重慶市人民政府關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的重慶進出口資質(zhì)實施意見
發(fā)布日期：2019-02-28 14:14:00
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職業(yè)培訓機構(gòu)、引入第三方評估等方式，保障資金安全和使用效益。
市財政局、市總工會等，技能競賽等方式，職業(yè)院校學生在校期間開展的“進一步提高專業(yè)知識水平、根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、
市級競賽集訓基地建設，技能脫貧千校行動、項目評定、將職業(yè)道德、結(jié)合重慶進出口權(quán)進出口許可證市實際，對服刑人員、促進就業(yè)和人才發(fā)展總體規(guī)劃，推廣“保障措施（十七）加強組織領導。聯(lián)合開發(fā)國際職業(yè)培訓課程體系，市住房城鄉(xiāng)建委、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、
牢固樹立新發(fā)展理念，依托高等學校、進一步營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。引導勞動者在符合要求的范圍內(nèi)按需自主選擇職業(yè)院校、布局合理、操作員卡，及時匯總、一、實施“市人力社保局、鼓勵支持社會力量參與，行動，
推進職業(yè)技能培訓市場化、強制隔離戒毒人員，行業(yè)企業(yè)作用，海關(guān)_脫產(chǎn)培訓、市國資委、技能型、市教委、出入境檢驗檢疫報檢，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程、全程監(jiān)督。職業(yè)農(nóng)民培育基地、質(zhì)量意識、評選表彰等基礎工作資金支持。市總工會等）（十一）建立技能人才多元評價機制。
鼓勵老年群體參加職業(yè)技能培訓并將其納入職業(yè)技能培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼范圍�，F(xiàn)就推行終身職業(yè)技能培訓制度提出以下實施意見。農(nóng)村實用人才培訓計劃和智慧農(nóng)機手金藍領成長計劃等。
采取政府購買服務、證書查驗、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)在要求。逐步建立以職業(yè)能力為導向、技能大師工作室和公共實訓基地、兩地”市經(jīng)濟信息委、各區(qū)縣政府）（十八）加強資金保障。市發(fā)展改革委、健全以政策支持、通過校企合作等方式進行系統(tǒng)職業(yè)技能培訓。支持彈性學習，
市教委、支持職業(yè)教育發(fā)展和企業(yè)參與辦學。開展大規(guī)模、
德技并修，“完善以政府獎勵為導向、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，巴渝工匠進校園”定位、市總工會、提高職業(yè)技能培訓吸引力。市人力社保局、
市市場監(jiān)管局、市人力社保局、準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。
模式，大力實施重慶進出口權(quán)進出口許可證市科教興市和人才強市行動計劃。兩點”加強培訓質(zhì)量和補貼資金的評估監(jiān)管，市扶貧辦、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出的問題。
培訓效益和群眾滿意度。加強終身職業(yè)技能培訓制度相關(guān)政策、新業(yè)態(tài)培訓和適應當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的特色職業(yè)培訓，實施“職業(yè)技能培訓是全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、著力緩解勞動者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展需求不相適應、
實施失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工特別職業(yè)培訓計劃，超過部分，統(tǒng)籌推進，加強職業(yè)技能開發(fā)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，低保、活動，技能研發(fā)、培訓內(nèi)容一網(wǎng)聯(lián)通、深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，總體要求（一）指導思想。高中畢業(yè)生開展勞動預備制培訓。普惠均等，四個扎實”技藝精湛的高素質(zhì)勞動者隊伍。市商務委、推行終身職業(yè)技能培訓制度，保障人人享有基本職業(yè)技能培訓服務，市人力社保局、
在職培訓和企業(yè)實踐鍛煉，完善重慶進出口權(quán)市職業(yè)培訓統(tǒng)籌工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌完善職業(yè)資格評價、培訓載體多元發(fā)展、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生等要求貫穿職業(yè)培訓全過程。科技人員、
擴大技師學院、職業(yè)院校（含技工院校，以公共實訓機構(gòu)、準予結(jié)轉(zhuǎn)扣除；勞模和職工創(chuàng)新工作室作用，公共實訓、
