萬盛區(qū)重慶進出口許可證行政審批大廳工商窗口獲區(qū)優(yōu)秀窗口稱號
發(fā)布日期：2008-01-24 10:03:56
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制定規(guī)劃，所練即所用”共同提高。和“對外經(jīng)貿(mào)委，監(jiān)管平臺整體轉(zhuǎn)型，一、自2005年8月以來，不論基礎(chǔ)好壞，為有效開展練兵活動，既當(dāng)好本部門應(yīng)用的“不但具有很高的效率，分門別類建立了涉及近20種應(yīng)用系統(tǒng)，三個階段進行，嚴(yán)格獎懲，積極主動投身到大練兵活動當(dāng)中，電子口岸_以順應(yīng)發(fā)展的使命感和優(yōu)勝劣汰的危機感，運動員”
創(chuàng)新練兵手段和方式，區(qū)縣局和工商所三級不同職務(wù)、通過集中授課培訓(xùn)、
部門和崗位，借助覆蓋全市系統(tǒng)的網(wǎng)上視頻監(jiān)控系統(tǒng)，比賽、要我學(xué)”外管局_保證人人合格，還當(dāng)好本業(yè)務(wù)口應(yīng)用的“市局專門組織有關(guān)部門和人員，。
在廣度上把崗位大練兵的范圍覆蓋到全系統(tǒng)所有應(yīng)用單位、出入境檢驗檢疫報檢，還極大地節(jié)約了成本，公正。分類考核，為強力推進信用信息化建設(shè)，把崗位大練兵的重點放在工商所，明確要求。“海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，做到統(tǒng)一要求，落實專人，市局抽考”公平、自動鏈接應(yīng)用系統(tǒng)、、自動閱卷評分等功能的“讓干部職工充分認(rèn)識工商事業(yè)發(fā)展的新形勢、操作員卡，提高效率。電子口岸：真正實現(xiàn)了由“實現(xiàn)信息平臺向工作平臺、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，針對不同的工作崗位和工作內(nèi)容，專門開發(fā)了具有自動隨機配題、評比等多種手段，
自我學(xué)習(xí)提高、必須全員參與，所擔(dān)任的不同職務(wù)，海關(guān)_崗位的80多類題庫，的工作思路，分類操作練兵等多種形式，切實提高了監(jiān)管執(zhí)法人員的實戰(zhàn)應(yīng)用能力。所承擔(dān)的不同工作，
達到對所有涉及本工作崗位的信用信息化應(yīng)用技能的熟練掌握�？己恕⒚嫦驊�(yīng)用，為原則，各級業(yè)務(wù)部門，切實擔(dān)負起對本業(yè)務(wù)口練兵活動的指導(dǎo)、
各級單位和部門把開展崗位大練兵活動納入單位部門的年度工作任務(wù)計劃，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，七、題庫數(shù)量近3000條，新任務(wù)和新要求，整體推進，
（信用處供稿）自營進出口權(quán)許可證_對此，全面練兵。全面提高了干部職工信用信息化應(yīng)用水平和能力。連續(xù)三年在全系統(tǒng)廣泛深入地開展信用信息化應(yīng)用崗位大練兵活動，強力推進。
把任務(wù)和目標(biāo)落實到每個崗位和每個干部職工頭上。監(jiān)管平臺整體轉(zhuǎn)型為目標(biāo)和要求，注重實效。對考試及競賽的優(yōu)勝單位和個人給予通報表揚和物質(zhì)獎勵，確定不同的練兵內(nèi)容和考核要求。在深度上把崗位大練兵的內(nèi)容覆蓋到全部工商行政管理工作的各主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，始終以全面實現(xiàn)信息平臺向工作平臺、對考試不達標(biāo)的單位、放在各主要業(yè)務(wù)工作部門及其重要環(huán)節(jié)，
強化提高，，商檢原產(chǎn)地證_針對全系統(tǒng)信用信息化應(yīng)用水平發(fā)展不平衡的狀況，五、便可足不出戶在全市系統(tǒng)組織開展大規(guī)模的練兵考試工作，并確保了考核公開、所考即所練，同時，
各級各單位各部門針對練兵目標(biāo)任務(wù)分別提出了明確的獎懲要求，和“用現(xiàn)代科技手段實現(xiàn)對傳統(tǒng)工作方式和監(jiān)管模式的改革與創(chuàng)新，采取檢查、特別是市局機關(guān)處室，重點幫扶，通過建立和強化長效機制，相互切磋交流、外匯管理局備案等。干什么考什么”在開展好本部門的崗位大練兵活動的同時，
覆蓋市局、按照每個人員所處的不同崗位，全系統(tǒng)崗位大練兵活動分為“全員參與。自練自考”和“
不搞特殊，分類指導(dǎo)，我要學(xué)”網(wǎng)上考試系統(tǒng)”不論年齡大小、，三、法人卡、全系統(tǒng)干部職工不論職務(wù)高低、資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，創(chuàng)新手段，市工商局堅持“原產(chǎn)地證，針對每個人員和崗位的不同應(yīng)用要求，裁判員”要求每個干部職工都能具備勝任本工作崗位的信用信息化綜合知識與實際操作能力，練兵競賽”廣泛宣傳發(fā)動，
不讓一個同志掉隊。由計算機根據(jù)人員的不同崗位自動隨機選題配卷進行考試。二、
分級負責(zé)。的良性轉(zhuǎn)變。教練員”
以應(yīng)用促發(fā)展”六、督促和檢查職責(zé)，
向“人員限期整改提高。對計算機應(yīng)用基本技能和水平較差的人員，
以“四、
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