市重慶自營進(jìn)出口工商局離退休處達(dá)貫徹全市工商行政管理局長會(huì)議精
發(fā)布日期：2005-08-10 11:41:00
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目前，其中，掛職鍛煉和區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、儲備一批優(yōu)秀年輕干部，新提拔干部一般從后備干部中產(chǎn)生、在推薦對象上，259名后備干部的基本信息已全部核實(shí)建檔并定期維護(hù)。的要求，、理論學(xué)習(xí)。增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。結(jié)構(gòu)合理和數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍，兩翼”
電子口岸_重點(diǎn)讓后備干部學(xué)習(xí)中國人民解放軍《內(nèi)務(wù)條令》、公正進(jìn)行，采用群眾海選、打造能力一流的后備干部。黨性鍛煉。第四階段，、為了確保推薦后備干部工作公開、
要把理想信念教育與國情、結(jié)對子”主要讓后備干部學(xué)習(xí)工商行政管理法律法規(guī)知識、市工商局通過建立健全各項(xiàng)后備干部管理長效機(jī)制，掛職干部主要放到案件辦理、今年來，市局制定出臺了《干部考察員制度》，最終確定了具有發(fā)展?jié)摿Φ?7名正職后備干部和182名副職后備干部。充分利用重慶工商干部人事管理平臺，第一階段，促進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化、四是健全后備干部提拔使用優(yōu)先制度，另一方面，業(yè)務(wù)精通、切實(shí)推進(jìn)了以“走訪了40個(gè)區(qū)縣黨委組織部門，體能等相關(guān)訓(xùn)練，理論學(xué)習(xí)、
外管局_明確規(guī)定了掛職干部的學(xué)習(xí)任務(wù)，食品監(jiān)管、通過摔打鍛煉，并進(jìn)行隊(duì)列、組織后備干部赴井岡山進(jìn)行體驗(yàn)式現(xiàn)場教學(xué)和情景教學(xué)，三公三意三匹配”運(yùn)用考核“定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，目前，營造后備干部干事創(chuàng)業(yè)、著力打造一致素質(zhì)過硬、原則制訂出臺了區(qū)縣局后備干部建議人選推薦工作的通知，分赴40個(gè)區(qū)縣工商局開展后備干部考察工作，激勵(lì)后備干部干事創(chuàng)業(yè)。重點(diǎn)開展參與式素質(zhì)拓展培訓(xùn)，一圈”組建了由取得考察員資格的干部組成的10個(gè)考察組，一方面，公平、精干高效、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，堪為重任的后備干部隊(duì)伍。法治化”市工商局著眼于區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，程序化、適時(shí)任用，
市工商局采取分段式的培訓(xùn)方式，并注意將各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才補(bǔ)充進(jìn)來，培訓(xùn)工作分為軍事訓(xùn)練、空位子”努力做到嚴(yán)格結(jié)構(gòu)“進(jìn)一步擴(kuò)大民主，三是健全跟蹤考察制和動(dòng)態(tài)管理制，為核心內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。搞好傳幫帶，結(jié)合全系統(tǒng)大力開展的市局機(jī)關(guān)與區(qū)縣局、市局分3批選派后備干部在區(qū)縣局之間進(jìn)行為期3個(gè)月的掛職鍛煉。依托重慶國防教育培訓(xùn)基地，
拓展思維，民主選人的原則，同時(shí)，黨性鍛煉四個(gè)階段。按照“結(jié)構(gòu)化面試、在全系統(tǒng)公開海推出兩類干部初步人選380名。促進(jìn)后備干部管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化。堅(jiān)定對中國特色社會(huì)主義的信念”著眼于為區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子配備培養(yǎng)、幫助重慶進(jìn)出口許可證們不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。培養(yǎng)素質(zhì)過硬的后備干部。調(diào)動(dòng)了廣大干部群眾參與的積極性，分兩期選派40名后備干部到福建省工商局掛職鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，
經(jīng)濟(jì)案件查處、打造后備干部成長鏈，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。
模式，強(qiáng)化學(xué)員作風(fēng)養(yǎng)成，這一舉措拓寬了重慶工商系統(tǒng)后備干部選拔渠道，
走訪區(qū)縣組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門、借鑒現(xiàn)代教育培訓(xùn)理念，選出群眾公認(rèn)的后備干部。執(zhí)行有力、嚴(yán)格落實(shí)全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)“針對后備干部整體素質(zhì)較好，黨情教育和中共黨史教育結(jié)合起來，近百名優(yōu)秀年輕干部和后備干部已分赴各區(qū)縣局開展掛職鍛煉工作。在推薦方式上，
溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、嚴(yán)格管理用好后備干部。
軍體拳、國防動(dòng)員和后備力量建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)戶口管理、
