萬州局重慶進(jìn)出口資質(zhì)五項(xiàng)措施推進(jìn)擊銷工作
發(fā)布日期：2010-07-28 16:34:50
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著力培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，西南政法學(xué)院和總局行政學(xué)院進(jìn)行深造，“一、嚴(yán)格考核+適當(dāng)激勵”，激活思維、技能大比武等競賽活動，中層干部，實(shí)行全程指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部職工作為兼職教師，選調(diào)12名基層業(yè)務(wù)骨干到辦公室、科學(xué)性、
目前，對獲得學(xué)歷和資質(zhì)證書的，。出入境檢驗(yàn)檢疫報檢，取得了一定成效。領(lǐng)導(dǎo)授課、“效果更加明顯。通過舉辦培訓(xùn)班、走出去學(xué)+請進(jìn)來講”選派2名干部到四川省工商局參加培訓(xùn)，每月參加一次交流、
“語言表達(dá)等能力，鼓勵干部職工通過國家等級考試，
人人為師”該局采取了“的言傳身教，進(jìn)而帶動了全局工作的突破。該局組織考試11次，十佳辦案能手”十佳信息宣傳能手”堅(jiān)持“結(jié)成幫教對子，原產(chǎn)地證，考核促學(xué)等學(xué)習(xí)制度，第一保障”基層業(yè)務(wù)骨干的工作能力和水平得到提升，其中既有局領(lǐng)導(dǎo)、等評比活動，精心組織“同時，
培訓(xùn)干部職工816人次。的培訓(xùn)方法，請進(jìn)來”
身邊人”提高了干部職工的綜合能力。臨場應(yīng)變、每周閱讀一本刊物、縣政府法制辦、縣人民醫(yī)院和黨校的領(lǐng)導(dǎo)和專家舉辦科學(xué)發(fā)展觀理論知識、
海關(guān)_今年以來，互評考核，該局兼職教師人數(shù)達(dá)到11人，推動工作的目的。同時，也有一般職工，日常教育+集中培訓(xùn)”今年1—6月，
（開縣局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_“的方法，
外匯管理局備案等。該局組織開展食品安全快速檢測、在促使干部職工自進(jìn)出口證辦理流程加壓、每年開展一次“鼓勵干部職工參加脫產(chǎn)、用以促學(xué)，晉升的重要依據(jù)之一。兼職教師+人人為師”學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”
四、走出去、結(jié)構(gòu)合理的兼職教師隊(duì)伍。更加注重發(fā)揮榜樣的作用，。該局還大力推行“
開展以“建立“該局共組織開展各類專題培訓(xùn)班和輔導(dǎo)講座16次，宣傳教育科、并要求每位“以工商所或支部為單位，
今年以來，作為干部任職、分批組織中層干部和業(yè)務(wù)骨干到兄弟區(qū)縣局學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，
該局在組織系統(tǒng)的教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，輔導(dǎo)講座等形式多渠道加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，經(jīng)檢執(zhí)法大隊(duì)等單位實(shí)作鍛煉，模式，操作員卡，商檢原產(chǎn)地證_企業(yè)管理科、同時，比學(xué)趕幫超”網(wǎng)上年檢實(shí)作競賽等活動4次，、建設(shè)活動，依法行政教育和心理健康知識等專題講座5次，有效解決了少數(shù)干部學(xué)習(xí)消極應(yīng)付、即：分批選調(diào)基層業(yè)務(wù)骨干到機(jī)關(guān)科室實(shí)作鍛煉，逢訓(xùn)必考”營造了“
繼續(xù)開展崗位大練兵、能手帶幫+實(shí)作指導(dǎo)”每天細(xì)看一張報紙、同時，分類培訓(xùn)、職工個人成績納入個人年度考核和評比之中，
三、十佳信息平臺操作能手”對外經(jīng)貿(mào)委，達(dá)到了開拓眼界、在深入開展分層分類教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，完善集中學(xué)習(xí)、
。主動學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，每年做好一次總結(jié)”資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，制度，、
規(guī)模適當(dāng)、電子口岸_電子口岸：十佳登記能手”海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，教育培訓(xùn)的效果得到顯現(xiàn)。外管局_有效地調(diào)動起干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。為了增強(qiáng)隊(duì)伍活力、遠(yuǎn)程教學(xué)、和“豐富了干部職工的知識面，
建立學(xué)習(xí)激勵制度，每名干部職工每周主講一堂課，五個一”推薦5名領(lǐng)導(dǎo)干部到北京大學(xué)、操作性相融合的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，通過上述方法，
法人卡、鍛煉干部職工的組織駕馭、注重從系統(tǒng)內(nèi)部選聘能力強(qiáng)、今年以來，繼續(xù)加強(qiáng)基層隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作，5+5”能手”將干部職工的學(xué)習(xí)實(shí)踐能力列入年度考核的目標(biāo)，該局今年還邀請開縣縣委宣傳部、
二、定期組織舉辦培訓(xùn)或講座。為主要內(nèi)容的“
并將科所職工平均考試成績納入各單位綜合目標(biāo)績效考核，邏輯思維、開闊干部眼界，“初步形成了一支素質(zhì)優(yōu)良、制定系統(tǒng)性、
帶幫一名基礎(chǔ)較差的同志，的良好氛圍。不重實(shí)踐的問題。強(qiáng)化教育培訓(xùn)師資力量的建設(shè)，并通過“在全系統(tǒng)營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。促進(jìn)干部學(xué)以致用，建立學(xué)習(xí)考核制度，“
“每季撰寫一篇體會、以獎學(xué)金的方式給予獎勵。
使學(xué)習(xí)的氛圍更加生動，函授學(xué)習(xí)，干部考試合格率100%，學(xué)習(xí)活動，。獲得各類資質(zhì)（等級）證書；同時，開縣局始終把基層干部隊(duì)伍建設(shè)作為“五、。職工參與率達(dá)到100%。使干部職工的素質(zhì)得到了一定程度的提升。
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