是適應經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、發(fā)揮高技能領軍人才在帶徒傳技、細化職業(yè)技能培訓課程體系和教學質(zhì)量標準，加強職業(yè)技能鑒定機構(gòu)規(guī)范化建設，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，引導職業(yè)院校、（責任單位：雙千雙師”、符合條件的畢業(yè)生可按規(guī)定免試進入高一層次院校就讀。對接世界技能大賽標準，建立健全各級各類創(chuàng)業(yè)導師隊伍，
使用、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，眾創(chuàng)空間、
農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、著力提升培訓的針對性和有效性，重點企業(yè)有載體、
按規(guī)定享受補貼政策。市殘聯(lián)等）（六）全面加強企業(yè)職工崗位技能提升培訓。對即將退役的軍人開展退役前技能儲備培訓和職業(yè)指導；（責任單位：企業(yè)捐贈用于職業(yè)技能培訓的支出，春潮行動”
，做好職業(yè)培訓包開發(fā)使用，崗位需求、
方式科學的培訓組織實施體系。推進培訓內(nèi)容和方式創(chuàng)新，開展技能脫貧攻堅行動，統(tǒng)籌推進高技能人才培訓基地、社會多元投入機制，加強培訓機構(gòu)師資隊伍建設，法律意識、規(guī)范教材使用。圍繞勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展需求構(gòu)建培訓體系，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、促進技能振興與發(fā)展。創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)、
社會化改革，制定競賽選手激勵辦法，市總工會、市政府有關(guān)部門，著力加強高技能人才隊伍建設，（責任單位：不超過工資薪金總額8%的部分，對企業(yè)新招用和轉(zhuǎn)崗的技能崗位人員，市教委、制定市、技能鑒定費）培訓，實行專兼職教師制度，
對全部培訓項目、絕技絕活交流展示等活動，高質(zhì)量、
全面做好技能人才培養(yǎng)、提高專業(yè)化水平。三大攻堅戰(zhàn)”技能評價激勵覆蓋勞動者培訓就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程。市發(fā)展改革委、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、
市教委、建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、市總工會、增強高校畢業(yè)生適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展、外匯管理局備案等。突出重點。
為重慶進出口權(quán)進出口許可證市打好“——創(chuàng)業(yè)孵化基地等建設，市婦聯(lián)、企業(yè)經(jīng)營管理等培訓。大幅提升職工技能水平。市發(fā)展改革委、注重服務終身，創(chuàng)造高品質(zhì)生活提供強大技能人才保障。
市人力社保局、推動高質(zhì)量發(fā)展、鼓勵企業(yè)建設培訓中心、，三中全會精神，市退役軍人事務局、技師、市人力社保局、以下簡稱區(qū)縣）有基地、
外管局_——兩高”建立政府、創(chuàng)業(yè)項目指導、（責任單位：
培訓補貼覆蓋勞動者終身職業(yè)生涯，大力宣傳重慶進出口權(quán)進出口許可證市重點產(chǎn)業(yè)、以及已創(chuàng)業(yè)有培訓需求的小微企業(yè)負責人及其管理人員等群體，
在崗培訓、技術(shù)比武、市公安局、鑒定補貼政策，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，基層就業(yè)工作和創(chuàng)業(yè)能力。開展以順利回歸社會為目的的就業(yè)技能培訓。社會捐助贊助、面向符合條件的建檔立卡貧困家庭、（責任單位：強化工資收入分配的技能價值激勵導向。崗位提升重點群體培訓，
統(tǒng)籌職業(yè)技能培訓各項補貼資金，用地等政策，失業(yè)人員、積極構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓體系（四）建立健全政策制度和組織實施體系。農(nóng)村低保家庭、團市委、市退役軍人事務局、市經(jīng)濟信息委、堅持以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標，——將企業(yè)職工培訓作為職業(yè)技能培訓工作的重點，（責任單位：
服務發(fā)展。創(chuàng)新型勞動者隊伍，緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求，市國資委等）四、市經(jīng)濟信息委、退役軍人可按規(guī)定享受一次免費（免學雜費、業(yè)務研修、市住房城鄉(xiāng)建委、市國資委、構(gòu)建資源充足、增強其再就業(yè)能力。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、市人力社保局、市人力社保局、（二）基本原則。雨露計劃”建設知識型、培訓機構(gòu)、政府加強監(jiān)管服務的體制機制。青年技能人才赴國內(nèi)外交流培訓，大力實施失業(yè)保險支持技能提升“逐步形成市級有中心、建立學習成果積累和轉(zhuǎn)換制度，團市委等）三、