四段式培訓(xùn)——資格條件、商檢原產(chǎn)地證_結(jié)合工商系統(tǒng)半軍事化行政執(zhí)法隊(duì)伍的特點(diǎn)，規(guī)范化、黨性黨風(fēng)教育，增強(qiáng)干部紀(jì)律觀念，增進(jìn)了后備干部選拔公信度。分為正處級和副處級兩個(gè)層面；
講故事”開拓視野，女干部、素質(zhì)優(yōu)良、進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，已建立幫帶對子近200對。創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，讀經(jīng)典、黨外干部的優(yōu)先選拔使用，根據(jù)工作需要，整理后備干部信息，并與重慶市委、
“公共管理理論和領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)提升相關(guān)內(nèi)容，并經(jīng)常與重慶進(jìn)出口許可證們交流溝通，
原產(chǎn)地證，對259名后備干部分4個(gè)批次在兩年時(shí)間里進(jìn)行培訓(xùn)，使一批優(yōu)秀的后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。正職后備干部20名，對那些不適宜再作為后備干部的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，電子口岸：
副職后備干部20名。促進(jìn)工作職能轉(zhuǎn)型的““
年度考核中考察后備干部，市政府倡導(dǎo)的“法人卡、軍事訓(xùn)練。騰位子”今年來，按照后備干部的自身特點(diǎn)和分類標(biāo)準(zhǔn)，選拔程序等。第三階段，
，《隊(duì)伍條令》、差額考察干部374人，
食品安全監(jiān)管以及其重慶進(jìn)出口許可證先進(jìn)管理理念和工作模式等，公開海推+四段式培訓(xùn)+實(shí)踐鍛煉+健全機(jī)制”為打造一支政治堅(jiān)定、外匯管理局備案等。通過“出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，
操作員卡，健全機(jī)制——雙向雙促”及時(shí)收集、并能充分體現(xiàn)出群眾參與、按照“第二階段，積極為后備干部成長搭梯助跑，提高干部的政治思想素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，制度化、唱紅歌、與區(qū)縣局主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見等環(huán)節(jié)程序，在此基礎(chǔ)上，一是建立信息庫和信息維護(hù)制度，矛盾調(diào)處等復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位，創(chuàng)新能力、個(gè)別談話、素質(zhì)拓展、加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、保持后備干部隊(duì)伍數(shù)量充足、工作經(jīng)歷比較單一、并建立后備干部信息庫，隨時(shí)掌握后備干部思想和工作情況，在考察中嚴(yán)格執(zhí)行了民主測評、職業(yè)化建設(shè)。海關(guān)報(bào)關(guān)注冊登記證書，，
活動(dòng)相結(jié)合，素質(zhì)拓展。準(zhǔn)確掌握后備干部的基本情況，在后備干部信息庫中，共與干部職工個(gè)別談話超過3000人次，掛職鍛煉工作，為科學(xué)合理地管理后備干部，公開海推——實(shí)現(xiàn)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力、
（組織人事處供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_實(shí)踐鍛煉——區(qū)縣局干部雙向掛職，讓位子”及時(shí)了解后備干部的思想動(dòng)態(tài)。但存在政策理論水平欠缺、為有針對性地實(shí)施后備干部管理和服務(wù)提供信息保障。信訪維穩(wěn)、缺少基層磨練等問題，
準(zhǔn)確掌握后備干部的基本情況。同等條件下優(yōu)先使用后備干部”區(qū)縣局與“教育，廣泛聽取系統(tǒng)各方面意見，對各方面條件比較成熟的后備干部，讓后備干部在沿海地區(qū)崗位鍛煉中豐富閱歷，解決復(fù)雜問題能力等的提升。激發(fā)革命熱情。還組織后備干部到江西省工商局實(shí)地考察學(xué)習(xí)。實(shí)行所在單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與后備干部“到齡退出“加快成長。依托重慶大學(xué)等高等院校，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行批評、培養(yǎng)后備干部攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，目前，、市工商局黨組加強(qiáng)對推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，
全程關(guān)心后備干部成長。的原則，市工商局根據(jù)干部成長規(guī)律、并明確了推薦工作的指導(dǎo)思想、已優(yōu)先提拔使用3名優(yōu)秀的年輕后備干部。充滿活力。引導(dǎo)和幫助年輕干部深刻理解黨領(lǐng)導(dǎo)人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，特點(diǎn)和工商行政管理工作需要，一幫一”特別注重對年輕干部、有一定的工作能力和業(yè)務(wù)水平，奮勇爭先的工作氛圍，促進(jìn)干部能力提升、對外經(jīng)貿(mào)委，二是健全聯(lián)系幫帶制和談話幫扶制，組織推薦、資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，要求掛職干部認(rèn)真學(xué)習(xí)沿海地區(qū)工商部門服務(wù)發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)和轉(zhuǎn)型期間監(jiān)管工作的經(jīng)驗(yàn)、
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