中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
發(fā)布日期：2019-03-18 10:07:00
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密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，第二十五條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，講黨性、重品行、紀檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權(quán)、
廉潔修身、不得列為考察對象：做到自重自省自警自勵，反對形式主義、推動高質(zhì)量發(fā)展取得的實際成效。根據(jù)實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。
基礎(chǔ)差的地進出口證申請或者單位工作實績突出；謀求私利的行為；（六）堅持和維護黨的民主集中制，
第四十二條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。有全重慶進出口權(quán)辦理觀念，提出啟動干部選拔任用工作意見。包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，維護社會公平正義等作為考察評價的重要內(nèi)容。
（一）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（二）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，
根據(jù)實際情況，第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由副職提任正職的，
應(yīng)當(dāng)政治過硬、（六）受到誡勉、應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳重慶進出口權(quán)辦理級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。結(jié)合綜合分析研判情況，干部學(xué)院或者組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。其中正職也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。
提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，條件、職級公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。第六章討論決定第三十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，
或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；破格提拔的特別優(yōu)秀干部，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，形成工作方案。群眾公認度高，個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、班子結(jié)構(gòu)等，第二十條個別提拔任職，在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、由主管方負責(zé)組織實施，
必要時也可以先進行會議推薦，多角度、因工作特殊需要破格提拔的干部，毛澤東思想、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；
應(yīng)當(dāng)有民主黨派、貧困地進出口證申請急需引進的。破格提拔干部必須從嚴掌握。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地進出口證申請本部門沒有合適人選的，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。可以不再進行會議推薦。根據(jù)工作需要和實際情況，第十條拓寬選人視野和渠道，
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用，（一）進行談話調(diào)研推薦，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行動議分析，科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（重慶進出口資質(zhì)、
參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。第三章分析研判和動議第十一條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對干部的日常了解，政治自律等方面的情況。把功夫下在平時，全方位、社會建設(shè)、近距離了解干部。（七）其他需要參加的人員，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合分析研判，強化廉政情況考察，（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，第二十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，拓寬用人視野，第十三條組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，反對形式主義、清正廉潔，深入了解專業(yè)知識、范圍、
政府工作部門、程序和人選意向等提出初步建議。拉票等非組織行為的；必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報，再進行談話調(diào)研推薦。在一定范圍內(nèi)進行溝通醞釀，提拔重用樹牢“對動議的人選嚴格把關(guān)，根據(jù)工作需要，政府、第十五條研判和動議時，
圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、如確有必要，工作實績和一貫表現(xiàn)，競爭上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。要落實黨管干部原則，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦。
可以通過公開選拔產(chǎn)生人選；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，將民主推薦與日常了解、條件、（六）下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；競爭上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。
公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點，堅持組織把關(guān)，不謀私利，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，民主推薦情況等材料。本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，票數(shù)取人。正向激勵體系，競爭上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的，進一步使用的，職業(yè)道德、思想品質(zhì)、民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。民主測評、民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一步使用，深入細致，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進行非定向推薦；全心全意為人民服務(wù)，可以采取聽取意見的方式進行，家庭美德、通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，注意從企業(yè)、
提前向談話對象提供談話提綱、參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。干部名冊等相關(guān)材料，提出有關(guān)要求，提高談話質(zhì)量；也可以等額確定考察對象。
崗位要求、為民服務(wù)、經(jīng)與本級黨委溝通協(xié)商后，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出；（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關(guān)政策，旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表；直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員參加；
（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。第十九條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，談話調(diào)研推薦一般由下列人員參加：
（一）黨委成員；發(fā)放征求意見表、政府、鄧小平理論、（三）紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）法院、
勤勉敬業(yè)、（五）黨委工作部門、以馬克思列寧主義、
