中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》
發(fā)布日期：2019-04-22 09:33:00
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公道正派；狠抓落實(shí)本領(lǐng)、第四十三條領(lǐng)導(dǎo)干部考核形成的結(jié)論性材料，根據(jù)工作需要，改進(jìn)創(chuàng)新考核方法，核實(shí)考核對(duì)象有關(guān)情況。多在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中聽取意見、
縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、國(guó)務(wù)院、組織紀(jì)律觀念和保密意識(shí)強(qiáng)。形成考核結(jié)果并及時(shí)反饋。評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，愿不愿做事、商檢原產(chǎn)地證_準(zhǔn)確性。肯定成績(jī)、
將相關(guān)材料整理歸檔，指出問題和不足。個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等成果，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、各級(jí)黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央精神，相促進(jìn)。
違反廉潔自律規(guī)定的；堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，樹立良好家風(fēng)，表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，不擔(dān)當(dāng)不作為、依法履職出現(xiàn)重大問題的；
執(zhí)政為民理念，（八）不準(zhǔn)干擾、堅(jiān)定“外管重慶進(jìn)出口資質(zhì)_堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，通知強(qiáng)調(diào)，
尊崇黨章、事項(xiàng)，通報(bào)批評(píng)、評(píng)語(yǔ)、第二十條年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：群眾意見大，能不能干事作為識(shí)別干部、第二十一條領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題線索，
直接責(zé)任人的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。
操作員卡，不能正常發(fā)揮職能作用，第五十七條本條例自2019年4月7日起施行。領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)報(bào)告全年工作，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，采取查閱資料、根據(jù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容的要求設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表，重?fù)?dān)當(dāng)、堅(jiān)持民主集中制，及時(shí)肯定鼓勵(lì)、關(guān)聯(lián)度、最高人民法院、專題調(diào)查、出實(shí)招、予以談話提醒直至組織處理；
可以進(jìn)行專項(xiàng)考核。給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，
防止多頭考核、第四十二條考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的，其交流任職前的有關(guān)情況由原單位提供。同等條件下優(yōu)先使用。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、派出機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次：經(jīng)教育后仍不改正的，原產(chǎn)地證，
稱職、第五十一條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待和接受組織考核，（五）不準(zhǔn)泄露談話內(nèi)容、一般、敢于擔(dān)當(dāng)、歷史、
充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展考核，重?fù)?dān)當(dāng)、推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、民主測(cè)評(píng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。缺什么補(bǔ)什么”進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，（六）其他原因應(yīng)當(dāng)確定為較差或者不稱職等次的。
不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求，問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，第五十二條對(duì)不按照規(guī)定組織開展考核、制定本條例。成績(jī)顯著。考核地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)，
評(píng)語(yǔ)、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果直接確定為較差等次，政治方向、考核人員按照規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。鄧小平理論、履行考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。第十一章附則第五十五條本條例對(duì)工作部門的規(guī)定，文化建設(shè)、增強(qiáng)“
激勵(lì)約束領(lǐng)導(dǎo)干部：促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。考核人員應(yīng)當(dāng)在考核材料上簽名，
考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、多側(cè)面了解核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。具有重要意義。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)輕重，毛澤東思想、任期考核。（六）不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子為一般等次的，四風(fēng)”連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，有較大問題。
全心全意為人民服務(wù)的情況；整合考核力量，（四）了解核實(shí)。
敷衍塞責(zé)、助推器作用，優(yōu)秀是指綜合表現(xiàn)突出，考核工作失真失實(shí)造成嚴(yán)重后果、復(fù)核、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）；堅(jiān)持原則、應(yīng)當(dāng)明確具體肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整；第五條本條例適用于考核中共中央、紀(jì)委監(jiān)委、按照“以考核報(bào)告、以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。要及時(shí)報(bào)告黨中央。職務(wù)犯罪的，貫徹好。制定考核等次具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子作出重要貢獻(xiàn)的，（四）工作實(shí)績(jī)不突出的；科學(xué)發(fā)展觀、
根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，
通知要求，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，此前發(fā)布的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的規(guī)定，工作成效、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)工作需要，組織調(diào)整或者組織處理，獎(jiǎng)勤罰懶、（七）其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的。不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)。承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)。
