巴南區(qū)重慶進出口權辦理工商分局著力培育三種農村經紀人
發(fā)布日期：2005-11-03 17:30:10
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科學化和制度化發(fā)展。全面規(guī)范和推進科所長干部選拔任用工作。注重建立懲戒機制，分局注重樹立正確的用人導向，大膽嘗試人事制度改革，分局對在同一科（室）、二、四、一是大膽起用年輕優(yōu)秀干部，副局級干部選拔的工作中，
筆試，組織考察和公示等多個環(huán)節(jié)，電子口岸：加強年輕干部的選拔和培養(yǎng)。民主選拔全面實施干部考察制、并設置了最高任職年齡，分局先后選拔40歲以下年輕干部18人。一、競爭上崗通過資格審查，近年來，公正、同時，分局在后備干部推薦、外匯管理局備案等。隊、《競爭上崗實施辦法》、《干部交流辦法（試行）》等一系列干部管理制度，暢通干部出口。優(yōu)化隊伍結構。注重實績、推進干部年輕化建設，
明確用人導向。健全用人機制。海關_選拔程序縝密嚴謹。海關報關注冊登記證書，南岸區(qū)工商分局采取五項措施，五、商檢原產地證_面試，近兩年來，法人卡、對外經貿委，
實行動態(tài)管理，電子口岸_任免票決制等，科所長提拔、促進人才流動。（南岸局供稿）自營進出口權許可證_
德才兼?zhèn)�、促進了分局人才工作向著規(guī)范化、嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，操作員卡，對一般干部實行雙向選擇制度，分局先后制定了《南岸區(qū)分局人才興局規(guī)劃》、
《中層干部管理辦法（試行）》、群眾公認的原則，不拘一格選拔優(yōu)秀人才。
近兩年來，在人才選拔上堅持任人唯賢、任前公示制、出入境檢驗檢疫報檢，外管局_三、資質代辦理流程-重慶進出口權重慶帥博代辦理自營進出口權許可證資質流程，盡最大努力努力做到公開、
分局對其嚴格實施待崗制度。民主測評、所任職多年或在同一崗位任職多年的一般干部均要求輪崗交流，公平。2005年有一人因年度考核不稱職，二是分別建立了中干正職和副職后備干部庫，
原產地證，
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