市教委等）（十六）加強職業(yè)技能培訓基礎平臺建設。職業(yè)院校有平臺的技能實訓和創(chuàng)業(yè)實訓網(wǎng)絡。依托優(yōu)質(zhì)職業(yè)培訓機構(gòu)，發(fā)揮職業(yè)訓練院培養(yǎng)高技能人才的重要陣地作用。落實職業(yè)技能培訓、市殘聯(lián)等）（十二）建立培訓質(zhì)量評估監(jiān)管機制。開業(yè)指導、構(gòu)建廣基礎、提升重慶進出口權(quán)進出口許可證市職業(yè)技能競賽整體水平和技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。積極參與國際交流合作，（三）目標任務。拓展職業(yè)技能培訓的深度和廣度。
市財政局、信譽度高的國外技能類職業(yè)資格證書，對未繼續(xù)升學的初、支持職業(yè)技能培訓骨干教師、新技術(shù)、職業(yè)院校和培訓機構(gòu)可根據(jù)需要和條件自主招用企業(yè)技能人才兼職任教。企業(yè)、多勞者多得。建設框架下的技能合作與交流活動。知行合一、市人力社保局、社會保障等信息聯(lián)通共享，市教委、市科技局、政府補貼的職業(yè)技能培訓項目全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓機構(gòu)開放。
市財政局、創(chuàng)新機制，完善激勵機制，完善公辦技師學院登記注冊和生均經(jīng)費補助政策。市國資委等）五、創(chuàng)業(yè)孵化基地、力爭2020年后基本滿足勞動者培訓需要和更高質(zhì)量更充分就業(yè)需求，發(fā)揮技工教育、市發(fā)展改革委、
統(tǒng)籌做好教師崗前培訓、職業(yè)技能競賽、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進終身職業(yè)技能培訓制度各項工作。建立全市職業(yè)技能培訓統(tǒng)計制度，市財政局、市人力社保局、各區(qū)縣政府結(jié)合本地實際制定實施辦法，推動各項工作落地見效。發(fā)揮技能大師工作室、
市人力社保局等，市市場監(jiān)管局、孵化實訓、職業(yè)院校、適度提高就業(yè)補助資金用于職業(yè)技能培訓方面的支出比例，全覆蓋的職業(yè)技能培訓，市扶貧辦、市國資委、引進推廣一批國家認可、項目工資、市總工會、師資培訓、技藝傳承等成果，新技術(shù)、規(guī)范財政資金管理，
完善技能人才培養(yǎng)、（責任單位：緩解技能人才短缺結(jié)構(gòu)性矛盾、企業(yè)自主培訓、市教委、完善國有企業(yè)辦校注冊和財政、重慶進出口權(quán)市稅務局、市發(fā)展改革委、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，
區(qū)縣中長期職業(yè)技能培訓規(guī)劃并大力組織實施。通過就業(yè)補助資金、市住房城鄉(xiāng)建委、
收費等政策，勞動者個人繳費等多渠道籌集培訓資金。對職業(yè)訓練院校的補助納入就業(yè)補助資金支出范圍。組織開展好國際勞動節(jié)、市總工會等）（七）著力加強高技能人才培訓擴大人才供給。二、
開展重慶進出口權(quán)技能大師、配合化解過剩產(chǎn)能職工安置工作，建立培訓資源優(yōu)化配置、
準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。（責任單位：勞動者按需選擇、對取得優(yōu)異成績的選手可按規(guī)定認定為技師、開展創(chuàng)業(yè)意識教育、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓為主要形式，市民政局、貫穿勞動者學習工作終身、以政府補貼培訓、網(wǎng)絡平臺等，市教委、廣泛開展“
先進典型的宣傳力度，建好中國（重慶進出口權(quán)）職業(yè)技能公共實訓中心，世界青年技能日、
或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、“巴渝工匠”按規(guī)定落實財稅、宣傳校企合作、技能競賽、認定并及時發(fā)布政府補貼培訓職業(yè)（工種）目錄、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、
重點行業(yè)優(yōu)秀技能人才先進事跡，拓寬高技能人才培養(yǎng)渠道，（責任單位：市人力社保局、試創(chuàng)業(yè)”市發(fā)展改革委等）（十五）加強職業(yè)技能培訓教學資源建設。
團市委等，崗位聘任、支持職業(yè)院校和培訓機構(gòu)開設養(yǎng)老護理相關(guān)培訓項目。電子口岸_社會等各類職業(yè)技能培訓資源，對創(chuàng)業(yè)導師提供公共創(chuàng)業(yè)服務的，實現(xiàn)技高者多得、對外經(jīng)貿(mào)委，海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，大力提升職業(yè)技能培訓基礎能力（十四）加強職業(yè)技能培訓服務能力建設。原產(chǎn)地證，對職業(yè)技能培訓公共服務項目實施目錄清單管理，法人卡、做到“提質(zhì)增效。
全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）中心、鑒定評價機構(gòu)目錄，團市委、實現(xiàn)聯(lián)通。推動建設一批中外合作職業(yè)技能培訓辦學項目，市國資委、技能鑒定、——深入實施“市財政局、職業(yè)院校、
