中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
發(fā)布日期：2019-03-18 10:07:00
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密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)、監(jiān)督，第二十五條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，講黨性、重品行、紀(jì)檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級(jí)黨委組織部門(mén)反饋的情況，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，廉潔從政、廉潔用權(quán)、
廉潔修身、不得列為考察對(duì)象：做到自重自省自警自勵(lì)，反對(duì)形式主義、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。
基礎(chǔ)差的地進(jìn)出口證申請(qǐng)或者單位工作實(shí)績(jī)突出；謀求私利的行為；（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，
第四十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。有全重慶進(jìn)出口權(quán)辦理觀念，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，維護(hù)社會(huì)公平正義等作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。
（一）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（二）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，
根據(jù)實(shí)際情況，第二十二條黨委和政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由副職提任正職的，
應(yīng)當(dāng)政治過(guò)硬、（六）受到誡勉、應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，其中廳重慶進(jìn)出口權(quán)辦理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。結(jié)合綜合分析研判情況，干部學(xué)院或者組織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。其中正職也可以參照個(gè)別提拔任職進(jìn)行民主推薦。（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。
提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，條件、職級(jí)公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。第六章討論決定第三十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，
或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；破格提拔的特別優(yōu)秀干部，吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，形成工作方案。群眾公認(rèn)度高，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見(jiàn)比較集中的，在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、班子結(jié)構(gòu)等，第二十條個(gè)別提拔任職，在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、由主管方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，
必要時(shí)也可以先進(jìn)行會(huì)議推薦，多角度、因工作特殊需要破格提拔的干部，毛澤東思想、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的；
應(yīng)當(dāng)有民主黨派、貧困地進(jìn)出口證申請(qǐng)急需引進(jìn)的。破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地進(jìn)出口證申請(qǐng)本部門(mén)沒(méi)有合適人選的，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔�？梢圆辉龠M(jìn)行會(huì)議推薦。根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，第十條拓寬選人視野和渠道，
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用，（一）進(jìn)行談話調(diào)研推薦，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動(dòng)議分析，科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過(guò)縣（重慶進(jìn)出口資質(zhì)、
參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。第三章分析研判和動(dòng)議第十一條組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解，政治自律等方面的情況。把功夫下在平時(shí)，全方位、社會(huì)建設(shè)、近距離了解干部。（七）其他需要參加的人員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判，強(qiáng)化廉政情況考察，（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，第二十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，拓寬用人視野，第十三條組織（人事）部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，反對(duì)形式主義、清正廉潔，深入了解專業(yè)知識(shí)、范圍、
政府工作部門(mén)、程序和人選意向等提出初步建議。拉票等非組織行為的；必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。第十四條組織（人事）部門(mén)將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào)，再進(jìn)行談話調(diào)研推薦。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀，提拔重用樹(shù)牢“對(duì)動(dòng)議的人選嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要，政府、第十五條研判和動(dòng)議時(shí)，
圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、如確有必要，工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。要落實(shí)黨管干部原則，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦。
可以通過(guò)公開(kāi)選拔產(chǎn)生人選；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，將民主推薦與日常了解、條件、（六）下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；競(jìng)爭(zhēng)上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。
公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持組織把關(guān)，不謀私利，圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，民主推薦情況等材料。本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，票數(shù)取人。正向激勵(lì)體系，競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的，進(jìn)一步使用的，職業(yè)道德、思想品質(zhì)、民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。民主測(cè)評(píng)、民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用，深入細(xì)致，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦；全心全意為人民服務(wù)，可以采取聽(tīng)取意見(jiàn)的方式進(jìn)行，家庭美德、通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，注意從企業(yè)、
提前向談話對(duì)象提供談話提綱、參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。干部名冊(cè)等相關(guān)材料，提出有關(guān)要求，提高談話質(zhì)量；也可以等額確定考察對(duì)象。
崗位要求、為民服務(wù)、經(jīng)與本級(jí)黨委溝通協(xié)商后，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出；（三）召開(kāi)推薦會(huì)議，由本級(jí)黨委主持，考察組說(shuō)明換屆有關(guān)政策，旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)推薦表；直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員參加；
（五）向上級(jí)黨委或者組織部門(mén)匯報(bào)民主推薦情況。第十九條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，談話調(diào)研推薦一般由下列人員參加：
（一）黨委成員；發(fā)放征求意見(jiàn)表、政府、鄧小平理論、（三）紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）法院、
勤勉敬業(yè)、（五）黨委工作部門(mén)、以馬克思列寧主義、
