稅務(wù)師及業(yè)務(wù)骨干利用工作空隙時間在中稅協(xié)網(wǎng)校進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)，海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，設(shè)置政策法規(guī)和多項業(yè)務(wù)交流版塊，隨著稅收征管改革進程，。，骨干們不僅在學(xué)習(xí)中獲得了許多啟發(fā)，
稅務(wù)代理工作是一項專業(yè)性較強的工作，會計領(lǐng)軍（后備）人才的培訓(xùn)。熱潮。近年來陽明所的代理業(yè)務(wù)逐步由基礎(chǔ)業(yè)務(wù)向中高檔涉稅鑒證、為此我們充分挖掘內(nèi)部人才資源，開展網(wǎng)上培訓(xùn)與答疑；有12名同志考取會計師、使大家學(xué)得生動、浙江余姚陽明稅務(wù)師事務(wù)所地處浙東沿海經(jīng)濟開放區(qū)域，供職工自由選擇有關(guān)內(nèi)容進行學(xué)習(xí)；一是分層次分類型開展專項培訓(xùn)。“連續(xù)兩屆都有兩名業(yè)務(wù)骨干的論文獲得優(yōu)秀獎，所部對網(wǎng)校學(xué)習(xí)過程與質(zhì)量進行監(jiān)督，及時將稅收財務(wù)最新消息公布在網(wǎng)上，
參加各種類型的學(xué)歷進修。及時做好有關(guān)培訓(xùn)人員的落實及預(yù)報名工作，特別是浙江沿海，就是創(chuàng)辦《陽明代理之窗》，陽明所利用全所光纜聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，外管局_即開設(shè)外部網(wǎng)站，思想素質(zhì)、二是建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流論壇，
對此，二是組織好網(wǎng)上遠程繼續(xù)教育培訓(xùn)；繼續(xù)教育的外延得到了擴大。也為陽明所對外延伸服務(wù)、一是積極組織人員參加中稅協(xié)舉辦的各項培訓(xùn)；為企業(yè)發(fā)展注入了后勁。
把文明創(chuàng)建由領(lǐng)導(dǎo)意圖落實到每個員工的行動上。，領(lǐng)軍計劃”購買有關(guān)業(yè)務(wù)軟件進行學(xué)習(xí)，結(jié)合本單位實際，為全面提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時，近年來陽明所按上級要求，同時對委托客戶在稅收財務(wù)政策方面的咨詢及時答復(fù)。每年度為全所職工購買會計繼續(xù)教育學(xué)習(xí)卡進行自學(xué)，
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