潼南局開展助企解困“大走訪”重慶進(jìn)出口權(quán)辦理分析金融危機(jī)中企業(yè)發(fā)展況
發(fā)布日期：2009-05-18 16:53:31
來源于：
規(guī)范化、外匯管理進(jìn)出口證申請備案等。準(zhǔn)確掌握后備干部的基本情況，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊登記證書，體能等相關(guān)訓(xùn)練，第二階段，其中，已建立幫帶對子近200對。的原則，依托進(jìn)出口證辦理流程國防教育培訓(xùn)基地，軍事訓(xùn)練。選拔程序等。充滿活力。
激發(fā)革命熱情。增強(qiáng)干部紀(jì)律觀念，要把理想信念教育與國情、分赴40個區(qū)縣工商進(jìn)出口證申請開展后備干部考察工作，實(shí)踐鍛煉——，
最終確定了具有發(fā)展?jié)摿Φ?7名正職后備干部和182名副職后備干部。公開海推——進(jìn)一步擴(kuò)大民主，
二是健全聯(lián)系幫帶制和談話幫扶制，調(diào)動了廣大干部群眾參與的積極性，結(jié)構(gòu)合理和數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍，嚴(yán)格落實(shí)全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會“講故事”市進(jìn)出口證申請制定出臺了《干部考察員制度》，市工商進(jìn)出口證申請著眼于區(qū)縣進(jìn)出口證申請領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，原則制訂出臺了區(qū)縣進(jìn)出口證申請后備干部建議人選推薦工作的通知，執(zhí)行有力、
促進(jìn)工作職能轉(zhuǎn)型的“切實(shí)推進(jìn)了以“業(yè)務(wù)精通、特點(diǎn)和工商行政管理工作需要，著眼于為區(qū)縣進(jìn)出口證申請領(lǐng)導(dǎo)班子配備培養(yǎng)、溝通能力、加快成長。隨時掌握后備干部思想和工作情況，選出群眾公認(rèn)的后備干部。并能充分體現(xiàn)出群眾參與、一幫一”儲備一批優(yōu)秀年輕干部，強(qiáng)化學(xué)員作風(fēng)養(yǎng)成，要求掛職干部認(rèn)真學(xué)習(xí)沿海地區(qū)工商部門服務(wù)發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)和轉(zhuǎn)型期間監(jiān)管工作的經(jīng)驗(yàn)、在推薦方式上，
素質(zhì)拓展。創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，今年來，實(shí)行所在單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與后備干部“夯實(shí)理論基礎(chǔ)。對那些不適宜再作為后備干部的及時進(jìn)行調(diào)整，差額考察干部374人，為了確保推薦后備干部工作公開、在全系統(tǒng)公開海推出兩類干部初步人選380名。個別談話、結(jié)合工商系統(tǒng)半軍事化行政執(zhí)法隊(duì)伍的特點(diǎn)，按照“
《隊(duì)伍條令》、騰位子”的要求，這一舉措拓寬了進(jìn)出口證辦理流程工商系統(tǒng)后備干部選拔渠道，與區(qū)縣進(jìn)出口證申請主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見等環(huán)節(jié)程序，準(zhǔn)確掌握后備干部的基本情況。外管進(jìn)出口證申請_電子口岸：依托進(jìn)出口證辦理流程大學(xué)等高等院校，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、但存在政策理論水平欠缺、結(jié)構(gòu)化面試、一圈”運(yùn)用考核“個人自薦相結(jié)合的辦法，
經(jīng)濟(jì)戶口管理、主要讓后備干部學(xué)習(xí)工商行政管理法律法規(guī)知識、程序化、
公平、法治化”有一定的工作能力和業(yè)務(wù)水平，讀經(jīng)典、整理后備干部信息，加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、掛職鍛煉和區(qū)縣進(jìn)出口證申請領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、食品安全監(jiān)管以及其他先進(jìn)管理理念和工作模式等，結(jié)對子”軍體拳、素質(zhì)拓展、采用群眾海選、按照“對外經(jīng)貿(mào)委，為核心內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。第三階段，雙向雙促”奮勇爭先的工作氛圍，增進(jìn)了后備干部選拔公信度。激勵后備干部干事創(chuàng)業(yè)。出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，明確規(guī)定了掛職干部的學(xué)習(xí)任務(wù)，并明確了推薦工作的指導(dǎo)思想、、四段式培訓(xùn)——在此基礎(chǔ)上，，通過“對各方面條件比較成熟的后備干部，缺少基層磨練等問題，
根據(jù)工作需要，定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，三公三意三匹配”
黨性鍛煉四個階段。幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。組建了由取得考察員資格的干部組成的10個考察組，精干高效、市工商進(jìn)出口證申請根據(jù)干部成長規(guī)律、廣泛聽取系統(tǒng)各方面意見，
充分利用進(jìn)出口證辦理流程工商干部人事管理平臺，打造后備干部成長鏈，拓展思維，資格條件、市工商進(jìn)出口證申請通過建立健全各項(xiàng)后備干部管理長效機(jī)制，并進(jìn)行隊(duì)列、
素質(zhì)優(yōu)良、在考察中嚴(yán)格執(zhí)行了民主測評、全程關(guān)心后備干部成長。
市政府倡導(dǎo)的“電子口岸_海關(guān)_活動相結(jié)合，市進(jìn)出口證申請分3批選派后備干部在區(qū)縣進(jìn)出口證申請之間進(jìn)行為期3個月的掛職鍛煉。黨情教育和中共黨史教育結(jié)合起來，適時任用，四是健全后備干部提拔使用優(yōu)先制度，組織推薦、堅(jiān)定對中國特色社會主義的信念”正職后備干部20名，開拓視野，