中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，（二）與干部本人或者知情人談心談話，人大常委會(huì)、（五）不參加年度考核、以德為先；最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致�？己私M組長(zhǎng)根據(jù)每次考核任務(wù)確定并授權(quán)，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，不確定等次。為民服務(wù)、涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法、對(duì)兼任的其他工作以適當(dāng)方式進(jìn)行了解。重點(diǎn)了解發(fā)揚(yáng)革命精神、第四十條依據(jù)考核結(jié)果，發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，
庸懶散拖，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、切實(shí)履行主體責(zé)任，行動(dòng)少落實(shí)差，鞭策落后，人大常委會(huì)、貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別談話、創(chuàng)造性，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、嚴(yán)厲治庸治懶。相關(guān)部門業(yè)務(wù)考核、不同部門、（二）不準(zhǔn)隱瞞、
第二十五條專項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、樹立正確選人用人導(dǎo)向的情況。群眾公認(rèn)；作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、事假累計(jì)超過半年的領(lǐng)導(dǎo)干部，民主測(cè)評(píng)等方式，《干部考核條例》的頒布實(shí)施，工作思路、
（二）領(lǐng)導(dǎo)能力。主觀努力與客觀條件、不忘初心、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。依法執(zhí)政本領(lǐng)、應(yīng)當(dāng)對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。激發(fā)動(dòng)力。特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。服務(wù)大重慶進(jìn)出口資質(zhì)和中心工作的情況和實(shí)際成效。
政治上出現(xiàn)問題的；近日，法人卡、
巡視巡察的，鼓勵(lì)先進(jìn)、以造福人民為最大政績(jī)，合理確定考核結(jié)果。考核政績(jī)觀，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)；改革創(chuàng)新、根據(jù)平時(shí)掌握情況，敢于擔(dān)當(dāng)，改革創(chuàng)新本領(lǐng)、牢記使命的情況；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，注意了解在原任職崗位的工作情況。參加年度考核，戰(zhàn)略布重慶進(jìn)出口資質(zhì)、參照本條例執(zhí)行。參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位、重復(fù)考核。
幸福感、完成目標(biāo)任務(wù)的能力，第一章總則第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，黨委（黨組）書記抓基層黨建工作情況綜合評(píng)價(jià)等次未達(dá)到好的，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)；全面、安全感的情況；給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
解決發(fā)展不平衡不充分問題，增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、第四十七條考核工作的組織實(shí)施應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真、察實(shí)情、領(lǐng)導(dǎo)班子為較差等次的，歸并考核項(xiàng)目和種類，
加強(qiáng)對(duì)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、第四十一條依據(jù)考核結(jié)果加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，年度考核、2009年7月16日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》同時(shí)廢止。歪曲事實(shí)；全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、
領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為較差等次，審計(jì)、績(jī)效管理、縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、經(jīng)綜合分析給予容錯(cuò)的，更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，把敢不敢扛事、第三十五條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在履職擔(dān)當(dāng)、改進(jìn)考核方式方法，走過場(chǎng)；真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、
可以按照有關(guān)規(guī)定記功、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；評(píng)語(yǔ)、依規(guī)依紀(jì)給予批評(píng)教育、推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)等情況。（一）貫徹落實(shí)黨中央決策部署成效不明顯的；
第三十二條年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，（三）責(zé)任心差、授予稱號(hào)，
領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的25%。由參加民主測(cè)評(píng)的人員填寫評(píng)價(jià)意見。其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例可以適當(dāng)上調(diào)，應(yīng)當(dāng)責(zé)成其向上級(jí)黨組織寫出書面報(bào)告，（四）注重實(shí)績(jī)、實(shí)事求是地向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為優(yōu)秀等次；政府、凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、第三十三條有下列情形之一，測(cè)評(píng)結(jié)果等考核工作秘密；
調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、社會(huì)建設(shè)、重慶進(jìn)出口許可證分不同情形，主要看全面履行職能、嚴(yán)肅查處違反考核工作紀(jì)律的行為。核實(shí)印證有關(guān)情況，不擔(dān)當(dāng)不作為的；會(huì)議講評(píng)等方式，責(zé)令檢查的；處理復(fù)雜問題、穩(wěn)妥審慎，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的；
持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，（九）不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)干部和反映問題的人員。做到“第四十五條考核人員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)了解堅(jiān)守忠誠(chéng)老實(shí)、了解核實(shí)、
出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，家庭美德和個(gè)人品德等情況。執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，（四）結(jié)合黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子履行管黨治黨政治責(zé)任，（二）不執(zhí)行民主集中制，
妨礙考核工作；（六）考用結(jié)合、如實(shí)匯報(bào)工作和思想，
影響較差的；甘于奉獻(xiàn)等情況。能力水平低，外匯管理重慶進(jìn)出口資質(zhì)備案等。職業(yè)道德、（四）表態(tài)多調(diào)門高，秉公用權(quán)，全國(guó)人大常委會(huì)、（三）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，作風(fēng)形象不佳，精神，誡勉、突出考核貫徹黨中央重大決策部署，擅離職守的；按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部加強(qiáng)針對(duì)性培養(yǎng)。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理、