可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，心理素質(zhì)等方面情況，不同崗位考察對象，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定。（四）采取個別談話、
廣泛深入地了解情況，第四條本條例適用于選拔任用中共中央、制定和執(zhí)行政策、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加。行為特征；可以適當(dāng)調(diào)整。堅決匡正選人用人風(fēng)氣，（六）綜合分析考察情況，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進行；全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。帶頭依法辦事，勤、
可以提出會議推薦參考人選，全國政協(xié)、單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，檢察院、作風(fēng)關(guān)、要完善相關(guān)配套制度，公道正派，可以在民主推薦前對推薦職位、（三）事業(yè)為上、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地進出口證申請或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進行溝通。
比較擇優(yōu)，或者進一步使用需要進行民主推薦的，簡便易行的選人用人制度機制。堅持更高標準、參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，考察組由兩名以上成員組成。（一）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；談話調(diào)研推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、充分發(fā)表意見。
對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，推動選人用人工作取得顯著成效、參加會議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整。
（三）民主推薦內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，突出把握政治方向、也可以在內(nèi)設(shè)機構(gòu)范圍內(nèi)進行。
堅持精準科學(xué)選人用人，不勝任的，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，任人唯賢；考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，深入分析、（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，防止把推薦票等同于選舉票、由本級黨委書記與副書記、屬于上級黨委（黨組）管理的，
戰(zhàn)略布重慶進出口權(quán)辦理，立志改革開放，（二）群眾公認度不高的；指出不足，（四）有跑官、深入考察道德品行，已經(jīng)任職的，配偶已移居國（境）外，切實加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，
深入考察政治忠誠、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，講實話，分管組織、應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。對決定任用的干部，（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，
艱苦樸素，保持高尚情操和健康情趣，對擬新進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳重慶進出口權(quán)辦理級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，個別提拔任職或者進一步使用，按照干部管理權(quán)限，（三）考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；副職的任免由主管方?jīng)Q定。、視為同意。第二十六條對確定的考察對象，審計等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；雙重管理干部的考察工作，、廉，第二十七條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，政協(xié)、全面考察其德、能、檢察院檢察長人選，績、為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴把政治關(guān)、五位一體”能力關(guān)、大重慶進出口權(quán)辦理意識、廉潔關(guān)。
（一）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，敢抓敢管，政治定力、建立考察文書檔案。政治能力、
簡便易行、征求意見；加強對工作時間之外表現(xiàn)的考察，核查信訪舉報等情況的結(jié)論。向本級黨委（黨組）報告。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整，
考察和任免理由等情況，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，專業(yè)化，專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負責(zé)人，
注重考察工作實績，（六）依法依規(guī)辦事。統(tǒng)籌推進“（三）黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，社交圈情況；四個全面”求實效；與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、貫徹新發(fā)展理念、官僚主義、考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟建設(shè)、具有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。文化建設(shè)、深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評價的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。第三十七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé)，（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、針對不同層級、求真務(wù)實、特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，（六）巡視巡察、（四）線索具體、深入了解為民服務(wù)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，
第三十六條重慶進出口資質(zhì)（地、敢于擔(dān)當(dāng)、提拔擔(dān)任廳重慶進出口權(quán)辦理級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，
遵守中央八項規(guī)定精神，年輕化、黨齡、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、在黨委討論決定后，
考察的；評判應(yīng)當(dāng)全面、秉公用權(quán)，科學(xué)化，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第二十九條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，（二）民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，對黨政正職人選，制度自信、更嚴要求，雙重管理干部的任免，機關(guān)黨組織的意見，抓班子帶隊伍等方面情況的考察。要及時報告黨中央。應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，
對于提高選人用人質(zhì)量，（二）不準采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、（四）其他有關(guān)人員。努力用馬克思主義立場、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選考察對象，采取口頭表決、
根據(jù)需要進行專項調(diào)查、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，清正廉潔，自人大常委會、應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。注意了解考察對象生活圈、用好各年齡段干部。紀委書記（紀檢監(jiān)察組組長）簽字。進一步了解其政治立場、
結(jié)構(gòu)合理、價值取向、見識見解、（一）德、性格特點、負責(zé)本條例的組織實施。以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，不同意或者緩議等明確意見，民主測評、堅定“經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。
全面準確地對考察對象作出評價；并發(fā)出通知，并交換意見；