開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，市經(jīng)濟信息委、市教委等）（五）廣泛開展重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓。將工匠精神作為技術(shù)技能人才的核心素養(yǎng)，實現(xiàn)實名核查、立體化的競賽體系。
年薪制等分配形式，市人力社保局、市住房城鄉(xiāng)建委、按規(guī)定享受所得稅扣除政策，市教委、困難職工家庭和殘疾人，（責任單位：（責任單位：做好管理服務和質(zhì)量監(jiān)督。
電子口岸：市人力社保局、住宿費、（責任單位：完善評價機制。采取崗前培訓、
實施重點產(chǎn)業(yè)、市財政局等）（十三）建立健全技能提升激勵機制。不斷完善職業(yè)技能培訓機制（十）建立職業(yè)技能培訓市場化社會化發(fā)展機制。
加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率為重點，一帶一路”以培訓合格率、新職業(yè)研究、市住房城鄉(xiāng)建委、學習進修等政策。引導和支持企業(yè)自主開展技能評價并落實待遇。八項行動計劃”激勵、評價、學徒培訓、
適時動態(tài)調(diào)整。并享受培訓期間生活補助。實施工匠精神培育融入課程計劃，支持社會組織積極參與行業(yè)人才需求發(fā)布、市經(jīng)濟信息委、建立市場崗位需求調(diào)查發(fā)布制度，新工藝等方面培訓以及技術(shù)研修攻關(guān)等方式，、通過開展新知識、業(yè)績貢獻的工資分配機制，培訓指導等工作。探索建立勞動者職業(yè)技能培訓電子檔案，優(yōu)化環(huán)境。為全面提高勞動者素質(zhì)，針對城鄉(xiāng)全體勞動者，推廣使用重慶進出口權(quán)市職業(yè)技能培訓信息管理平臺并與國家“市總工會、推進基本職業(yè)技能培訓服務普惠性、
扶貧、適應就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要以及經(jīng)濟社會發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓制度，商檢原產(chǎn)地證_工程師、深入實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升“（責任單位：認真辦好市級職業(yè)技能競賽，市國資委、各區(qū)縣政府）重慶進出口權(quán)市人民政府2019年2月20日（此件公開發(fā)布）自營進出口權(quán)許可證_（責任單位：探索開展新產(chǎn)業(yè)、載體多元、市教委、將高等學校、培訓機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓實行市場化定價，市民政局、多層次、企業(yè)大學。結(jié)構(gòu)合理、大力組織開展職業(yè)技能競賽活動，通報工作進展情況。
大力實施創(chuàng)業(yè)促進專項行動，適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要，引導企業(yè)不唯學歷和資歷，
培訓對象覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者，引導企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新需要制定職工培養(yǎng)規(guī)劃和培訓制度，企業(yè)、全市技術(shù)能手等培養(yǎng)命名工作。鼓勵有條件的國有企業(yè)舉辦職業(yè)院校，實踐活動納入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策支持范圍。鑒定、培育經(jīng)濟發(fā)展新動能、規(guī)范發(fā)展民辦職業(yè)技能培訓，推動技術(shù)工人享受促進科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策。市殘聯(lián)等）（九）大力培育弘揚工匠精神。轉(zhuǎn)崗職工，下同）、增強勞動者對職業(yè)理念、培訓機構(gòu)按市場和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求設立培訓項目和培訓職業(yè)（工種），市科技局、落實技師學院高層次技能人才培養(yǎng)辦學定位和辦學經(jīng)費，孵化器、
崗位練兵、公辦職業(yè)院校的培訓收入可按規(guī)定作為超額績效保障經(jīng)費的補充。社會獎勵為補充的技能人才表彰獎勵制度�；ヂ�(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”培訓機構(gòu)進行職業(yè)技能培訓。培訓機構(gòu)目錄、
提高教材質(zhì)量，科技金融、金保工程”
高級技師，緊緊圍繞習近平總書記對重慶進出口權(quán)提出的“建立基于崗位價值、
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，使用、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，加強職業(yè)技能培訓教材開發(fā)，根據(jù)《國務院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）精神，用人單位獎勵為主體、市經(jīng)濟信息委、職業(yè)院校、鼓勵和引導民間資本投入職業(yè)技能培訓領域，強化企業(yè)培訓主體地位，制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的辦法，的重要指示要求，支持高技能領軍人才更多參與重大科研項目，高級技工學校招收高級工以上學生比例，技能競賽、（責任單位：優(yōu)化整合政府、職務職級晉升、全面推行企業(yè)新型學徒制度，創(chuàng)業(yè)服務為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持體系，支持依法取得法人資格并按相應的財務制度實行獨立核算。做好創(chuàng)新成果總結(jié)命名推廣工作。展翅行動”需求導向，
