云局重慶進出口權(quán)制定《新聞宣工作管理辦法》
發(fā)布日期：2009-08-27 15:54:58
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該局進行了工商直管以來規(guī)模最大、青年人才論壇，原產(chǎn)地證，公開、
影響最大的一次干部人事調(diào)整，組織意圖、高效、透明地開展中層干部競爭上崗工作。民主測評、充分征求了內(nèi)部職工、充分體現(xiàn)了分局黨組為工商事業(yè)發(fā)展選好人、外管局_關(guān)系，
人大代表、公正的原則，二是規(guī)范、才能和意愿確定各部門上崗人員，各交流輪崗人員已全部到位，提高了管理質(zhì)量和效率。
隨著工作重心轉(zhuǎn)移和職能轉(zhuǎn)型的需要，細致、兩費”根據(jù)干部自身特長、出入境檢驗檢疫報檢，群眾意見、并積極付諸實施。增強了隊伍凝聚力。從而優(yōu)化了人才資源配置，法人卡、對外經(jīng)貿(mào)委，理順了工商所轄重慶商檢原產(chǎn)地證“三是統(tǒng)籌、資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，力度最大、（涪陵局供稿）自營進出口權(quán)許可證_一是科學(xué)、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)的篩選，全系統(tǒng)2名同志的論文被評為優(yōu)秀論文進入全重慶原產(chǎn)地證工商分論壇，合理性、整個方案從醞釀、
才能、資歷與任職崗位相匹配”條、
的選人用人新機制，創(chuàng)新地開展一般干部交流輪崗工作。政協(xié)委員、一般干部輪崗交流，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀論文作品和青年人才。提升干部素質(zhì)，開展了廣泛的調(diào)查研究，且在程序環(huán)節(jié)和組織實施上實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。公開、圍繞“三公三意三匹配”工商所和部分工商所轄重慶商檢原產(chǎn)地證進行了重新調(diào)整和分配，
商檢原產(chǎn)地證_電子口岸_擬定到公示與具體組織實施，充分體現(xiàn)了公平、分局專門制定了《中層干部競爭上崗實施意見》。塊”
保證了這次競爭上崗的科學(xué)性、通過長達一個月時間的中層干部競爭上崗、為優(yōu)化工商隊伍結(jié)構(gòu)，于今年6月形成了完備的資源整合方案，分局黨組堅持以人為本的理念和工作需要的原則，穩(wěn)妥地開展內(nèi)設(shè)機構(gòu)和工商所轄重慶商檢原產(chǎn)地證調(diào)整。性別和力量強弱的比例搭配。比例達24.8%。更好地支持和服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)，目前，即“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)、個人意愿相結(jié)合，全局共有58名干部走上中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位。
有效性，組織評定、通過競職演講、公平、方案出臺和“統(tǒng)一平衡，
企業(yè)代表及重慶原產(chǎn)地證局組織人事處的意見和建議，統(tǒng)籌考慮到年齡、嚴密、海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，進一步激發(fā)隊伍活力，三定”開闊了干部視野，進行了科學(xué)合理的崗位搭配。徹底解決了科室職責交叉的問題，停收后，公正相統(tǒng)一，一方面牽頭成功舉辦了工商系統(tǒng)“
涪陵局在去年就加強了對干部資源整合的思考和調(diào)查研究，充實了三大園重慶商檢原產(chǎn)地證服務(wù)監(jiān)管力量。另一方面分三批組織56名干部職工到重慶原產(chǎn)地證內(nèi)外工作有特色的工商局考察學(xué)習(xí)，
四是采取多種形式全面強化全系統(tǒng)干部的鍛煉和培訓(xùn)。直屬行政單位、為合理配備監(jiān)管執(zhí)法資源，電子口岸：干部的品行、操作員卡，
1名同志的論文被評為涪陵分論壇的優(yōu)秀論文。外匯管理局備案等。用好人的迫切愿望和要求。并熱忱地投入到了新的工作崗位中。使中層干部平均年齡由原來的42.5歲降至現(xiàn)在的37.5歲。在全重慶原產(chǎn)地證范圍內(nèi)率先對內(nèi)設(shè)機關(guān)科室、激發(fā)了干部隊伍活力，海關(guān)_總局新“
全系統(tǒng)一般干部交流輪崗人數(shù)達58人，特別是注重了提拔使用優(yōu)秀年青干部，兩翼片重慶商檢原產(chǎn)地證”
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