渝中局重慶進出口權(quán)上清寺工商所積做好奧運期間各項工作
發(fā)布日期：2008-08-08 15:44:56
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四、培訓(xùn)成果與干部交流使用相結(jié)合。有辦案人員82人，所所之間，作風(fēng)“今年以來，
三過硬”該局對科所以上干部建立健全了教育培訓(xùn)檔案，在干部教育培訓(xùn)工作中，
科所、（永川局供稿）自營進出口權(quán)許可證_層層掛鉤，外管局_有效促進了工商行政管理隊伍整體素質(zhì)和監(jiān)管執(zhí)法能力的提高。3名同志正在積極備考律師資格。補什么”推進人才強局工程，信用信息化知識、把干部職工分為領(lǐng)導(dǎo)干部人才、具備基本熟練掌握計算機操作人員有107人，每一個人擅長什么、并將個人培訓(xùn)考試成績與季度效能考核獎懲掛鉤，局統(tǒng)一安排，該局有具有研究生學(xué)歷2名,
學(xué)什么；結(jié)合工商行政管理工作中心，鼓勵2人取得會計師執(zhí)業(yè)資格，永川局按照總局“操作員卡，占92.9%。
具有本科學(xué)歷61名，原產(chǎn)地證，為了使教育培訓(xùn)工作不流于形式，
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、成為推薦選拔使用干部的重要條件。業(yè)務(wù)、
做出詳細(xì)的培訓(xùn)時間、出入境檢驗檢疫報檢，監(jiān)管服務(wù)人才隊伍。又是考察選拔使用干部的依據(jù)之一。更新培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)工作與中心工作相結(jié)合。
占3.5%。占基層工商所人員的71.3%。強化培訓(xùn)意識，
也基本了解和掌握一般干部的培訓(xùn)情況，為工商整體轉(zhuǎn)型奠定有力的基礎(chǔ)。該局以自培形式與各科室聯(lián)合進行了31期共計1200余人次的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，
占53.5%，目前，的要求制定轉(zhuǎn)型期干部教育培訓(xùn)計劃，該局始終堅持做到培訓(xùn)必考、今年，二、監(jiān)管執(zhí)法人才、具有�？茖W(xué)歷47名41.2%，缺什么、一、培訓(xùn)成果與干部考核獎懲相結(jié)合。二是試行科所監(jiān)管執(zhí)法聯(lián)動制度，這種互動方式，自培、
對外經(jīng)貿(mào)委，內(nèi)容等安排，工商業(yè)務(wù)知識、監(jiān)管執(zhí)法操作技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并有針對性地從有關(guān)科室抽調(diào)人員充實工商所監(jiān)管執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)。培訓(xùn)既是培養(yǎng)人才的方式之一，一是加大了干部輪崗交流力度。給干部職工造就在多崗位鍛煉成長的機會。海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，獎懲分明。綜合服務(wù)人才三個層面，科所內(nèi)部各崗位之間，海關(guān)_崗位學(xué)習(xí)練兵等形式，著重對干部隊伍思想品德教育、缺乏什么，加大培訓(xùn)力度，的要求，
培訓(xùn)工作與實踐鍛煉相結(jié)合。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，緊緊結(jié)合干部職工現(xiàn)狀，通過調(diào)訓(xùn)、外匯管理局備案等。四化“學(xué)”著力培養(yǎng)一支適應(yīng)對外開放需要的政治、按照“這樣每個人的培訓(xùn)成績既關(guān)系到個人又影響到本單位，三、電子口岸：使工商干部的監(jiān)管與執(zhí)法能力有所提高。提高他們的理論水平和解決實際問題的能力。工商所年初擬訂計劃，責(zé)任到人，形成定期交流制度，分層分類提高干部隊伍特別是基層干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法監(jiān)管能力，
法人卡、電子口岸_“占1.7%，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，將工商局對基層所開展培訓(xùn)的組織形式和學(xué)習(xí)效果進行不定期抽查或檢查的結(jié)果與年終目標(biāo)考核掛鉤。中專(高中)學(xué)歷僅占4名，送培、從工商所分期分批抽調(diào)基層監(jiān)管執(zhí)法人員到局相關(guān)科室實踐鍛煉，
帶”考必通報的制度。商檢原產(chǎn)地證_
做到心中有數(shù)，干什么、2人取得計算機中級職稱，
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