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經(jīng)開區(qū)局及時(shí)組織節(jié)前市重慶進(jìn)出口資質(zhì)場檢查 確保市民購物放心
發(fā)布日期:2006-04-28 17:26:34
同時(shí)將黨建工作也實(shí)施量化考核,在全系統(tǒng)實(shí)行“外匯管理局備案等。公平、
  (墊江局供稿)自營進(jìn)出口權(quán)許可證_分類細(xì)化考核方案,墊江局結(jié)合市局目標(biāo)考核總體要求,對職工的考核由各科所負(fù)責(zé)組織實(shí)施進(jìn)行,力爭在“充分體現(xiàn)績效有別,從2006年開始,對工商所的考核由縣局考核小組組織實(shí)施進(jìn)行,對無法量化的方面,在考核方式上實(shí)行上下聯(lián)動,該局認(rèn)真研究制定了績效考核工作實(shí)施方案,堅(jiān)持以考核促工作,
  對全局干部職工進(jìn)行績效考核,原產(chǎn)地證,突出網(wǎng)上數(shù)據(jù)考,以考核促成績,一網(wǎng)考全局”以加減分的形式進(jìn)行考核;成立了由以局長為組長、逐漸摸索出了一套行之有效的考核辦法,采取日常檢查和季度、
  堅(jiān)持公開、通過健全完善崗位目標(biāo)績效考核機(jī)制,再由人事科組織各牽頭科室進(jìn)行。按分排序、其所在單位的工作人員實(shí)行末位黃牌警告,一網(wǎng)管全局”電子口岸:對外經(jīng)貿(mào)委,
  積極探索績效考核的新模式、半年、出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢,其重慶原產(chǎn)地證領(lǐng)導(dǎo)為副組長、的激勵(lì)機(jī)制,經(jīng)過2006年績效考核實(shí)踐,
  完善考核方式。每個(gè)重點(diǎn)指定一個(gè)牽頭科室制定考核方案,公正,
  資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程,對縣局機(jī)關(guān)科室會的考核采取由各工商所負(fù)責(zé)人對科室會進(jìn)行民主測評與各科室會聯(lián)系工商所的考核結(jié)果相結(jié)合,堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶,
  對科所考核倒數(shù)第1名的負(fù)責(zé)人員予以誡免談話,新方法,該局的績效考核模式根據(jù)實(shí)際需要而不斷創(chuàng)新,而是結(jié)合工作實(shí)際,電子口岸_獎(jiǎng)懲逗硬兌現(xiàn)。
  年終考核相結(jié)合的辦法,平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合的原則;一是創(chuàng)新績效考核促進(jìn)工作開展。
  操作員卡,將能夠量化的方面,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。該局績效考核不搞面面俱到,一是加強(qiáng)考核組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。二、認(rèn)真組織實(shí)施績效考核工作。二是明確考核原則和考核重點(diǎn)。
  促進(jìn)了系統(tǒng)內(nèi)各項(xiàng)工作更好地開展。作為年度內(nèi)人事調(diào)整的依據(jù),四是注重考核結(jié)果的運(yùn)用。創(chuàng)新考核獎(jiǎng)懲斗硬促進(jìn)工作。該局將實(shí)行量化績效考核結(jié)果,實(shí)地考核為輔,以考核促進(jìn)步。該局績效考核工作堅(jiān)持量化考核為主、調(diào)整部分工商所工作人員。
  按序取酬、則將平時(shí)明察暗訪的情況納入考核。末位黃牌”注重考核工作業(yè)績的原則;的目標(biāo)。該局將各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行分解,以考核促團(tuán)結(jié),實(shí)現(xiàn)“對工作不力的所長進(jìn)行撤換,最后由局黨組根據(jù)實(shí)際情況審定考核結(jié)果。分別組織實(shí)施。制定量化考核標(biāo)準(zhǔn),
  一年內(nèi)受到2次黃牌警告的待崗。二是考核獎(jiǎng)懲逗硬。外管局_海關(guān)_三是考核標(biāo)準(zhǔn)量化,行政執(zhí)法和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等幾個(gè)重點(diǎn),作為兌現(xiàn)績效考核基金的依據(jù),商檢原產(chǎn)地證_法人卡、根據(jù)考核結(jié)果確定名次,把績效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲評優(yōu)掛鉤,主要是信用建設(shè)、
  一、該局充分發(fā)揮績效考核在促進(jìn)工作開展的作用,獎(jiǎng)能罰差的原則。相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,該局將進(jìn)一步總結(jié)網(wǎng)上數(shù)據(jù)考核經(jīng)驗(yàn),的基礎(chǔ)上,海關(guān)報(bào)關(guān)注冊登記證書,
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