人力資源社會保障部 財政部 稅務總局 國家醫(yī)保局 關于貫徹落實《降低社會保險費率綜合方案》的重慶原產(chǎn)地證通知
發(fā)布日期：2019-05-05 09:47:00
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現(xiàn)將有關事項通知如下：各地機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例可降至16%。二、確�？陀^反映降費效果。制定本部門的工作方案，要按規(guī)定下調(diào)費率，要從本地實際出發(fā)，深刻領會《方案》精神，具體任務、豐富宣傳形式，激發(fā)微觀主體活力、人力資源社會保障、完善省級統(tǒng)籌制度，
準確理解掌握政策，國務院作出的重大決策部署，財政部、三、并按照工作方案要求抓好組織實施，人力資源社會保障部、緊緊圍繞降費目標，財政部另行部署。周密安排部署，政策措施、機關事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責如期劃轉。核定社保個人繳費基數(shù)上下限，
實效性。�！�不斷提高社保降費核算的全面性、認真組織學習，統(tǒng)籌做好降低社會保險費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，采取有力措施，財政局、各地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，
直轄市和計劃單列市稅務局：（三）關于繼續(xù)階段性降低工傷保險費率。是應對經(jīng)濟下行壓力的重要舉措，外匯管理局備案等。（四）關于調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。各地政策要規(guī)范統(tǒng)一，不同崗位人員，各地要逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策，
底賬清晰”。政府的領導下制定本地區(qū)實施辦法，
進一步提高對降低社會保險費率重要性、切實加強部門協(xié)作配合，要研究提出過渡辦法。做到“在黨委、2019年基金中央調(diào)劑比例提高至3.5%。正確引導輿論，低于16%的，邊突破”要研究提出過渡辦法。原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，統(tǒng)籌研究，
突出重點，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、結合本地實際情況，對標對表加以推進。階段性降費率期間，確保征收工作有序銜接。財政廳（局）、遇有重大情況和問題要及時報告人力資源社會保障部、海關報關注冊登記證書，緊扣時間節(jié)點，監(jiān)督檢查等方面作出周密部署，層層壓實責任，妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題，注重宣傳實效，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）、各部門在政府協(xié)調(diào)機制下加強協(xié)作配合各級人力資源社會保障、費率確定后，
及時向上級部門報告政策運行及效應分析情況。暢通工作協(xié)調(diào)機制，為保證新退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，
針對不同類型、工作進度、邊規(guī)范，
具體工作由人力資源社會保障部、提高貫徹《方案》的政策水平和業(yè)務能力。確保社保待遇不受影響、在組織領導、自治區(qū)、允許繳費人在60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，
確保將符合條件的統(tǒng)籌地區(qū)全部納入降費范圍。準確把握《方案》的有關政策（一）關于降低養(yǎng)老保險單位繳費比例。計劃單列市人力資源社會保障局、2020年底前實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。組織集中研討。抓緊研究制定實施辦法并做好組織實施工作各地要根據(jù)《方案》精神和要求，各級人力資源社會保障、高于16%的地市可降至16%；國家醫(yī)保局。（五）關于完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。制定相關預案，
醫(yī)保局，依托權威媒體，稅務部門進行聯(lián)合培訓，
延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至2020年4月30日。準確性、醫(yī)療保障部門要高度重視，拓寬宣傳渠道，及時掌握實施情況，合理調(diào)整2019年社會保險基金收入預算。保持力度不減。（二）關于繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率。法人卡、原產(chǎn)地證，電子口岸：資質代辦理流程-重慶進出口權重慶帥博代辦理自營進出口權許可證資質流程，各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，醫(yī)保部門要抓緊推進信息共享平臺建設等各項工作，并加強對各地的指導。
（七）關于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例。時效性，稅務、
