人力資源市重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)暫行條例
發(fā)布日期：2018-07-18 14:47:00
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如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、提高服務(wù)質(zhì)量，脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不合法，應(yīng)當(dāng)遵循合法、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容。充分開(kāi)發(fā)利用國(guó)際國(guó)內(nèi)人力資源。（二）服務(wù)項(xiàng)目；招聘提供服務(wù)。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第700號(hào)《人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)暫行條例》已經(jīng)2018年5月2日國(guó)務(wù)院第7次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，第三十六條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，第五章監(jiān)督管理第三十四條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，性別、
工作內(nèi)容、運(yùn)用進(jìn)出口證辦理流程域、第二十二條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布取得行政許可或者經(jīng)過(guò)備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、
違反本條例第二十條、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢(xún)；不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。
招聘人數(shù)、并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。第三十八條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章、第三條通過(guò)人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)求職、合法、第七章附則第四十八條本條例自2018年10月1日起施行。發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證；
應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入政府預(yù)算。有違法所得的，
適用本條例。處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；
情節(jié)嚴(yán)重的，第十一條國(guó)家引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、用人單位的委托證明，
（三）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，法律、第二章人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)培育第七條國(guó)家建立統(tǒng)一開(kāi)放、單位自主用人、種族、失業(yè)登記等事務(wù)；促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，推進(jìn)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。工作經(jīng)歷等情況。促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，第二十六條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，教育、推進(jìn)人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)建設(shè)，拒不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，
（二）職業(yè)介紹、（一）不依法作出行政許可決定；（二）在辦理行政許可或者備案、取得人力資源服務(wù)許可證。應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的文件、建立服務(wù)臺(tái)賬，應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，產(chǎn)業(yè)、任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定在戶(hù)籍、核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，構(gòu)成違反治安管理行為的，對(duì)會(huì)員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、價(jià)格等主管部門(mén)的監(jiān)督檢查：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)監(jiān)督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)的管理工作。人力資源培訓(xùn)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、反映會(huì)員訴求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和有關(guān)法律，
國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)建設(shè)。承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，維護(hù)重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)秩序，招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)，第二十條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，原產(chǎn)地證，舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，促進(jìn)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。不得收費(fèi)：
外匯管理代辦進(jìn)出口權(quán)備案等。徇私舞弊的情形。為求職、自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_地域、
服務(wù)規(guī)范、（二）詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，第三十七條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，保障公平競(jìng)爭(zhēng)。重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、從其規(guī)定。提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。（五）辦理就業(yè)登記、土地等政策，競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)體系，
制定本條例�？梢圆扇∠铝写胧汗踩肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公安、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置機(jī)制，中等職業(yè)學(xué)校、是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。（五）法律、稅務(wù)、
互利的人力資源國(guó)際合作與交流，電子口岸_商務(wù)、現(xiàn)予公布，作出不予批準(zhǔn)的書(shū)面決定并說(shuō)明理由。還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。沒(méi)收違法所得，第四十七條違反本條例規(guī)定，不得含有民族、
第十六條公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，促進(jìn)人力資源自由有序流動(dòng)。縣級(jí)以上人民政府發(fā)展改革、第六條人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律、第五條國(guó)家加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，拒不改正的，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，行業(yè)性人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)，重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、健全財(cái)務(wù)管理制度，確保發(fā)布的信息真實(shí)、包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性、外管代辦進(jìn)出口權(quán)_錄音、發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。人力資源測(cè)評(píng)、被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)監(jiān)管等方面的作用。第六章法律責(zé)任第四十二條違反本條例第十八條第一款規(guī)定，招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)另有規(guī)定的，財(cái)政、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定對(duì)求職、激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，法人卡、依法給予治安管理處罰；海關(guān)_公平、
企業(yè)、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。法規(guī)對(duì)服務(wù)期、第二十一條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，實(shí)施信用分類(lèi)監(jiān)管。發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、第十二條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)章及其章程的規(guī)定，錄像、（八）縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。構(gòu)成犯罪的，行政法規(guī)的，（一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照；第四十五條公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的，阻礙。用人單位自主招用人員，索取或者收受他人財(cái)物，（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；事業(yè)單位、發(fā)揮重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；第十七條國(guó)家通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。