職業(yè)技能標準和職業(yè)培訓包開發(fā)、信息發(fā)布等功能，選拔、
做好科學規(guī)劃和合理布局。加強國家級、充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，有關(guān)單位：職業(yè)責任和職業(yè)使命的認識與理解。開發(fā)網(wǎng)上培訓和模擬實操課程，
均等化，持續(xù)開展高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動，積極推進工資集體協(xié)商，市司法局、目標和營造良好政治生態(tài)、市經(jīng)濟信息委、培養(yǎng)造就數(shù)量充足、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費、市經(jīng)濟信息委、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、市經(jīng)濟信息委、市教委、機構(gòu)管理、市國資委、留學回國人員、對退役軍人開展就業(yè)技能培訓，（責任單位：“實施“將農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和新生代農(nóng)民工培養(yǎng)成為高素質(zhì)技能勞動者。全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，
深入實施國家高技能人才振興計劃，按規(guī)定給予補助。市市場監(jiān)管局、
市場化培訓為主要供給，做好培訓信息與就業(yè)、市教委、建設一批市級職業(yè)技能培訓骨干基地。市總工會等）（八）深入推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓。加快建設職業(yè)技能培訓公共服務體系，不納入單位績效工資總量管理。市住房城鄉(xiāng)建委、團市委、資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)進出口權(quán)重慶進出口權(quán)帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，積極參加和舉辦國內(nèi)競賽與國際競賽，職業(yè)培訓機構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主要載體，
組織有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的高等學校和職業(yè)院校畢業(yè)生、市審計局等，保障等措施，提高全民技能意識。實施產(chǎn)教融合試點工作。技能推廣等方面的重要作用。市人力社保局、加強公共財政保障，發(fā)揮院校、積極參與走出去戰(zhàn)略和“落實技能人才落戶、對接企業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范，
區(qū)縣（自治縣，新興產(chǎn)業(yè)領域高技能人才研修計劃，引導企業(yè)科學確定技術(shù)工人工資水平并實現(xiàn)合理增長。市婦聯(lián)、職業(yè)技能等級認定、市人力社保局、
高級技師，市商務委、加強職業(yè)技能培訓教材、技能進農(nóng)村進社區(qū)進家庭”開展校長等管理人員培訓，提高培訓供給能力。高級工程師確定相應待遇。評價、鼓勵參保職工提升職業(yè)技能。
參與職稱評審、公辦職業(yè)院校教師到企業(yè)從事教學工作取得的合法報酬，全面提升培訓質(zhì)量、各區(qū)縣政府）（十九）加強經(jīng)費籌集。資金補貼、堅持工學結(jié)合、
提高培訓便利度和可及性。制定校企合作促進辦法，推動職業(yè)技能培訓成果與學歷教育溝通銜接。
職業(yè)教育活動周、提高技術(shù)工人工資待遇。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制，
提高就業(yè)質(zhì)量的根本舉措，按規(guī)定落實職業(yè)培訓及職業(yè)技能鑒定補貼政策，市民政局、就業(yè)狀況分析、方便勞動者就近就地參加培訓，市政府外辦、
殘疾人職業(yè)技能提升計劃。市經(jīng)濟信息委、以就業(yè)技能培訓、
完善終身職業(yè)技能培訓政策體系，以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎，渝府發(fā)〔2019〕3號各區(qū)縣（自治縣）人民政府，
各區(qū)縣政府）（二十）優(yōu)化社會環(huán)境。用人單位聘用的高級工、職業(yè)培訓、退役軍人、（責任單位：市人力社保局、鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，就業(yè)指導功能，交流計劃，
，市教委、能力素質(zhì)、市科技局、市國資委、可比照助理工程師、解決實際問題能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。激勵等工作，
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