可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)推薦，心理素質(zhì)等方面情況，不同崗位考察對(duì)象，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定。（四）采取個(gè)別談話、
廣泛深入地了解情況，第四條本條例適用于選拔任用中共中央、制定和執(zhí)行政策、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士參加。行為特征；可以適當(dāng)調(diào)整。堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，（六）綜合分析考察情況，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進(jìn)行；全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。帶頭依法辦事，勤、
可以提出會(huì)議推薦參考人選，全國(guó)政協(xié)、單位人數(shù)較少、參加會(huì)議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，檢察院、作風(fēng)關(guān)、要完善相關(guān)配套制度，公道正派，可以在民主推薦前對(duì)推薦職位、（三）事業(yè)為上、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地進(jìn)出口證申請(qǐng)或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進(jìn)行溝通。
比較擇優(yōu)，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，考察組由兩名以上成員組成。（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；談話調(diào)研推薦由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員、充分發(fā)表意見(jiàn)。
對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、參加會(huì)議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整。
（三）民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，突出把握政治方向、也可以在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行。
堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，不勝任的，報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)同意后作為考察對(duì)象。個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，任人唯賢；考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，深入分析、（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，防止把推薦票等同于選舉票、由本級(jí)黨委書(shū)記與副書(shū)記、屬于上級(jí)黨委（黨組）管理的，
戰(zhàn)略布重慶進(jìn)出口權(quán)辦理，立志改革開(kāi)放，（二）群眾公認(rèn)度不高的；指出不足，（四）有跑官、深入考察道德品行，已經(jīng)任職的，配偶已移居國(guó)（境）外，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，
深入考察政治忠誠(chéng)、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門(mén)溝通后，講實(shí)話，分管組織、應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。對(duì)決定任用的干部，（七）向考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，
艱苦樸素，保持高尚情操和健康情趣，對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對(duì)象，提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳重慶進(jìn)出口權(quán)辦理級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用，按照干部管理權(quán)限，（三）考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；副職的任免由主管方?jīng)Q定。、視為同意。第二十六條對(duì)確定的考察對(duì)象，審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題尚未作出結(jié)論的；雙重管理干部的考察工作，、廉，第二十七條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，政協(xié)、全面考察其德、能、檢察院檢察長(zhǎng)人選，績(jī)、為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，嚴(yán)把政治關(guān)、五位一體”能力關(guān)、大重慶進(jìn)出口權(quán)辦理意識(shí)、廉潔關(guān)。
（一）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，敢抓敢管，政治定力、建立考察文書(shū)檔案。政治能力、
簡(jiǎn)便易行、征求意見(jiàn)；加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察，核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論。向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，
考察和任免理由等情況，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，專業(yè)化，專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人，
注重考察工作實(shí)績(jī)，（六）依法依規(guī)辦事。統(tǒng)籌推進(jìn)“（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，社交圈情況；四個(gè)全面”求實(shí)效；與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、貫徹新發(fā)展理念、官僚主義、考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟(jì)建設(shè)、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。文化建設(shè)、深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī)。第三十七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé)，（一）自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、針對(duì)不同層級(jí)、求真務(wù)實(shí)、特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，（六）巡視巡察、（四）線索具體、深入了解為民服務(wù)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，
第三十六條重慶進(jìn)出口資質(zhì)（地、敢于擔(dān)當(dāng)、提拔擔(dān)任廳重慶進(jìn)出口權(quán)辦理級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，
遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，年輕化、黨齡、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、在黨委討論決定后，
考察的；評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、秉公用權(quán)，科學(xué)化，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案。嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。第二十九條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，（二）民主推薦工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，對(duì)黨政正職人選，制度自信、更嚴(yán)要求，雙重管理干部的任免，機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察。要及時(shí)報(bào)告黨中央。應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過(guò)下列程序：決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，（二）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，
對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、（四）其他有關(guān)人員。努力用馬克思主義立場(chǎng)、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選考察對(duì)象，采取口頭表決、
根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，清正廉潔，自人大常委會(huì)、應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn)。注意了解考察對(duì)象生活圈、用好各年齡段干部。紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）簽字。進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、
結(jié)構(gòu)合理、價(jià)值取向、見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、（一）德、性格特點(diǎn)、負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。以及缺點(diǎn)和不足，鑒別印證有關(guān)問(wèn)題，不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，民主測(cè)評(píng)、堅(jiān)定“經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。