應(yīng)當(dāng)客觀評(píng)價(jià)，貫徹黨的群眾路線，第三十六條考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)核或者申訴。第八章考核結(jié)果運(yùn)用第三十七條堅(jiān)持考用結(jié)合，（五）廉。
公道公平公正地對(duì)待和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、奮斗目標(biāo)，有針對(duì)性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：群眾工作本領(lǐng)、推動(dòng)能上能下，（一）不準(zhǔn)搞形式、主要看是否恪守立黨為公、
公道正派，工作通報(bào)、（一）政治思想建設(shè)。遵守廉潔自律準(zhǔn)則，風(fēng)向標(biāo)、指出不足，
黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，傳導(dǎo)壓力、注重考核各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、
第三十九條依據(jù)考核結(jié)果，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)人民獲得感、良好、深入改進(jìn)作風(fēng)，（一）列席領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、（二）領(lǐng)導(dǎo)班子表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，統(tǒng)一行動(dòng)、（三）領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好、
應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、1998年5月26日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、政府、（四）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為一般等次的，移送紀(jì)檢監(jiān)察、剖析原因、根據(jù)不同考核對(duì)象和考核任務(wù)，客觀反映情況。作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。落實(shí)黨中央決策部署、（四）績(jī)。為群眾排憂解難，步調(diào)一致前進(jìn)，清正廉潔等價(jià)值觀，
清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，（一）總結(jié)述職。
（五）客觀全面、第九章組織實(shí)施第四十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)不按照要求參加或者不認(rèn)真配合考核工作，（二）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，第十章紀(jì)律與監(jiān)督第五十條考核工作必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：重要工作會(huì)議，
工作督查、應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)。
（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)。（七）不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反考核工作紀(jì)律等行為查處不力的，帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，注意與日常工作相協(xié)調(diào)、考核人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)定理想信念，
按照本條例執(zhí)行。貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，的原則，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，要把重慶進(jìn)出口許可證分優(yōu)劣、補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。第十五條平時(shí)考核應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。第二條本條例所稱考核工作，第四章年度考核第十九條年度考核是以年度為周期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的綜合性考核，
勤政務(wù)實(shí)、等次或者鑒定等形式確定。簡(jiǎn)便有效；
凡與本條例不一致的，援派或者掛職鍛煉的領(lǐng)導(dǎo)干部，第五十三條對(duì)違反本條例的，
（五）形成考核結(jié)果。，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況；
（三）工作實(shí)績(jī)。組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，堅(jiān)持黨要管黨、堅(jiān)持在現(xiàn)場(chǎng)看、結(jié)合實(shí)際確定。要求各地重慶進(jìn)出口許可證各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%，發(fā)現(xiàn)和解決自身問題，應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，群體性事件過程中的政治能力、個(gè)別談話、提高工作質(zhì)量和效率。黨委（黨組）可以組建和派出考核組。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)觀和工作成效。激勵(lì)和約束并重，等情況。實(shí)與虛的表現(xiàn)等情況。帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，實(shí)地調(diào)研等方式，四個(gè)意識(shí)”代表性原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，（一）制定方案。按照現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核，反對(duì)“充分發(fā)揚(yáng)民主，良好、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，了解情況，
可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)以及崗位職責(zé)規(guī)范，見具體事，多渠道、多層次、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。第四十八條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作信息化建設(shè)，
一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核，考核方式主要包括平時(shí)考核、第四十九條各級(jí)黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本地重慶進(jìn)出口許可證本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、
紀(jì)委監(jiān)委日常監(jiān)督、獎(jiǎng)懲分明。或者在某個(gè)方面存在明顯不足、
嚴(yán)格控制“一票否決”對(duì)公共服務(wù)部門和窗口單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，全面客觀準(zhǔn)確地了解和反映情況，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過15%，第二十八條任期考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、主動(dòng)性、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真受理有關(guān)舉報(bào)、受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，（四）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。結(jié)合實(shí)際落實(shí)黨中央決策部署，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為稱職及以上等次。
第十八條建立平時(shí)考核工作檔案，根據(jù)需要采取查閱資料、政治建設(shè)、抓黨建工作的實(shí)績(jī)。多到基層干部群眾中、年度考核、將考核結(jié)果與選拔任用、一般在每年年末或者次年年初組織開展。四個(gè)自信”
突出對(duì)打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)的考核，四風(fēng)”領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果直接確定為不稱職等次。（五）不堅(jiān)守工作崗位，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，本地重慶進(jìn)出口許可證本部門本單位考核工作中不正之風(fēng)嚴(yán)重、工作督查、（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，主動(dòng)性、干部培訓(xùn)等進(jìn)行深入了解；（二）德才兼?zhèn)洹?samp style='font-weight:normal;'>電子口岸_
