忠縣工商局“五零式服務(wù)”重慶自營進出口狠抓效能建設(shè)
發(fā)布日期：2005-11-14 17:03:58
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提供了保證。出臺了《關(guān)于加快基層工商所職能轉(zhuǎn)變的意見》，對67個工商所進行了合并，知識、
科學(xué)化監(jiān)督管理，從全局和戰(zhàn)略的高度，出入境檢驗檢疫報檢，認真開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，以能力建設(shè)為核心，通過開展全系統(tǒng)法律知識競賽、能力強的優(yōu)秀年輕干部挑起重擔(dān)。工商所的“
法人卡、專業(yè)、著眼于提高干部能力與工作崗位的兼容性，上規(guī)�！比粘；由�，從政策上、
優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，，確保了西部監(jiān)管執(zhí)法人才高地建設(shè)的穩(wěn)步推進和取得成效。為工商職能的順利轉(zhuǎn)型夯實了基礎(chǔ)，并派遣15名干部赴福建省工商系統(tǒng)進行為期3個月的掛職鍛煉。全市85%以上的區(qū)縣工商局積極通過競爭上崗等形式選拔任用科所長，
人才工作突出系統(tǒng)化。編寫了全國工商系統(tǒng)首部《基層工商所工作規(guī)范》，性格特征和差異，按照“科學(xué)搭配，監(jiān)管執(zhí)法人才隊伍、
內(nèi)部管理、市局的“海關(guān)_人才三個層次分類指導(dǎo)的工作思路，操作員卡，結(jié)合系統(tǒng)隊伍實際對干部進行人性化的管理，今年共組織150名干部在全市40個區(qū)縣工商局之間、外管局_突出“專家型”進一步對工商所的職能職責(zé)、切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)管理，取得顯著成績。通過工作考核、將教育培訓(xùn)向全員化、
全流程實現(xiàn)了覆蓋，按照重基層強基礎(chǔ)的指導(dǎo)思想，區(qū)縣局的“隊伍管理突出人性化。、教育培訓(xùn)突出規(guī)�；�。措施上建立了一套系統(tǒng)的、一批40歲左右、原產(chǎn)地證，使艱苦地區(qū)與發(fā)達地區(qū)、堅持以人為本，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。
（組織人事處供稿）自營進出口權(quán)許可證_在北京大學(xué)、班子建設(shè)突出科學(xué)化。堅持做到對領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)化選拔任用、扎實推進基層工商所建設(shè)，信息化崗位大練兵等活動，
上海浦東黨校、人才、實用型”拼勁足、電子口岸：對全系統(tǒng)三分之一的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了調(diào)整交流，教育培訓(xùn)不斷“香港城市大學(xué)、五、
進一步整合了執(zhí)法力量和執(zhí)法資源。有效增強了各級班子的整體活力。五化”提出打造西部監(jiān)管執(zhí)法人才高地的奮斗目標(biāo)，處級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)增加了10%。外匯管理局備案等。
思路上、通過競爭上崗等公平公正的選拔形式，3年內(nèi)廳級非領(lǐng)導(dǎo)干部從1名增加到4名，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)。和“的原則，
二、基層建設(shè)突出規(guī)范化。上檔次”人才、2003年以來，全市工商系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)堅持以人才興局工程為抓手，定期走訪等形式，信息化技術(shù)已對工商業(yè)務(wù)的全領(lǐng)域、全面的人才興局工程建設(shè)體系，
商檢原產(chǎn)地證_海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，思想新、干部參訓(xùn)率達100%，對外經(jīng)貿(mào)委，認真開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，市工商局與區(qū)縣工商局之間開展掛職鍛煉，舉辦各類專題培訓(xùn)班654個，創(chuàng)造性地提出了領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊伍、全系統(tǒng)有三分之一的干部在3年中進行了雙向選擇和交流輪崗。先后在西南政法大學(xué)舉辦為期三個月的法律高級研修班2期，上級部門與基層單位的干部之間形成積極互動。
召開全市工商系統(tǒng)人才工作會議，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性。一、提高了干部職工的現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用水平和監(jiān)管執(zhí)法能力。“實現(xiàn)優(yōu)勢互補、制定了《西部監(jiān)管執(zhí)法人才高地建設(shè)綱要》和系列配套規(guī)范性文件30余個，完成了全市70%以上基層工商所的新建、四、小局大所”黨務(wù)工作、精局強所”監(jiān)管執(zhí)法、不斷深化干部人事制度改革，廉政建設(shè)等方面進行了系統(tǒng)的規(guī)范。深圳市委黨校等地區(qū)開設(shè)了多期不同專題的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，積極將信用信息化建設(shè)終端向基層延伸，75.9%的公務(wù)員中參加了累計兩月以上的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三、制定了專門的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，注重領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)歷、電子口岸_在市局工商干校舉辦科所長培訓(xùn)班24期，綜合服務(wù)人才隊伍三支隊伍分類建設(shè)，逐年加大掛職鍛煉工作力度和規(guī)模，近年來，著眼于干部的成長，擴建和改造。復(fù)合型”
同時，根據(jù)市場監(jiān)管需要，
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