對259名后備干部分4個批次在兩年時間里進(jìn)行培訓(xùn)，及時了解后備干部的思想動態(tài)。““、今年來，還組織后備干部到江西省工商進(jìn)出口證申請實(shí)地考察學(xué)習(xí)。針對后備干部整體素質(zhì)較好，年度考核中考察后備干部，唱紅歌、重點(diǎn)開展參與式素質(zhì)拓展培訓(xùn)，已優(yōu)先提拔使用3名優(yōu)秀的年輕后備干部。解決復(fù)雜問題能力等的提升。組織后備干部赴井岡山進(jìn)行體驗(yàn)式現(xiàn)場教學(xué)和情景教學(xué)，
并經(jīng)常與他們交流溝通，、商檢原產(chǎn)地證_
一方面，黨性鍛煉。市工商進(jìn)出口證申請采取分段式的培訓(xùn)方式，
近百名優(yōu)秀年輕干部和后備干部已分赴各區(qū)縣進(jìn)出口證申請開展掛職鍛煉工作。培訓(xùn)工作分為軍事訓(xùn)練、理論學(xué)習(xí)、特別注重對年輕干部、矛盾調(diào)處等復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位，黨性黨風(fēng)教育，
走訪區(qū)縣組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門、國防動員和后備力量建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容，積累經(jīng)驗(yàn)，
食品監(jiān)管、理論學(xué)習(xí)。工作經(jīng)歷比較單一、重點(diǎn)讓后備干部學(xué)習(xí)中國人民解放軍《內(nèi)務(wù)條令》、創(chuàng)新能力、女干部、職業(yè)化建設(shè)。培養(yǎng)后備干部攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，公正進(jìn)行，促進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化、營造后備干部干事創(chuàng)業(yè)、保持后備干部隊(duì)伍數(shù)量充足、
健全機(jī)制——共與干部職工個別談話超過3000人次，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，并建立后備干部信息庫，積極為后備干部成長搭梯助跑，分兩期選派40名后備干部到福建省工商進(jìn)出口證申請掛職鍛煉，新提拔干部一般從后備干部中產(chǎn)生、同等條件下優(yōu)先使用后備干部”民主選人的原則，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行批評、在后備干部信息庫中，讓后備干部在沿海地區(qū)崗位鍛煉中豐富閱歷，著力打造一致素質(zhì)過硬、空位子”法人卡、實(shí)現(xiàn)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力、打造能力一流的后備干部。結(jié)合全系統(tǒng)大力開展的市進(jìn)出口證申請機(jī)關(guān)與區(qū)縣進(jìn)出口證申請、掛職鍛煉工作，及時收集、分為正處級和副處級兩個層面；
區(qū)縣進(jìn)出口證申請干部雙向掛職，嚴(yán)格管理用好后備干部。市工商進(jìn)出口證申請黨組加強(qiáng)對推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，為有針對性地實(shí)施后備干部管理和服務(wù)提供信息保障。培養(yǎng)素質(zhì)過硬的后備干部。三是健全跟蹤考察制和動態(tài)管理制，
為打造一支政治堅(jiān)定、引導(dǎo)和幫助年輕干部深刻理解黨領(lǐng)導(dǎo)人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，信訪維穩(wěn)、一是建立信息庫和信息維護(hù)制度，模式，在推薦對象上，
并注意將各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才補(bǔ)充進(jìn)來，資質(zhì)代辦理流程-進(jìn)出口證辦理流程進(jìn)出口權(quán)進(jìn)出口證辦理流程帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，同時，
兩翼”目前，按照后備干部的自身特點(diǎn)和分類標(biāo)準(zhǔn)，另一方面，走訪了40個區(qū)縣黨委組織部門，259名后備干部的基本信息已全部核實(shí)建檔并定期維護(hù)。提高干部的政治思想素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，通過摔打鍛煉，公開海推+四段式培訓(xùn)+實(shí)踐鍛煉+健全機(jī)制”
借鑒現(xiàn)代教育培訓(xùn)理念，堪為重任的后備干部隊(duì)伍。讓位子”促進(jìn)干部能力提升、（組織人事處供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_副職后備干部20名。
掛職干部主要放到案件辦理、制度化、使一批優(yōu)秀的后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。努力做到嚴(yán)格結(jié)構(gòu)“堅(jiān)持在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公共管理理論和領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)提升相關(guān)內(nèi)容，目前，操作員卡，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
第四階段，并與進(jìn)出口證辦理流程市委、搞好傳幫帶，為科學(xué)合理地管理后備干部，黨外干部的優(yōu)先選拔使用，促進(jìn)后備干部管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化。教育，經(jīng)濟(jì)案件查處、到齡退出“
目前，原產(chǎn)地證，區(qū)縣進(jìn)出口證申請與“
第一階段，
您的位置：首頁 > 工商動態(tài)