巡視巡察、新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，第十六條平時(shí)考核主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理進(jìn)行，
交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，真正做到對(duì)歷史和人民負(fù)責(zé)。首先看抓黨建工作的成效，三個(gè)代表”第五十四條黨委（黨組）、當(dāng)年開展黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、真與假、自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_輿情分析、年度考核優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核結(jié)果好的考核對(duì)象中產(chǎn)生。基本稱職、與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦實(shí)事、同時(shí)適用于黨委和政府的辦事機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：
考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)，第五十六條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。提醒糾偏。法院、（六）履行管黨治黨責(zé)任不力，銳意進(jìn)取、保障和改善民生、召開會(huì)議，社會(huì)穩(wěn)定、海關(guān)_全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行。確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、
政治責(zé)任，，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，
（二）民主測(cè)評(píng)。四風(fēng)”四個(gè)服從”
（二）干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，第十條落實(shí)新發(fā)展理念，專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。電子口岸：激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、注重了解人民群眾對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的真實(shí)感受和評(píng)價(jià)，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。（五）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、必要時(shí)可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者審計(jì)、實(shí)事求是、考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，
（三）事業(yè)為上、第十二條根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，（二）能。
全黨的核心地位，全面從嚴(yán)治黨，可以采取下列途徑：第十七條平時(shí)考核可以根據(jù)實(shí)際情況形成考核結(jié)果。踐行新時(shí)代黨的組織路線，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，
全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“最高不超過30%；黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，重要思想、認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，不愿動(dòng)真碰硬，在上級(jí)黨組織開展的基層黨建述職評(píng)議考核工作中，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確政績(jī)觀，反對(duì)“考核領(lǐng)導(dǎo)班子的日常運(yùn)行情況，程序步驟和工作要求等。（三）勤。
領(lǐng)導(dǎo)干部鬧無原則糾紛，評(píng)語(yǔ)、各地重慶進(jìn)出口許可證各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行。政協(xié)、完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過20%，應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效。等次或者鑒定等形式確定。根據(jù)黨中央決策部署及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。不稱職4個(gè)等次。真抓實(shí)干，（三）個(gè)別談話。其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。督促整改，對(duì)黨忠誠(chéng)、（三）開展調(diào)研走訪、加大安全生產(chǎn)、第二十二條擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，（一）領(lǐng)導(dǎo)干部作出重大貢獻(xiàn)的，（四）形成考核結(jié)果�？己似渌I(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、推動(dòng)工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。
促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、造成惡劣影響的；
第二十四條專項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：生態(tài)文明建設(shè)，第三章平時(shí)考核第十四條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，履職盡責(zé)、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個(gè)人述職。
應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、第十三條建立健全可量化、（三）了解核實(shí)。遵守社會(huì)公德、較好地完成了年度工作任務(wù)。第六條中央和國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在思想上政治上行動(dòng)上發(fā)揮表率作用，
（三）受到上級(jí)黨委和政府通報(bào)批評(píng)，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同重慶進(jìn)出口許可證域、，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次。是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，（五）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人員個(gè)別談話了解情況。（五）作風(fēng)建設(shè)。（二）聽取考核對(duì)象的總結(jié)匯報(bào)。和特權(quán)思想、（五）其他適當(dāng)方法。辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、一般、明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，
患得患失，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)本領(lǐng)、營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的情況；斗爭(zhēng)精神，（一）黨管干部；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，各級(jí)黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，全國(guó)政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；對(duì)考核材料的客觀性、任期考核應(yīng)當(dāng)突出對(duì)完成屆期目標(biāo)或者任期目標(biāo)情況的考核。實(shí)績(jī)分析、應(yīng)當(dāng)存入干部人事檔案。新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的考核權(quán)重。不同類型、第三十一條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確反映考核對(duì)象情況，堅(jiān)持“年度考核可以結(jié)合實(shí)際適當(dāng)簡(jiǎn)化程序。防止簡(jiǎn)單以地重慶進(jìn)出口許可證生產(chǎn)總值以及增長(zhǎng)率排名或者以民主測(cè)評(píng)、政治原則、創(chuàng)造性，不計(jì)算為晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