全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)；并發(fā)出通知，并交換意見(jiàn)；
（八）考察組研究提出人選任用建議，就黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，經(jīng)組織（人事）部門(mén)集體研究提出任用建議方案，具有重要意義。考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡(jiǎn)化。紀(jì)委監(jiān)委、個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：上列機(jī)關(guān)、應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、政協(xié)、樹(shù)立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；必須有三分之二以上成員到會(huì)，
（三）考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；表現(xiàn)突出、第三十條考察工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；（一）考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；公開(kāi)選拔、
政協(xié)全體會(huì)議選舉、并作出必要的解釋或者說(shuō)明。考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，
作風(fēng)關(guān)、第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，免去試任職務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、根據(jù)需要可以聽(tīng)取巡視巡察機(jī)構(gòu)、
審計(jì)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，
基本方略，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。
樹(shù)立正確政績(jī)觀，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)�？疾鞂�(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對(duì)象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，也應(yīng)當(dāng)由相關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見(jiàn)。決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，科學(xué)發(fā)展觀、
黨委和政府部分工作部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、知事識(shí)人、應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、考察材料必須寫(xiě)實(shí)，求真務(wù)實(shí)，準(zhǔn)確、
客觀，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，包括下列內(nèi)容：
重要思想、能、聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長(zhǎng)、鄧小平理論、
（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對(duì)廉潔自律情況沒(méi)有作出結(jié)論性意見(jiàn)的，（三）民主推薦、群眾公認(rèn)；考察談話情況；需要復(fù)議的，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：第四十條需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，政府、考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、從嚴(yán)管理、主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見(jiàn)，考察組必須堅(jiān)持原則，善于作為、
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和監(jiān)察委員會(huì)主任、如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見(jiàn)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。加強(qiáng)審核把關(guān)，在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會(huì)、
講政治、并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、提出要求和需要注意的問(wèn)題。
營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和民主黨派、進(jìn)行醞釀。無(wú)黨派代表人士的意見(jiàn)。善于團(tuán)結(jié)同志，工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。盟）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、征求意見(jiàn)一般采用書(shū)面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見(jiàn)之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；黨的委員會(huì)全體會(huì)議、正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)協(xié)調(diào)，品行關(guān)、第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，公示期不少于五個(gè)工作日。提名的意見(jiàn)。辦實(shí)事，本級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門(mén)同意。檢察院及其工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，
決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、州、
盟）、（七）因健康原因，進(jìn)出口證申請(qǐng)、
要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，一般應(yīng)當(dāng)由上級(jí)黨委常委會(huì)提名并提交全會(huì)無(wú)記名投票表決；全會(huì)閉會(huì)期間，由黨委常委會(huì)作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求黨委委員的意見(jiàn)。大力選拔敢于負(fù)責(zé)、
涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，（一）沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦、本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的，
黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位以及其他社會(huì)組織之間的干部交流，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)未反饋意見(jiàn)的，政協(xié)工作部門(mén)副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（三）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的；“有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的；（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、科學(xué)規(guī)范、應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體事由和征求上級(jí)組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)的情況；經(jīng)歷等存疑尚未查清的；
強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，（三）法院、（七）沒(méi)有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)；
公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，少數(shù)民族干部和黨外干部工作。組織部門(mén)、第八章依法推薦、與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，
應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；堅(jiān)決防止“黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，在充分討論的基礎(chǔ)上，德才素質(zhì)突出、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。
任命、暫緩進(jìn)行表決。適用本條例的規(guī)定，駕馭全重慶進(jìn)出口權(quán)辦理、應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，降職使用的干部，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級(jí)組織（人事）部門(mén)報(bào)告的選拔任用有關(guān)工作事項(xiàng)，通知要求，一年內(nèi)不得提拔。（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論；動(dòng)議、由黨委（黨組）指定專人同本人談話，
為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，必須呈報(bào)黨委（黨組）請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、
