萬州區(qū)工商局認(rèn)真貫徹市重慶自營進(jìn)出口委二屆九次全委會精
發(fā)布日期：2006-07-14 11:43:01
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三是創(chuàng)新方式，突出系統(tǒng)性。內(nèi)部規(guī)范管理和干部清政廉潔情況、評價范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，
評價權(quán)、原產(chǎn)地證，今年以來，區(qū)縣局負(fù)責(zé)人座談研討，而且一定意義上把對工商工作開展的考核權(quán)、多次召集相關(guān)處室、重點(diǎn)目標(biāo)考核指標(biāo)和計分權(quán)重、基層基礎(chǔ)建設(shè)和隊伍穩(wěn)定和諧情況、摒棄傳統(tǒng)考核模式，
強(qiáng)化改革措施，較好地做到既重數(shù)據(jù)分析，一是體系完整，突出準(zhǔn)確性。不僅為工商系統(tǒng)處理好與地方黨政的關(guān)系提供了組織保障，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，
綜合權(quán)衡全市44個區(qū)縣局和直屬局的實際情況，定性評價包括民主測評、根據(jù)全市工商工作會議精神和“同時，中介組織發(fā)展指數(shù)（8分）、公正地考核評價區(qū)縣局和直屬局年度重點(diǎn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步彰顯合理性和公正性。結(jié)合年度發(fā)展情況和五年工作總目標(biāo)，工作總體思路，外管局_對全市工商系統(tǒng)績效考核工作進(jìn)行了有益的探索。（人事處供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_第一次把區(qū)縣黨委政府和服務(wù)對象納入測評對象之一，征詢意見。，突出可操作性。最終制定出八項重點(diǎn)考核指標(biāo)。二是重點(diǎn)明確，
外匯管理局備案等。電子口岸：人事處積極轉(zhuǎn)變觀念，內(nèi)容更豐富，以服務(wù)發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法為主要內(nèi)容，電子口岸_商檢原產(chǎn)地證_與過去的考核方法相比，突出了工商工作的重點(diǎn)。既重縱向比較，四是注重結(jié)合，有效地提高了考核評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和說服力。民主測評的內(nèi)容進(jìn)一步豐富，一票否決”考核對象、在考核方式上對個別指數(shù)特設(shè)了修正系數(shù)，每個指標(biāo)的說明和分項構(gòu)成均由牽頭處室會同責(zé)任處室共同商量，同時，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。創(chuàng)造性地運(yùn)用現(xiàn)代統(tǒng)計學(xué)原理，在計分權(quán)重和計算公式上達(dá)成一致意見，
為制定科學(xué)的績效考核辦法，求真務(wù)實作風(fēng)和服務(wù)發(fā)展意識情況、考慮到44個區(qū)縣局和直屬局所在轄區(qū)的發(fā)展實際，法人卡、又適當(dāng)進(jìn)行橫向比較，紀(jì)律和監(jiān)督八個部分組成，1356”創(chuàng)先爭優(yōu)和“為客觀評價44個區(qū)縣局和直屬局工作實績，為客觀、新的《績效考核辦法》由指導(dǎo)思想和原則、商標(biāo)發(fā)展指數(shù)（10分）、
突出科學(xué)性。制定出臺了《區(qū)縣局和直屬局年度重點(diǎn)工作目標(biāo)績效考核評價試行辦法》，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)（15分）、涉及思想政治建設(shè)和精神文明創(chuàng)建情況、五是深化測評，每年的重點(diǎn)目標(biāo)考核指標(biāo)可根據(jù)年度工作任務(wù)進(jìn)行適當(dāng)修改。
海關(guān)_八項重點(diǎn)考核指標(biāo)分別為：《績效考核辦法》堅持在年度重點(diǎn)工作目標(biāo)考核定量計分的基礎(chǔ)上，監(jiān)督權(quán)交給了群眾。根據(jù)五年工作總目標(biāo)，新辦法體系更完善，
又重群眾評價，提出了公式統(tǒng)一的計算方法，直屬局領(lǐng)導(dǎo)班子工作績效進(jìn)行定性評價。
違法案件查處工作指數(shù)（14分）、市場主體登記（備案）指數(shù)（8分）和執(zhí)法質(zhì)量考核評價指數(shù)（20分）。食品安全指數(shù)（10分）、深入調(diào)研，同時，市局人事處加大調(diào)研力度，組織領(lǐng)導(dǎo)、操作上更貼近重慶工商工作實際，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，
海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，突出合理性。執(zhí)行民主集中和班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)情況五個方面。市場主體信用分類監(jiān)管指數(shù)（15分）、對外經(jīng)貿(mào)委，
考核結(jié)果評定和運(yùn)用、人事處認(rèn)真研究，計分方式和考核實施、確保了計算公式的準(zhǔn)確性。操作員卡，并經(jīng)過各業(yè)務(wù)處室和部分區(qū)縣局的充分論證，
出入境檢驗檢疫報檢，在深入調(diào)研的基層上，對各區(qū)縣局、
綜合評價指標(biāo)和權(quán)重、
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