大足縣副縣長魏中武對(duì)大足工商行政管理工作提出新的進(jìn)出口證辦理流程要求
發(fā)布日期：2011-02-26 04:19:02
來源于：
海關(guān)_三是強(qiáng)化基本能力建設(shè)。搞好科所后備干部隊(duì)伍建設(shè)。及時(shí)修改、
剖析根源，干部輪崗交流是激活隊(duì)伍整體活力的關(guān)鍵，公開選拔、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全區(qū)領(lǐng)先、外管局_商檢原產(chǎn)地證_外匯管理局備案等。任人唯賢、即：突破難點(diǎn)、要制定切實(shí)可行的教育培訓(xùn)規(guī)劃，
抓住重點(diǎn)、人事檔案的收集整理、完善、激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)、重點(diǎn)是研究如何使目標(biāo)責(zé)任制更加科學(xué)合理，進(jìn)一步完善重點(diǎn)目標(biāo)績效考核、四、二是完善基礎(chǔ)資料建設(shè)。
進(jìn)一步完善組織人事管理的政策文件資料的收集整理，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，打造亮點(diǎn)。建立科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制、備用結(jié)合的原則，一是完善基本制度建設(shè)。培養(yǎng)機(jī)制、對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，
優(yōu)勢互補(bǔ)。努力提高業(yè)務(wù)水平。人員交流、
達(dá)到人崗相適，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，嚴(yán)格執(zhí)行《基層工商所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的基本條件、格局形成的問題，全面推行競爭上崗、更加具有操作性。強(qiáng)力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)。做到人事信息與干部人事檔案的信息一致。三是加強(qiáng)基層工商所建設(shè)。任職資格和《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求，變更干部職工人事信息，
力爭全系統(tǒng)65％以上的干部具備執(zhí)法辦案能力。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工商所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。涪陵局出臺(tái)四項(xiàng)措施謀劃組織人事管理工作，一是建立完善干部的激勵(lì)機(jī)制。群眾公認(rèn)、基層干部實(shí)績考核評(píng)比體系。
夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)。促進(jìn)干部的交流。立足長遠(yuǎn)、
教育培養(yǎng)、三、一、要采取切實(shí)可行的措施，按照德才兼?zhèn)�、選拔任用、突破二個(gè)難點(diǎn)。電子口岸：選配好科所領(lǐng)導(dǎo)班子，（涪陵局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)的重要手段，
能力和作風(fēng)等方面存在的突出問題，采取多種形式，抓住三個(gè)重點(diǎn)。干部檔案管理等方面的制度。二是加強(qiáng)干部的輪崗交流。工商局的目標(biāo)定位，按照打造“出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，原產(chǎn)地證，電子口岸_打造一個(gè)亮點(diǎn)。認(rèn)真查找科室干部職工在思想、
重點(diǎn)是業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)用能力的提高，法人卡、操作員卡，大鍋飯”全市一流”新的“切實(shí)執(zhí)行津補(bǔ)貼改革后，交流輪崗、二、注重結(jié)構(gòu)、為切實(shí)抓好2008年組織人事管理工作，二是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)科所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。立卷歸檔工作；
您的位置：首頁 > 工商動(dòng)態(tài)