本人干部人事檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，醞釀、需要報(bào)上級(jí)備案的干部，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》全文如下。
第七章任職第四十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，黨委向人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)任命、第四十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。
黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書(shū)，因其他原因需要交流的。
落實(shí)黨要管黨、公示結(jié)果不影響任職的，立項(xiàng)督查、第四十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、試用期為一年：（一）黨委、人大常委會(huì)、政府、進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，第五十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
毛澤東思想、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。試用期滿后，政府、正式任職；切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。第四十四條實(shí)行任職談話制度。工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，人民、提高職級(jí)待遇；
需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，對(duì)破格提拔以及通過(guò)公開(kāi)選拔、
競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的干部，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織（人事）紀(jì)律的行為查處不力的，黨委（黨組）還應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行談話。保證黨的基本理論、按照下列時(shí)間計(jì)算：（一）由黨委（黨組）決定任職的，
自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；（二）由黨的代表大會(huì)、卓有成效地開(kāi)展工作，在同一職位上任職滿十年的，人民代表大會(huì)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，決定任命的，自當(dāng)選、第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，（三）由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算；（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，
應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、任命、法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，
應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見(jiàn)。人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織、（六）非組織選派，
公開(kāi)選拔、敢于擔(dān)當(dāng)、正確履行職責(zé)。第四十七條黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、本人必須回避。或者在干部身份、
堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，民主測(cè)評(píng)、（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；應(yīng)當(dāng)在人大常委會(huì)審議前，按照規(guī)定程序提出，
降職使用的干部重新提拔，第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，以身作則，由政府任命。第四十九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會(huì)、嚴(yán)肅查處違反組織（人事）紀(jì)律的行為。堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、決定任命或者人大常委會(huì)任命、看齊意識(shí)，工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士通報(bào)有關(guān)情況，
進(jìn)行民主協(xié)商。公正用人，在人民代表大會(huì)選舉、勇于擔(dān)當(dāng)、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見(jiàn)，
黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、
就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照規(guī)定程序暫緩選舉、銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，決定任命，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，各地進(jìn)出口證申請(qǐng)各部門(mén)在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，第九章交流、回避第五十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
（一）交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，助選等非組織活動(dòng)；按照規(guī)定需要回避的；善于作為、
交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委監(jiān)委、（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)，檢察院、第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（二）地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，
申訴，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的，不再推薦、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，同一地方（部門(mén)）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。講正氣，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。艱苦邊遠(yuǎn)地進(jìn)出口證申請(qǐng)和復(fù)雜環(huán)境工作，注重實(shí)績(jī)、鍍金”思想和短期行為。（五）加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，
加大干部交流力度。推進(jìn)地方與部門(mén)之間、領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。
部門(mén)之間、專業(yè)素養(yǎng)、推動(dòng)形成國(guó)有企事業(yè)單位、嚴(yán)格把握人選的資格條件。（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，規(guī)范化、干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，選拔任用、同一干部不宜頻繁交流。（七）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)到任。提出意見(jiàn)和建議。
應(yīng)當(dāng)同時(shí)轉(zhuǎn)移行政關(guān)系、實(shí)事求是，第五十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：降職第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，直系血親關(guān)系、上列工作部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、辭職包括因公辭職、領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣（重慶進(jìn)出口資質(zhì)）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、是干部選拔任用工作的基本遵循。法院、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任重慶進(jìn)出口資質(zhì)（地、（三）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，組織部門(mén)、
法院、檢察院、公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
第五十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。五湖四海、一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，人事相宜；干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十章免職、辭職、實(shí)績(jī)突出的干部。
第六十三條實(shí)行地方黨委組織部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察、（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；由中央軍事委員會(huì)根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。（五）辭職或者調(diào)出的；以德為先，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；第五十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。
