經(jīng)開區(qū)局及時(shí)組織節(jié)前市重慶進(jìn)出口資質(zhì)場(chǎng)檢查 確保市民購(gòu)物放心
發(fā)布日期：2006-04-28 17:26:34
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同時(shí)將黨建工作也實(shí)施量化考核，在全系統(tǒng)實(shí)行“外匯管理局備案等。公平、
（墊江局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_分類細(xì)化考核方案，墊江局結(jié)合市局目標(biāo)考核總體要求，對(duì)職工的考核由各科所負(fù)責(zé)組織實(shí)施進(jìn)行，力爭(zhēng)在“充分體現(xiàn)績(jī)效有別，從2006年開始，對(duì)工商所的考核由縣局考核小組組織實(shí)施進(jìn)行，對(duì)無法量化的方面，在考核方式上實(shí)行上下聯(lián)動(dòng)，該局認(rèn)真研究制定了績(jī)效考核工作實(shí)施方案，堅(jiān)持以考核促工作，
對(duì)全局干部職工進(jìn)行績(jī)效考核，原產(chǎn)地證，突出網(wǎng)上數(shù)據(jù)考,以考核促成績(jī)，一網(wǎng)考全局”以加減分的形式進(jìn)行考核；成立了由以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、逐漸摸索出了一套行之有效的考核辦法，采取日常檢查和季度、
堅(jiān)持公開、通過健全完善崗位目標(biāo)績(jī)效考核機(jī)制，再由人事科組織各牽頭科室進(jìn)行。按分排序、其所在單位的工作人員實(shí)行末位黃牌警告，一網(wǎng)管全局”電子口岸：對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，
積極探索績(jī)效考核的新模式、半年、出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，其重慶原產(chǎn)地證領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)、的激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)過2006年績(jī)效考核實(shí)踐，
完善考核方式。每個(gè)重點(diǎn)指定一個(gè)牽頭科室制定考核方案，公正，
資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，對(duì)縣局機(jī)關(guān)科室會(huì)的考核采取由各工商所負(fù)責(zé)人對(duì)科室會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)與各科室會(huì)聯(lián)系工商所的考核結(jié)果相結(jié)合，堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶，
對(duì)科所考核倒數(shù)第1名的負(fù)責(zé)人員予以誡免談話，新方法，該局的績(jī)效考核模式根據(jù)實(shí)際需要而不斷創(chuàng)新，而是結(jié)合工作實(shí)際，電子口岸_獎(jiǎng)懲逗硬兌現(xiàn)。
年終考核相結(jié)合的辦法，平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合的原則；一是創(chuàng)新績(jī)效考核促進(jìn)工作開展。
操作員卡，將能夠量化的方面，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。該局績(jī)效考核不搞面面俱到，一是加強(qiáng)考核組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。二、認(rèn)真組織實(shí)施績(jī)效考核工作。二是明確考核原則和考核重點(diǎn)。
促進(jìn)了系統(tǒng)內(nèi)各項(xiàng)工作更好地開展。作為年度內(nèi)人事調(diào)整的依據(jù)，四是注重考核結(jié)果的運(yùn)用。創(chuàng)新考核獎(jiǎng)懲斗硬促進(jìn)工作。該局將實(shí)行量化績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)地考核為輔，以考核促進(jìn)步。該局績(jī)效考核工作堅(jiān)持量化考核為主、調(diào)整部分工商所工作人員。
按序取酬、則將平時(shí)明察暗訪的情況納入考核。末位黃牌”注重考核工作業(yè)績(jī)的原則；的目標(biāo)。該局將各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行分解，以考核促團(tuán)結(jié)，實(shí)現(xiàn)“對(duì)工作不力的所長(zhǎng)進(jìn)行撤換，最后由局黨組根據(jù)實(shí)際情況審定考核結(jié)果。分別組織實(shí)施。制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，
一年內(nèi)受到2次黃牌警告的待崗。二是考核獎(jiǎng)懲逗硬。外管局_海關(guān)_三是考核標(biāo)準(zhǔn)量化，行政執(zhí)法和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等幾個(gè)重點(diǎn)，作為兌現(xiàn)績(jī)效考核基金的依據(jù)，商檢原產(chǎn)地證_法人卡、根據(jù)考核結(jié)果確定名次，把績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)掛鉤，主要是信用建設(shè)、
一、該局充分發(fā)揮績(jī)效考核在促進(jìn)工作開展的作用，獎(jiǎng)能罰差的原則。相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，該局將進(jìn)一步總結(jié)網(wǎng)上數(shù)據(jù)考核經(jīng)驗(yàn)，的基礎(chǔ)上，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，
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