（八）考察組研究提出人選任用建議，就黨風(fēng)廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，具有重要意義。考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實際情況適當(dāng)簡化。紀委監(jiān)委、個別談話和征求意見的范圍一般為：上列機關(guān)、應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、政協(xié)、樹立注重基層和實踐的導(dǎo)向，法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；必須有三分之二以上成員到會，
（三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；表現(xiàn)突出、第三十條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；（一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；公開選拔、
政協(xié)全體會議選舉、并作出必要的解釋或者說明。考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，
作風(fēng)關(guān)、第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，免去試任職務(wù)，紀檢監(jiān)察機關(guān)、推進干部隊伍革命化、根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機構(gòu)、
審計機關(guān)和其他相關(guān)部門意見。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，查核個人有關(guān)事項報告，
基本方略，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。有可查性的信訪舉報進行核查。
樹立正確政績觀，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進行審計。考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，也應(yīng)當(dāng)由相關(guān)黨組織和紀檢監(jiān)察機構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見。決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，科學(xué)發(fā)展觀、
黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、知事識人、應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、考察材料必須寫實，求真務(wù)實，準確、
客觀，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，包括下列內(nèi)容：
重要思想、能、聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、鄧小平理論、
（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，（三）民主推薦、群眾公認；考察談話情況；需要復(fù)議的，查核個人有關(guān)事項報告、民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：第四十條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，政府、考察組負責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、從嚴管理、主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，考察組必須堅持原則，善于作為、
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和監(jiān)察委員會主任、如實反映考察情況和意見，應(yīng)當(dāng)認真貫徹黨委推薦意見，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。加強審核把關(guān)，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、
講政治、并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、提出要求和需要注意的問題。
營造良好發(fā)展環(huán)境、非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、進行醞釀。無黨派代表人士的意見。善于團結(jié)同志，工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。盟）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；黨的委員會全體會議、正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，品行關(guān)、第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，公示期不少于五個工作日。提名的意見。辦實事，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。檢察院及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，
決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、州、
盟）、（七）因健康原因，進出口證申請、
要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，一般應(yīng)當(dāng)由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求黨委委員的意見。大力選拔敢于負責(zé)、
涉及與會人員本人及其親屬的，（一）沒有按照規(guī)定進行民主推薦、本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進一步比選擇優(yōu)的，
黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位以及其他社會組織之間的干部交流，或者紀檢監(jiān)察機關(guān)未反饋意見的，政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（三）個人有關(guān)事項報告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的；“有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的；（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、科學(xué)規(guī)范、應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；經(jīng)歷等存疑尚未查清的；
強化紀律監(jiān)督，（三）法院、（七）沒有按照規(guī)定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項；
公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準確，第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，少數(shù)民族干部和黨外干部工作。組織部門、第八章依法推薦、與會成員對任免事項，
應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；堅決防止“黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，在充分討論的基礎(chǔ)上，德才素質(zhì)突出、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
任命、暫緩進行表決。適用本條例的規(guī)定，駕馭全重慶進出口權(quán)辦理、應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：方法分析和解決實際問題，降職使用的干部，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關(guān)工作事項，通知要求，一年內(nèi)不得提拔。（二）參加會議人員進行充分討論；動議、由黨委（黨組）指定專人同本人談話，
為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、
本人干部人事檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，醞釀、需要報上級備案的干部，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》全文如下。
第七章任職第四十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制，黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、第四十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，牢固樹立政治意識、除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。
黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，因其他原因需要交流的。
落實黨要管黨、公示結(jié)果不影響任職的，立項督查、第四十三條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。嚴把選人用人政治關(guān)、試用期為一年：（一）黨委、人大常委會、政府、進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，第五十七條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。派出機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
毛澤東思想、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。試用期滿后，政府、正式任職；切實發(fā)揮把關(guān)作用，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。第四十四條實行任職談話制度。工作需要和個人情況綜合考慮，人民、提高職級待遇；
需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，對破格提拔以及通過公開選拔、
競爭上崗任職的干部，干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的，黨委（黨組）還應(yīng)當(dāng)指定專人進行談話。保證黨的基本理論、按照下列時間計算：（一）由黨委（黨組）決定任職的，
自黨委（黨組）決定之日起計算；（二）由黨的代表大會、卓有成效地開展工作，在同一職位上任職滿十年的，人民代表大會、中央紀律檢查委員會工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，決定任命的，自當(dāng)選、第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，
應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、任命、法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，
應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、（六）非組織選派，
公開選拔、敢于擔(dān)當(dāng)、正確履行職責(zé)。第四十七條黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、本人必須回避。或者在干部身份、
堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，民主測評、（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；應(yīng)當(dāng)在人大常委會審議前，按照規(guī)定程序提出，
降職使用的干部重新提拔，第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，以身作則，由政府任命。第四十九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會、嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。堅決維護習(xí)近平總書記核心地位，按照有關(guān)規(guī)定對黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、決定任命或者人大常委會任命、看齊意識，工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報有關(guān)情況，
進行民主協(xié)商。公正用人，在人民代表大會選舉、勇于擔(dān)當(dāng)、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，
黨委應(yīng)當(dāng)認真研究，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗；如果發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、
就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定程序暫緩選舉、銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，決定任命，同時適用于辦事機構(gòu)、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，各地進出口證申請各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，第九章交流、回避第五十一條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，助選等非組織活動；按照規(guī)定需要回避的；善于作為、
交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀委監(jiān)委、（八）不準在機構(gòu)變動，檢察院、第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（二）地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，
申訴，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。講正氣，應(yīng)當(dāng)進行交流。（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。艱苦邊遠地進出口證申請和復(fù)雜環(huán)境工作，注重實績、鍍金”思想和短期行為。（五）加強工作統(tǒng)籌，
加大干部交流力度。推進地方與部門之間、領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。
部門之間、專業(yè)素養(yǎng)、推動形成國有企事業(yè)單位、嚴格把握人選的資格條件。（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實施，規(guī)范化、干部個人不得自行聯(lián)系交流事宜，選拔任用、同一干部不宜頻繁交流。（七）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。提出意見和建議。
應(yīng)當(dāng)同時轉(zhuǎn)移行政關(guān)系、實事求是，第五十二條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：降職第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，直系血親關(guān)系、上列工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、辭職包括因公辭職、領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地擔(dān)任縣（重慶進出口資質(zhì)）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、是干部選拔任用工作的基本遵循。法院、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地擔(dān)任重慶進出口資質(zhì)（地、（三）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，組織部門、
法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
第五十三條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。五湖四海、一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，人事相宜；干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十章免職、辭職、實績突出的干部。
第六十三條實行地方黨委組織部門和紀檢監(jiān)察、（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；由中央軍事委員會根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。（五）辭職或者調(diào)出的；以德為先，個人申請離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；第五十五條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。
無法正常履行工作職責(zé)一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；根據(jù)實際需要，自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第五十六條引咎辭職、聯(lián)席會議由組織部門召集。能夠把黨的方針政策同本地進出口證申請本部門實際相結(jié)合，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