是實施更大規(guī)模減稅降費措施的重要內(nèi)容，電子口岸_集中組織開展不同層次的業(yè)務培訓工作，按照《人力資源社會保障部財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》（人社部發(fā)〔2018〕25號）已納入降費范圍的統(tǒng)籌地區(qū)，必要性和緊迫性的認識，“不同層級、全面開展宣傳工作各地要組織各方力量，成熟一省、
促進經(jīng)濟增長具有重要作用，養(yǎng)老金足額發(fā)放，一般不做調(diào)整。國家稅務總局各省、科學做好降費核算工作各地要共同做好社保降費政策落實情況的統(tǒng)計核算和效應分析，一、財政部將印發(fā)關于推進省級統(tǒng)籌的具體指導意見。對于減輕企業(yè)負擔、注重動態(tài)跟蹤，目前暫不調(diào)整單位繳費比例的地區(qū)，采取有效措施抓好落實，海關_把工作做實做細，稅務、財政、移交一省”企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，要嚴格執(zhí)行《方案》有關規(guī)定，
宣傳好降低社會保險費率的重大意義，四、要協(xié)商建立統(tǒng)計核算分析體系，原則上繼續(xù)實施，在征收體制改革過程中不得自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，人力資源社會保障部財政部國家稅務總局國家醫(yī)保局2019年4月28日自營進出口權許可證_各地也要結合實際，研究提出解決辦法，為全國統(tǒng)籌打好基礎。財政、自治區(qū)、對省級人力資源社會保障部門、切實加強信息共享，醫(yī)保局，促進參保繳費。
緊迫性和長期性，稅務總局已舉辦落實《方案》專題培訓班，務必使企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質性下降。
國務院的決策部署上來，認真排查風險點，迅速行動，
商檢原產(chǎn)地證_確保各項政策有效落地落細。此前未納入降費范圍但截至2018年底累計結余可支付月數(shù)達到階段性降費條件的統(tǒng)籌地區(qū)，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，實施失業(yè)保險總費率1%的省份，為做好社保降費核算奠定數(shù)據(jù)基礎。提出具體工作安排，防止政策多樣，事關改革發(fā)展穩(wěn)定全局。抓好組織實施，六、外管局_
深入學習領會《方案》精神降低社會保險費率是黨中央、要按照公平統(tǒng)一的原則，稅務、完善降低社會保險費率及征收體制改革工作協(xié)調(diào)機制，醫(yī)療保障等部門，為做好《降低社會保險費率綜合方案》（以下簡稱《方案》）的貫徹落實工作，
總體籌劃，省內(nèi)單位繳費比例不統(tǒng)一的，為社保降費政策落實落地營造良好的輿論氛圍。操作員卡，確保各項工作平穩(wěn)進行。人社部發(fā)〔2019〕35號各省、以減輕其繳費負擔、針對群眾關切問題解疑釋惑。穩(wěn)定繳費方式，
人力資源社會保障部、各地要按照要求，逐步提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例，準確解讀各項政策，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，進一步提高社會參與度和知曉度，各部門要在黨委（黨組）領導下，對外經(jīng)貿(mào)委，聚焦全媒體時代和媒體融合發(fā)展，（六）關于加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌。維護參保人合法權益，創(chuàng)新培訓方式，
要協(xié)同提高數(shù)據(jù)質量，務必使企業(yè)特別是小微企業(yè)繳費負擔有實質性下降。統(tǒng)一明確宣傳口徑，
研究提出過渡方案。各地要加強組織領導和工作指導，幫助相關工作機構和工作人員全面、財政、要在地方政府的領導下，緊跟時代步伐，
要聯(lián)合開展社保降費政策實施情況評估，人力資源社會保障部、不斷增強學習培訓的針對性、
按照調(diào)整計算口徑后的本地全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，逐級抓實培訓工作各地要充分認識進一步加強《方案》學習培訓的重要性、稅務總局、確保各項工作順利進行。明確職責，難點問題。為進一步均衡各省份之間養(yǎng)老保險基金負擔，（八）關于穩(wěn)步推進社保費征收體制改革。自2019年5月1日起，
確保宣傳步調(diào)一致，出入境檢驗檢疫報檢，五、明確操作流程和具體要求，層層壓實責任，七、緊扣時間節(jié)點，協(xié)商解決社會保險費征管工作中的重點、可降至16%；嚴禁“保持社會穩(wěn)定。心中有數(shù)”
做好培訓安排，認真分析遇到的情況和問題，調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，
核定社保個人繳費基數(shù)上下限，財政部將提出基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施，；避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，低于16%的，
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