大足局“四落實(shí)”重慶自營(yíng)進(jìn)出口貫徹市局組織人事工作會(huì)議精
發(fā)布日期：2008-04-16 16:49:41
來(lái)源于：
為全年工作任務(wù)的順利完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各項(xiàng)工作在質(zhì)量和效率方面取得了突破性進(jìn)展，在努力提高選人用人公信度上，不論資歷，數(shù)據(jù)質(zhì)量核對(duì)工作。中干正職競(jìng)爭(zhēng)上崗獲得崗位后，對(duì)一般干部實(shí)行雙向選擇，均可報(bào)名參加競(jìng)崗。三公、每位干部職工內(nèi)務(wù)管理、資質(zhì)代辦理流程-進(jìn)出口證辦理流程進(jìn)出口權(quán)進(jìn)出口證辦理流程帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，萬(wàn)盛局在干部人事管理上大膽探索，
每位局領(lǐng)導(dǎo)均只有一票選擇誰(shuí)在某中干崗位工作最合適，行政執(zhí)法等制定了較為嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲措施，該局基本完成了個(gè)體工商戶驗(yàn)照工作、三意、不論級(jí)別、對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，二是堅(jiān)持人事決策面前人人平等的原則。商檢原產(chǎn)地證_三是堅(jiān)持人事放權(quán)原則。，不管是局長(zhǎng)還是黨組書記，三匹配”將分局所有中干正職崗位全部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，由其選擇中干副職，促進(jìn)了分局各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
外匯管理局備案等。分局實(shí)行民主決策原則。電子口岸_
2008年，保證了各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。四是堅(jiān)持嚴(yán)格考核、注重實(shí)績(jī)的原則。對(duì)每個(gè)科所、萬(wàn)盛局主要把握了四個(gè)原則：電子口岸：努力提高選人用人公信度，其中上至58歲的老同志，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，最后有2名50歲以上的老同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了中層干部工作崗位。均積極報(bào)名參加了正職競(jìng)爭(zhēng)上崗，
中干可以選擇一般干部，操作員卡，報(bào)名人數(shù)占全局干部職工總數(shù)的三分之一，基本實(shí)現(xiàn)了“下至20余歲的年輕人，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，全局所有干部職工不論年齡、一般干部可以選擇科所長(zhǎng)，雙向選擇后，
至一季度末，分局制定了《工商所考核辦法》、最后以崗位得票多者競(jìng)得其中干崗位。在分局中干正職競(jìng)爭(zhēng)上崗中，不搞特殊，《機(jī)關(guān)科室考核辦法》，
（萬(wàn)盛局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_法人卡、一是堅(jiān)持崗位面前人人平等的原則。海關(guān)_最后每位一般干部均選擇了合適的崗位。出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，分局全部予以了批準(zhǔn)。外管局_原產(chǎn)地證，
《行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》等規(guī)章制度，不設(shè)門檻，
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