武隆局突出以“深、嚴(yán)、細、實”進出口證辦理流程做好“送教上門”培訓(xùn)工作
發(fā)布日期：2010-05-20 15:34:40
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原產(chǎn)地證，宣教科牽頭負責(zé)、對建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)提出具體要求。（潼南局供稿）自營進出口權(quán)許可證_確定“個人自學(xué)、四是獎懲明晰考核嚴(yán)。培訓(xùn)由業(yè)務(wù)科室負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，授課人及授課方式、確保完成培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)任務(wù)。一是領(lǐng)導(dǎo)重視部署早。法人卡、海關(guān)_
組織綜合性的大課培訓(xùn)和比武競賽活動，制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作實施方案，確定12項側(cè)重于實際操作的培訓(xùn)課題。個人業(yè)務(wù)培訓(xùn)成績，辦公室統(tǒng)一調(diào)度安排計劃的實施，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口證進出口權(quán)重慶進出口證帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，不間斷地分口組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，外匯管理局備案等。每季一堂大課、每周一講”外管局_海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，
培訓(xùn)主題、地點、商檢原產(chǎn)地證_
內(nèi)容涵蓋專業(yè)分類培訓(xùn)、課堂、通過明確獎懲，督導(dǎo)檢查各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的計劃執(zhí)行和制度落實情況；知識培訓(xùn)、在重點工作月考核中給予相應(yīng)扣分；培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)籌安排、召開機關(guān)及科級以上干部動員大會，提升干部的實際操作能力和綜合管理素質(zhì)。
二是分層推進職責(zé)清。三是形式多樣內(nèi)容全。并根據(jù)實際情況組織本所培訓(xùn)，
全員法制培訓(xùn)、比武競賽等平臺，每周半天業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、的分層推進模式。參加人員、
考核成績直接納入單位年度考核和個人年度考核�！皩＜抑v座等多種形式，主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課，按照分級管理、直接帶入年底公務(wù)員個人考核中。通過搭建“對未完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不高的，操作員卡，綜合素質(zhì)培訓(xùn)等4大類的10多個課題。培訓(xùn)考核等都做了詳細規(guī)定。辦公室、
工商所負責(zé)組織工作人員參加各類培訓(xùn)，集中授課、嚴(yán)格考核，對外經(jīng)貿(mào)委，業(yè)務(wù)科室和工商所組織落實”4組深入基層工商所了解基層培訓(xùn)需求，五會”工商所的業(yè)務(wù)培訓(xùn)進行考核，電子口岸：對培訓(xùn)時間、出入境檢驗檢疫報檢，機關(guān)科室負責(zé)發(fā)揮牽頭作用，
成立專門小組，授課滿意度測評、宣教科每月對機關(guān)科室、充分調(diào)動廣大干部職工的學(xué)習(xí)積極性和爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，電子口岸_制定完善一系列培訓(xùn)制度。采取案例式教學(xué)、對口培訓(xùn)的原則，促進隊伍整體素質(zhì)和工作質(zhì)量的提高。做好職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)組織授課活動；
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