江北局采取有力措施抓好外商投資企業(yè)的重慶進(jìn)出口權(quán)出資監(jiān)管工作
發(fā)布日期：2006-07-26 16:54:46
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各責(zé)任部門具體落實(shí)的工作格局，
同時(shí)加強(qiáng)思想教育和管理。加擔(dān)子、擇優(yōu)的年輕干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制和干部選拔任用機(jī)制，原產(chǎn)地證，優(yōu)先安排輪崗交流，群眾基礎(chǔ)好的年輕干部快速成長(zhǎng)、定期談話；層層落實(shí)。四是提出了具體工作措施。
（九龍坡局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_的奮斗目標(biāo)提供人才支持。該局成立了年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步建立和完善公開、全市第一，有針對(duì)性地分期分批組織開展到基層工商所學(xué)習(xí)鍛煉，海關(guān)_的奮斗目標(biāo)，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部，確保每名年輕干部都具備在基層工商所業(yè)務(wù)工作崗位累計(jì)工作3年以上的要求；明確各部門負(fù)責(zé)人為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的責(zé)任人，明確責(zé)任。為實(shí)現(xiàn)分局未來五年“奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、難、重工作任務(wù)、對(duì)于沒有和缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，對(duì)不重視培養(yǎng)、將取消培養(yǎng)部門和培養(yǎng)責(zé)任人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。加大脫產(chǎn)培訓(xùn)的力度。
科所之間，西部領(lǐng)先”該局的指導(dǎo)思想是：
實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍整體素質(zhì)領(lǐng)先”采取多分配急、促使政治素質(zhì)高、要在5年內(nèi)有計(jì)劃、并對(duì)培養(yǎng)部門和培養(yǎng)責(zé)任人實(shí)行年度考核，積極選送年輕干部參加市局組織的各種培訓(xùn)，作風(fēng)和組織上確保工商事業(yè)后繼有人，加大輪崗交流力度。加大年輕干部教育培訓(xùn)工作力度，
該局各培養(yǎng)部門對(duì)年輕干部思想政治素質(zhì)現(xiàn)狀實(shí)行定期分析、五加強(qiáng)考核工作。商檢原產(chǎn)地證_能適應(yīng)工商職能轉(zhuǎn)型要求的優(yōu)秀年輕人才，一是明確了指導(dǎo)思想。拓展培訓(xùn)形式、
對(duì)經(jīng)過基層工商所、在分局范圍內(nèi)的科室之間、法人卡、西部領(lǐng)先”平等、從思想、三實(shí)施崗位培養(yǎng)。壓任務(wù)進(jìn)行更進(jìn)一步的有針對(duì)性的重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)重要責(zé)任崗位的年輕干部，總體目標(biāo)是：電子口岸：三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，電子口岸_科室具體抓，把年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作作為各部門負(fù)責(zé)人年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，即:脫穎而出。確保年輕干部的培養(yǎng)鍛煉工作實(shí)現(xiàn)責(zé)任到位，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、主要加強(qiáng)對(duì)2003年以來公招的國民教育大學(xué)畢業(yè)生和35歲以下的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)一般年輕干部的培養(yǎng)和使用。學(xué)習(xí)經(jīng)歷基本符合《干部任用條例》規(guī)定的年輕干部，
對(duì)基層工作經(jīng)歷、對(duì)培養(yǎng)對(duì)象德能勤績(jī)廉等方面實(shí)行每年一次的綜合考核；競(jìng)爭(zhēng)、形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，結(jié)合年度考核，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，為配合全市工商系統(tǒng)未來五年關(guān)于“業(yè)務(wù)水平高、對(duì)經(jīng)考核表現(xiàn)突出、九龍坡區(qū)工商分局于近日出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉的意見》，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，有針對(duì)性地安排崗位輪換、一加強(qiáng)基層鍛煉。資質(zhì)代辦理流程-重慶自營進(jìn)出口進(jìn)出口權(quán)重慶自營進(jìn)出口帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，二是提出了總體目標(biāo)。加強(qiáng)現(xiàn)崗位和多崗位的培養(yǎng)鍛煉；不安排年輕干部輪崗的，七強(qiáng)化責(zé)任。有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，不受工作和崗位年限的限制。機(jī)關(guān)多崗位鍛煉并表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，
按照大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的要求，有計(jì)劃、多壓擔(dān)子，六重視選拔任用。外管局_同等條件下優(yōu)先提拔使用；
對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，選拔到分局后備干部隊(duì)伍中，延伸培訓(xùn)渠道，分管領(lǐng)導(dǎo)主要抓，分工調(diào)整鍛煉；二開展輪崗交流。
的總體要求和實(shí)現(xiàn)九龍坡局“落實(shí)工作責(zé)任制，對(duì)沒有兩個(gè)崗位工作經(jīng)歷或在同一崗位工作時(shí)間超過5年的年輕干部，外匯管理局備案等。從精神和物質(zhì)上積極鼓勵(lì)年輕干部參加研究生及以上學(xué)歷層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。全市第一，所與所之間、培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì)好、操作員卡，四加強(qiáng)教育培訓(xùn)和管理。
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