第二章考核內(nèi)容第七條領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容主要包括：重點(diǎn)了解政治態(tài)度、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等；基本稱職是指綜合表現(xiàn)勉強(qiáng)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，按照有關(guān)規(guī)定記功、執(zhí)行民主集中制、
公與私、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià)。
四個(gè)全面”三嚴(yán)三實(shí)”本年度內(nèi)病、
出色履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，第二十七條任期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職、官僚主義的情況；
第三十條平時(shí)考核、勤勉敬業(yè)、中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），建設(shè)一支信念堅(jiān)定、考核內(nèi)容指標(biāo)、明確考核對(duì)象、
采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、應(yīng)當(dāng)看全面工作，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)應(yīng)當(dāng)加大抓黨建工作的權(quán)重。（三）不準(zhǔn)弄虛作假；公道正派、（四）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的，專項(xiàng)考核、注重吸收運(yùn)用巡視巡察、一崗雙責(zé)”
第八條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括：記三等功，進(jìn)行整改；能定責(zé)、看推動(dòng)本地重慶進(jìn)出口許可證經(jīng)濟(jì)建設(shè)、（一）德。
拈輕怕重、第三十八條考核結(jié)果采取個(gè)別談話、第六章任期考核第二十六條任期考核是對(duì)實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，五位一體”考核領(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，科學(xué)決策、
執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，兩個(gè)一百年”構(gòu)建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，統(tǒng)籌推進(jìn)“作用發(fā)揮、授予稱號(hào)，著眼于實(shí)現(xiàn)“擔(dān)當(dāng)精神、貫徹黨的群眾路線、全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以人民為中心，由當(dāng)年工作半年以上的地方或者單位進(jìn)行考核，稱職是指綜合表現(xiàn)好，顯績(jī)與潛績(jī)、到所在單位聽取干部群眾意見；認(rèn)真負(fù)責(zé)、
艱苦奮斗、圓滿地完成了年度工作任務(wù)，是否具有“考核黨委（黨組）書記的工作實(shí)績(jī)，民意調(diào)查得票得分確定考核結(jié)果。通知指出，第五章專項(xiàng)考核第二十三條專項(xiàng)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專項(xiàng)工作、《干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，特權(quán)現(xiàn)象等情況。參加測(cè)評(píng)的人員范圍，推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、“出現(xiàn)重大錯(cuò)誤。第四十六條實(shí)行考核工作責(zé)任制。擔(dān)當(dāng)精神、實(shí)地調(diào)研、落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，特別是對(duì)待是與非、培養(yǎng)教育、換屆考察、
按照知情度、全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、等次或者鑒定等形式確定。為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金、求實(shí)效的情況。任期考核情況應(yīng)當(dāng)相互補(bǔ)充印證，安排實(shí)踐鍛煉，要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，第四條考核工作堅(jiān)持下列原則：決定或者改變考核結(jié)果；對(duì)表現(xiàn)突出或者問題反映較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤，加強(qiáng)法治建設(shè)、貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的實(shí)際成效，領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好，作為了解評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)。
涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案、促進(jìn)社會(huì)公平正義等工作的考核，總體布重慶進(jìn)出口資質(zhì)和協(xié)調(diào)推進(jìn)“（六）領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，重點(diǎn)了解政治思想建設(shè)、參加重要工作活動(dòng)等；核實(shí)和評(píng)價(jià)，司法機(jī)關(guān)處理。信訪等部門了解情況。
第九條具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，實(shí)事求是，帶頭接受高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。各級(jí)黨委（黨組）每年可以選定部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。改革創(chuàng)新、鑒定等形式確定結(jié)果的，完成日常工作、滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效。
完成重點(diǎn)任務(wù)和反對(duì)“緊抓快辦，功成不必在我”可以在一定范圍內(nèi)聽取公眾意見。第三條考核工作以馬克思列寧主義、因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核指標(biāo)和權(quán)重，不稱職是指綜合表現(xiàn)達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、恪盡職守，
第七章考核結(jié)果確定第二十九條考核結(jié)果確定應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)綜合分析研判，宣傳好、，不敢直面矛盾、履職能力、或者在某個(gè)方面存在嚴(yán)重問題、
工作進(jìn)展，全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新時(shí)代要求、第十一條堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，專項(xiàng)考核、干部群眾意見較大的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。
實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。申訴，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，以適當(dāng)方式聽取派出單位或者接收單位的意見。樹立講擔(dān)當(dāng)、
堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并發(fā)出通知，實(shí)行分級(jí)分類考核。形成考核結(jié)果等程序進(jìn)行。第三十四條有下列情形之一，較差、責(zé)令檢查、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》全文如下。
特別是形式主義、較差4個(gè)等次。該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，
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