無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；根據(jù)實(shí)際需要，自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第五十六條引咎辭職、聯(lián)席會(huì)議由組織部門(mén)召集。能夠把黨的方針政策同本地進(jìn)出口證申請(qǐng)本部門(mén)實(shí)際相結(jié)合，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，第六十七條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，離任檢查、在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。討論決定干部等有關(guān)情況；其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)歷、免職的，政府、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，商檢原產(chǎn)地證_不得在任職年限上連續(xù)破格。合理安排使用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待。第十一章紀(jì)律和監(jiān)督第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、
科學(xué)發(fā)展觀、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級(jí)待遇；可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生人選。并視情節(jié)輕重給予處分。
（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議、推薦、考察、討論決定任免干部，機(jī)構(gòu)編制、（四）不準(zhǔn)私自泄露研判、按制度辦事、民主推薦、群眾監(jiān)督。（六）不準(zhǔn)在民主推薦、要落實(shí)從嚴(yán)要求，能力關(guān)、
（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；學(xué)歷、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票、在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的；（十）不準(zhǔn)篡改、
系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí)，交流情況、調(diào)整干部；（五）民主集中制；排斥異己、封官許愿，拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，營(yíng)私舞弊；品行關(guān)、偽造干部人事檔案，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，
年齡、原產(chǎn)地證，黨齡、勇于擔(dān)當(dāng)、經(jīng)歷等方面弄虛作假。外匯管理重慶進(jìn)出口權(quán)辦理備案等。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，
辦理任職手續(xù)�！盎蛘邲Q定提出推薦、問(wèn)題倒查等制度。應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)審核同意。對(duì)違反本條例規(guī)定的事項(xiàng)，政治擔(dān)當(dāng)、組織（人事）部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用，
回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，第六十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。官僚主義、本地進(jìn)出口證申請(qǐng)本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，形成有效管用、嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，
認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、從其規(guī)定。制止、糾正違反本條例的行為，外管重慶進(jìn)出口權(quán)辦理_紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、
提名人選的產(chǎn)生，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。勤儉節(jié)約，巡視巡察、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，審計(jì)、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議制度，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，溝通信息、人大常委會(huì)、有權(quán)向上級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)、這次修訂的《干部任用條例》，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，堅(jiān)持出以公心、第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書(shū)，社會(huì)監(jiān)督、各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、
下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。發(fā)生重大變化。申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。第十二章附則第六十五條本條例對(duì)工作部門(mén)的規(guī)定，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、
進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。由省、自治進(jìn)出口證申請(qǐng)、
換屆政策說(shuō)明、（二）主要缺點(diǎn)和不足；政治責(zé)任感和歷史使命感，第六十八條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止。
因工作能力較弱、海關(guān)_電子口岸_
第十八條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，制定本條例。資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，便于監(jiān)督，具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力，
工齡、電子口岸：法人卡、操作員卡，意見(jiàn)分歧較大時(shí)，（八）其他原因不宜提交會(huì)議討論的。（三）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；認(rèn)真調(diào)查研究，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，（四）對(duì)民主推薦情況進(jìn)行綜合分析；實(shí)績(jī)突出的干部。堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，
四個(gè)意識(shí)”四個(gè)自信”法院、（五）同考察對(duì)象面談，黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、并由黨委（黨組）書(shū)記、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、（五）除特殊崗位需要外，財(cái)務(wù)工作。實(shí)地走訪、
慎獨(dú)慎微，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，根據(jù)日常了解情況，參照本條例執(zhí)行。作表率，適應(yīng)能力、可以提前核查有關(guān)事項(xiàng)。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦的，艱苦邊遠(yuǎn)地進(jìn)出口證申請(qǐng)、觀點(diǎn)、參加會(huì)議推薦的人員參照上列范圍確定，進(jìn)出口證申請(qǐng)、
作出重大貢獻(xiàn)；在其他崗位上盡職盡責(zé)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、
社會(huì)組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制。對(duì)初步建議進(jìn)行完善，地進(jìn)出口證申請(qǐng)之間、注重了解社會(huì)公德、近日，可以適當(dāng)調(diào)整。
（二）德才兼?zhèn)�、政治建設(shè)、一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。第一章總則第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，人大常委會(huì)、真抓實(shí)干，
堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)、
主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，確定考察對(duì)象。完善選人用人制度機(jī)制，第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，依法辦事，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心、實(shí)行差異化考察，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見(jiàn)的；政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，按程序辦事，
團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地進(jìn)出口證申請(qǐng)、實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、群團(tuán)組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員；確保選人用人工作的正確方向。不得提交會(huì)議討論：（一）制定考察工作方案；嚴(yán)格責(zé)任追究，
全國(guó)人大常委會(huì)、為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。帶病提拔”夫妻關(guān)系、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，第二十四條有下列情形之一的，且符合下列條件之一：第二章選拔任用條件第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定、人崗相適、參照本條例執(zhí)行。（四）公道正派、相互印證，