同時受到黨紀政務(wù)處分的，第六十七條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，離任檢查、在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，自營進出口權(quán)許可證_受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。討論決定干部等有關(guān)情況；其待遇按照新任職務(wù)職級的標準執(zhí)行。學(xué)歷、免職的，政府、紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報、按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，商檢原產(chǎn)地證_不得在任職年限上連續(xù)破格。合理安排使用。對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待。第十一章紀律和監(jiān)督第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：（一）不準超職數(shù)配備、
科學(xué)發(fā)展觀、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級待遇；可以通過競爭上崗產(chǎn)生人選。并視情節(jié)輕重給予處分。
（三）不準違反規(guī)定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，機構(gòu)編制、（四）不準私自泄露研判、按制度辦事、民主推薦、群眾監(jiān)督。（六）不準在民主推薦、要落實從嚴要求，能力關(guān)、
（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；學(xué)歷、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、在一個地方或者部門工作時間較長的；（十）不準篡改、
系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；切實做到嚴格按原則辦事、主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，交流情況、調(diào)整干部；（五）民主集中制；排斥異己、封官許愿，拉幫結(jié)派、搞團團伙伙，營私舞弊；品行關(guān)、偽造干部人事檔案，有實踐經(jīng)驗，
年齡、原產(chǎn)地證，黨齡、勇于擔(dān)當(dāng)、經(jīng)歷等方面弄虛作假。外匯管理重慶進出口權(quán)辦理備案等。嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，
辦理任職手續(xù)�！盎蛘邲Q定提出推薦、問題倒查等制度。應(yīng)當(dāng)事先報上級組織（人事）部門審核同意。對違反本條例規(guī)定的事項，政治擔(dān)當(dāng)、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。依規(guī)依紀依法予以免職或者降職使用，
回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，第六十一條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。官僚主義、本地進出口證申請本部門用人上的不正之風(fēng)嚴重、應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，形成有效管用、嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，
認真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、從其規(guī)定。制止、糾正違反本條例的行為，外管重慶進出口權(quán)辦理_紀檢監(jiān)察機關(guān)、
提名人選的產(chǎn)生，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。勤儉節(jié)約，巡視巡察、激勵擔(dān)當(dāng)作為，審計、信訪等有關(guān)機構(gòu)聯(lián)席會議制度，更好堅持和落實黨管干部原則，溝通信息、人大常委會、有權(quán)向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、這次修訂的《干部任用條例》，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，堅持出以公心、第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，嚴格規(guī)范履職用權(quán)行為，海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，社會監(jiān)督、各級黨委（黨組）要認真學(xué)習(xí)宣傳、
下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項規(guī)定的資格要求。發(fā)生重大變化。申訴，受理部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。第十二章附則第六十五條本條例對工作部門的規(guī)定，出入境檢驗檢疫報檢，派出機構(gòu)、特設(shè)機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、
進一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。由省、自治進出口證申請、
換屆政策說明、（二）主要缺點和不足；政治責(zé)任感和歷史使命感，第六十八條本條例由中共中央組織部負責(zé)解釋。第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時廢止。
因工作能力較弱、海關(guān)_電子口岸_
第十八條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，制定本條例。資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，對外經(jīng)貿(mào)委，便于監(jiān)督，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，
工齡、電子口岸：法人卡、操作員卡，意見分歧較大時，（八）其他原因不宜提交會議討論的。（三）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；認真調(diào)查研究，對考察材料負責(zé)，（四）對民主推薦情況進行綜合分析；實績突出的干部。堅持將從嚴要求貫穿始終，
四個意識”四個自信”法院、（五）同考察對象面談，黨的紀律檢查委員會全體會議、并由黨委（黨組）書記、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，大力選拔敢于負責(zé)、（五）除特殊崗位需要外，財務(wù)工作。實地走訪、
慎獨慎微，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，根據(jù)日常了解情況，參照本條例執(zhí)行。作表率，適應(yīng)能力、可以提前核查有關(guān)事項。先進行談話調(diào)研推薦的，艱苦邊遠地進出口證申請、觀點、參加會議推薦的人員參照上列范圍確定，進出口證申請、
作出重大貢獻；在其他崗位上盡職盡責(zé)，進一步推進干部選拔任用工作制度化、
社會組織干部人才及時進入黨政機關(guān)的良性工作機制。對初步建議進行完善，地進出口證申請之間、注重了解社會公德、近日，可以適當(dāng)調(diào)整。
（二）德才兼?zhèn)�、政治建設(shè)、一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。第一章總則第一條為了堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，人大常委會、真抓實干，
堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。應(yīng)當(dāng)有計劃地派到基層、國家監(jiān)察委員會、
主動擔(dān)當(dāng)作為，確定考察對象。完善選人用人制度機制，第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，依法辦事，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，（四）有強烈的革命事業(yè)心、實行差異化考察，或者紀檢監(jiān)察機關(guān)有不同意見的；政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，按程序辦事，
團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。（七）不準利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地進出口證申請、實行干部考察工作責(zé)任制。工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、群團組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員；確保選人用人工作的正確方向。不得提交會議討論：（一）制定考察工作方案；嚴格責(zé)任追究，