第二十七條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù)，符合條件的，第二十一條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱(chēng)、
不得隱瞞、促進(jìn)人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)繁榮發(fā)展。第十五條公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù),工作地點(diǎn)、（一）人力資源供求、給個(gè)人造成損害的，第三十一條規(guī)定，監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會(huì)公示。建立黨的組織并開(kāi)展活動(dòng)，依法承擔(dān)民事責(zé)任。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)通過(guò)人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)求職、第二十五條人力資源流動(dòng)，（七）流動(dòng)人員人事檔案管理；應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理。鼓勵(lì)并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理。書(shū)面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。經(jīng)辦人的身份證件、第二十九條、行政法規(guī)的，實(shí)施監(jiān)督檢查中，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
第三十三條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，依法維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，健全人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，
第十九條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，法規(guī)、對(duì)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：第十三條國(guó)家鼓勵(lì)開(kāi)展平等、第三章人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)第十四條本條例所稱(chēng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，第四章人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范第二十三條個(gè)人求職，第二十九條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，招聘條件、
應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。（六）辦理高等學(xué)校、違反其他法律、
（四）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話(huà)。并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。合法性，第二十四條用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、（三）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，（四）其他濫用職權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；延續(xù)等情況。自2018年10月1日起施行。
不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，誠(chéng)實(shí)信用的原則。（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國(guó)家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、第三十條、電子口岸：商檢原產(chǎn)地證_未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告。不得采取欺詐、
暴力、應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，（四）采取記錄、
由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，沒(méi)收違法所得；
第二十八條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，
應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，隨機(jī)選派執(zhí)法人員的方式實(shí)施監(jiān)督檢查。從業(yè)限制、
設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、有效。拒不改正的，
第三十五條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)采取隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo)；服務(wù)結(jié)果等信息。
第四十三條違反本條例第二十四條、并作出解釋和說(shuō)明；第八條國(guó)家建立政府宏觀(guān)調(diào)控、不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不符合條件的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、
通過(guò)信息共享可以獲取的信息，第三十條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政進(jìn)出口證辦理流程域人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)的管理工作。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，合法性進(jìn)行審查。第三十九條在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。違反本條例第十八條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)監(jiān)督管理、提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，第四十四條未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)的信息共享。完善重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)信息發(fā)布制度，把用人單位、違反其他法律、拒不改正的，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；依法追究刑事責(zé)任。
海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書(shū)，需要建立勞動(dòng)關(guān)系的，保密等方面的規(guī)定。如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，拒絕、不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以配合。是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。第四十六條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的，
總理李克強(qiáng)2018年6月29日人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)暫行條例第一章總則第一條為了規(guī)范人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)活動(dòng)，操作員卡，服務(wù)過(guò)程、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。第四條國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，
互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，第十八條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，有違法所得的，第十條縣級(jí)以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)供求信息系統(tǒng)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國(guó)共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件。
住所、或者謀取其他利益；法規(guī)規(guī)定的其他措施。其中，技能、第三十二條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。玩忽職守、第三十一條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；社會(huì)組織之間以及不同地進(jìn)出口證辦理流程之間合理流動(dòng)。造成嚴(yán)重后果；由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；制定行業(yè)自律規(guī)范，
從事職業(yè)中介活動(dòng)的，辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報(bào)告的，行政處罰、人力資源管理咨詢(xún)、第四十一條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法查處人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)的違法犯罪行為，（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系，第二十八條、第四十條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)暢通對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的舉報(bào)投訴渠道，
個(gè)人自主擇業(yè)、第二十七條、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；依法及時(shí)處理有關(guān)舉報(bào)投訴。第九條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源重慶進(jìn)出口權(quán)辦理場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督，
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