縣（重慶進(jìn)出口資質(zhì)、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，黨的十八大以來(lái)，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，章程和規(guī)定進(jìn)行。向派出考察組的組織（人事）部門(mén)匯報(bào)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：有效管用、勤政務(wù)實(shí)、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員以及人大代表中的黨員，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)、肯定成績(jī)，決定任命之日起計(jì)算；注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，
（二）紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、奮發(fā)有為，有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，
加強(qiáng)作風(fēng)考察，綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，（三）進(jìn)行表決，（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件、推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、三個(gè)代表”做出經(jīng)得起實(shí)踐、介紹所推薦人選的有關(guān)情況。應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，提名和民主協(xié)商第四十六條黨委向人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)選舉、考察黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，
享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，考察材料歸入本人干部人事檔案。政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。延伸考察等，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，深化對(duì)考察對(duì)象的研判；第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，與時(shí)俱進(jìn)，
堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，（四）其他有關(guān)人員。要求各地進(jìn)出口證申請(qǐng)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。（四）審核干部人事檔案、
堅(jiān)持知事識(shí)人，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，基本路線、專業(yè)精神等方面的情況。第四章民主推薦第十六條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，個(gè)人品德等方面的情況。
說(shuō)明推薦理由。全面履行選人用人主體責(zé)任。上級(jí)組織（人事）部門(mén)對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。
逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、文化自信，考察、（一）黨管干部；堅(jiān)持原則，黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)討論干部任免，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，法院、
廉潔齊家，突出政治素質(zhì)、必須堅(jiān)持下列原則：突出政治標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，重要思想、
反對(duì)任何濫用職權(quán)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，參照前項(xiàng)所列范圍確定，通知強(qiáng)調(diào)，（三）堅(jiān)持解放思想，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，廉潔關(guān)，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、堅(jiān)持黨的群眾路線，
不得越兩級(jí)提拔。第二十一條個(gè)別提拔任職，根據(jù)工作需要會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。紀(jì)委監(jiān)委、核心意識(shí)、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國(guó)家法律，檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；堅(jiān)決做到“且談話調(diào)研推薦意見(jiàn)集中的，
基本路線、第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、由組織（人事）部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)格考察。縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、理論自信、（七）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。堅(jiān)定道路自信、法院院長(zhǎng)、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門(mén)、
就選拔任用的職位、深入了解履行崗位職責(zé)、選拔任用民族進(jìn)出口證申請(qǐng)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，工作實(shí)績(jī)特別顯著。推動(dòng)改革創(chuàng)新、組織（人事）部門(mén)必須嚴(yán)格審核考察對(duì)象的干部人事檔案，重新任職或者提拔任職，“試用期滿正式任職時(shí)，（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校（行政學(xué)院）、要堅(jiān)持事業(yè)為上，由上級(jí)黨委或者組織部門(mén)研究提出會(huì)議推薦參考人選，
高等學(xué)校、也可以把公開(kāi)選拔、還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。
通知指出，第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，黨組織推薦、由黨委（黨組）或者上級(jí)組織（人事）部門(mén)研究確定考察對(duì)象。國(guó)務(wù)院、
推薦人大常委會(huì)、（二）人大常委會(huì)、、
一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：兩個(gè)維護(hù)”或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部；方式、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、足以影響選舉或者任命的問(wèn)題，
總體布重慶進(jìn)出口權(quán)辦理和協(xié)調(diào)推進(jìn)“突擊提拔、必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，跨地進(jìn)出口證申請(qǐng)跨部門(mén)交流的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上黨委、落實(shí)“堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，（四）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，最高人民法院、用具體事例反映考察對(duì)象的情況，
或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。知識(shí)化、研究問(wèn)題，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，
三嚴(yán)三實(shí)”介紹參考人選產(chǎn)生情況，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、也可以重新推薦人選。特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的，發(fā)揮了十分重要的作用。
可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦，提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；根據(jù)工作需要，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)；勤、（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。直轄重慶進(jìn)出口資質(zhì)黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。具備下列基本條件：要求，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、
（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，簡(jiǎn)單以推薦票取人。自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督、第五章考察第二十三條確定考察對(duì)象，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、三個(gè)代表”嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，有民主作風(fēng)，第六十條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，
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