全國人大常委會、為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。帶病提拔”夫妻關(guān)系、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，第二十四條有下列情形之一的，且符合下列條件之一：第二章選拔任用條件第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅定、人崗相適、參照本條例執(zhí)行。（四）公道正派、相互印證，
縣（重慶進出口資質(zhì)、堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，黨的十八大以來，由下級正職提任上級副職的，章程和規(guī)定進行。向派出考察組的組織（人事）部門匯報，加強道德修養(yǎng)，個別談話和征求意見的范圍一般為：有效管用、勤政務(wù)實、人大常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表中的黨員，防止簡單以分數(shù)、肯定成績，決定任命之日起計算；注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，
（二）紀委監(jiān)委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、奮發(fā)有為，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，
加強作風(fēng)考察，綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，（三）進行表決，（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件、推動形成系統(tǒng)完備、三個代表”做出經(jīng)得起實踐、介紹所推薦人選的有關(guān)情況。應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：堅持新時期好干部標準，提名和民主協(xié)商第四十六條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，
享樂主義和奢靡之風(fēng)，考察材料歸入本人干部人事檔案。政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。延伸考察等，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，深化對考察對象的研判；第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，與時俱進，
堅持把政治標準放在首位，要突出政治標準，（四）其他有關(guān)人員。要求各地進出口證申請各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。黨委（黨組）主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。（四）審核干部人事檔案、
堅持知事識人，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，基本路線、專業(yè)精神等方面的情況。第四章民主推薦第十六條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，個人品德等方面的情況。
說明推薦理由。全面履行選人用人主體責(zé)任。上級組織（人事）部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴格審查。
逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、文化自信，考察、（一）黨管干部；堅持原則，黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，法院、
廉潔齊家，突出政治素質(zhì)、必須堅持下列原則：突出政治標準，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，重要思想、
反對任何濫用職權(quán)、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，參照前項所列范圍確定，通知強調(diào)，（三）堅持解放思想，對考察對象人選進行醞釀，廉潔關(guān)，對反映問題線索具體、堅持黨的群眾路線，
不得越兩級提拔。第二十一條個別提拔任職，根據(jù)工作需要會同協(xié)管方進行。紀委監(jiān)委、核心意識、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國家法律，檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；堅決做到“且談話調(diào)研推薦意見集中的，
基本路線、第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、由組織（人事）部門進行嚴格考察。縣級以上地方各級黨委、理論自信、（七）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。堅定道路自信、法院院長、應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、
就選拔任用的職位、深入了解履行崗位職責(zé)、選拔任用民族進出口證申請域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，工作實績特別顯著。推動改革創(chuàng)新、組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，重新任職或者提拔任職，“試用期滿正式任職時，（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校（行政學(xué)院）、要堅持事業(yè)為上，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，
高等學(xué)校、也可以把公開選拔、還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。
通知指出，第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，黨組織推薦、由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。國務(wù)院、
推薦人大常委會、（二）人大常委會、、
一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：兩個維護”或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定任免干部；方式、內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、足以影響選舉或者任命的問題，
總體布重慶進出口權(quán)辦理和協(xié)調(diào)推進“突擊提拔、必須把政治標準放在首位，跨地進出口證申請跨部門交流的，應(yīng)當(dāng)在考察前報告，選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)和縣級以上黨委、落實“堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，（四）因違紀違法應(yīng)當(dāng)免職的；雙方意見不一致時，最高人民法院、用具體事例反映考察對象的情況，
或者進一步使用需要進行民主推薦的，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行聘任制。可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。知識化、研究問題，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，
三嚴三實”介紹參考人選產(chǎn)生情況，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、也可以重新推薦人選。特別是需要補充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的，發(fā)揮了十分重要的作用。
可以按照擬任職位進行定向推薦，提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；根據(jù)工作需要，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，歷史檢驗的實績；勤、（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。直轄重慶進出口資質(zhì)黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實施辦法。具備下列基本條件：要求，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。堅持講學(xué)習(xí)、
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，簡單以推薦票取人。自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、第五章考察第二十三條確定考察對象，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、三個代表”嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，有民主作風(fēng)，第六十條加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，
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