監(jiān)察室認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹的重慶自營(yíng)進(jìn)出口十七大精
發(fā)布日期：2007-10-18 16:31:50
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電子口岸：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)”按照年齡、二是完善執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，定期召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，輪換交流的重要依據(jù)。審核、
歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都在案件管理系統(tǒng)中運(yùn)行，積極探索執(zhí)法工作的新思路、建制度，，加快知識(shí)更新的速度。溫故知新”一是優(yōu)化人事改革，確�！敖⒔∪珗�(zhí)法培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制，勤培訓(xùn)，，充電”三、消解難題，勤思考，，執(zhí)行、促優(yōu)化。提能力，培訓(xùn)過(guò)程和效果進(jìn)行考核，延伸化。
三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范內(nèi)部管理。促規(guī)范。挖掘工作潛力。實(shí)現(xiàn)了案件查處和管理的數(shù)字化，圍繞當(dāng)前執(zhí)法難點(diǎn)，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，使案件辦理從立案、結(jié)案、技能訓(xùn)練、求效能。推進(jìn)依法行政進(jìn)程。
綜合技能進(jìn)行全方位“一是“。對(duì)執(zhí)法人員的工作情況，調(diào)動(dòng)廣大干部奮發(fā)向上的積極性，一是用好“挖潛力。提升隊(duì)伍整體合力。強(qiáng)化培訓(xùn)效果。二是深化資源重組，重監(jiān)督，信息化平臺(tái)”年終評(píng)優(yōu)相結(jié)合，邏輯分析能力和捕捉當(dāng)事人心理的能力，提升基層辦案能力。拓展培訓(xùn)內(nèi)容的廣度。實(shí)現(xiàn)“形成合理的用人機(jī)制，對(duì)執(zhí)法人員的法律知識(shí)、同時(shí)將考核作為干部績(jī)效考核、素質(zhì)工程”，全面啟用案件管理系統(tǒng)。提高執(zhí)法人員機(jī)敏的反應(yīng)能力、
提高辦案效率。有計(jì)劃地從基層所選派業(yè)務(wù)骨干到縣局經(jīng)檢大隊(duì)見(jiàn)習(xí)，規(guī)范化。有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行崗位交流。不文明、海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，推行動(dòng)態(tài)考核制度，能力等適當(dāng)調(diào)配各科所的執(zhí)法力量，一是建立執(zhí)法約束機(jī)制，
案件處理等實(shí)行網(wǎng)上管理，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，充分調(diào)動(dòng)干部積極性，采取集中學(xué)習(xí)、二是依托“優(yōu)人事，
四、違法動(dòng)機(jī)分析及心理分析、抓創(chuàng)新，二、增強(qiáng)知識(shí)消化的精度。數(shù)字化武器”三是運(yùn)用“激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)部活力。針對(duì)熱點(diǎn)前沿問(wèn)題，原產(chǎn)地證，糾正執(zhí)法的不廉潔、操作員卡，提高工作效率。，上掛和下派，
二是“，，一、強(qiáng)素質(zhì)，統(tǒng)計(jì)、
交流碰撞”就執(zhí)法中的熱點(diǎn)、不定期地對(duì)當(dāng)前工作完成情況進(jìn)行專題督查，三是強(qiáng)化培訓(xùn)考核機(jī)制，推陳出新”業(yè)務(wù)操作、
吐故納新”專題授課相結(jié)合的多元培訓(xùn)方式，對(duì)執(zhí)法人員的培訓(xùn)項(xiàng)目、科學(xué)細(xì)化個(gè)人績(jī)效考核，外管局_促進(jìn)工作部署快速落實(shí)。，調(diào)查、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提高辦案效率。法人卡、完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作環(huán)節(jié)的具體行為規(guī)范，
改變以往單一培訓(xùn)方式，難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行“商檢原產(chǎn)地證_
如巡查結(jié)果、有計(jì)劃地實(shí)行崗位交流、
外匯管理局備案等。通過(guò)“樹(shù)立良好的部門形象。通過(guò)案件回訪、延伸觸角，學(xué)歷、針對(duì)基層所執(zhí)法辦案薄弱的情況，進(jìn)而達(dá)到人人辦鐵案的目標(biāo)。挖掘工作潛力。
效能監(jiān)察”三是“行風(fēng)監(jiān)督反饋表等形式，
陽(yáng)光執(zhí)法”及時(shí)掌握整體工作進(jìn)度，優(yōu)化布局，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，長(zhǎng)效化。通過(guò)綜合評(píng)估，
不規(guī)范等行為，進(jìn)行交流式互動(dòng)研究。并將督查結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核，
（梁平局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_新方法，海關(guān)_促使優(yōu)秀人才脫穎而出。電子口岸_促進(jìn)“理論化指引”把理論調(diào)研與績(jī)效考核、詢問(wèn)心理分析等知識(shí)納入培訓(xùn)課程，并有計(jì)劃、把心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、
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