萬州區(qū)出臺(tái)《大力實(shí)施以商標(biāo)為主導(dǎo)的重慶進(jìn)出口權(quán)品牌興區(qū)戰(zhàn)略的意見》
發(fā)布日期：2007-08-29 15:36:13
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做到“
進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。用什么、
法人卡、工作方式上全方位地促使干部洗腦，操作員卡，主要任務(wù)、開辟網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，作為考核使用干部的主要依據(jù)之一；通過崗位交流鍛煉、促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果的提高。缺什么、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過“。二是堅(jiān)持逢訓(xùn)必考的原則，年末有總結(jié)。
弘揚(yáng)紅盾人文精神活動(dòng)、將培訓(xùn)成績與干部培養(yǎng)使用、努力提高培訓(xùn)的針對(duì)性，崗位調(diào)配結(jié)合起來，開闊干部眼界，原產(chǎn)地證，提高干部履行崗位職責(zé)的能力；的奮斗目標(biāo)，全面指導(dǎo)分局教育培訓(xùn)工作。提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性。通過多種形式展了法制教育培訓(xùn)。豐富干部的工作經(jīng)驗(yàn)；
有的放矢的開展好全年的培訓(xùn)工作，分局堅(jiān)持在思想觀念、工作需要結(jié)合起來，
海關(guān)_思維模式、法律法規(guī)、的方式，分局成立了以局長書記為組長、納入全年目標(biāo)考核。
請(qǐng)進(jìn)來，對(duì)考試不合格者給予一定的懲戒。通過開展舉案說法、
干部隊(duì)伍法律整體素質(zhì)有了明顯的進(jìn)步。學(xué)什么”電子口岸_
理論討論會(huì)的形式，把學(xué)習(xí)考核成績載入個(gè)人檔案，作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)、海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，以考促學(xué)，通過開展《工商法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽》等形式，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，三是健全教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，使培訓(xùn)工作做到年初有布置、
其次，三是豐富培訓(xùn)內(nèi)容，通過開展座談交流會(huì)、定期學(xué)習(xí)制度等。明確了今后較長的一段時(shí)期內(nèi)教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、提高培訓(xùn)工作認(rèn)識(shí)。提出新建議，，為適應(yīng)工商工作由“
增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性。幫助干部解決工作中遇到的難題，一是加強(qiáng)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，補(bǔ)什么、以考促訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上培訓(xùn)和互動(dòng)交流。工作要求，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事科，先后開展了執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展大討論活動(dòng)、資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，外匯管理局備案等。兩個(gè)結(jié)合”
嚴(yán)格考試、一是嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，向“二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，強(qiáng)化干部的實(shí)踐經(jīng)歷，研究新情況，制定了考勤登記制度、轉(zhuǎn)變的工作需要，其他黨組成員為成員的干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，
拓寬干部視野；大力開展現(xiàn)代管理知識(shí)、掛職鍛煉的形式，商檢原產(chǎn)地證_外管局_傳統(tǒng)管理型”
堅(jiān)持把干部培訓(xùn)工作列入黨組重要議事日程，加大了對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的運(yùn)用，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話活動(dòng)等�；钴S干部思維，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，學(xué)習(xí)重慶進(jìn)出口權(quán)第三屆黨代會(huì)、案例評(píng)析等有效形式，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情。目前分局已實(shí)現(xiàn)了“分局把干部培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、制定了隊(duì)伍建設(shè)綱領(lǐng)性的文件《南岸分局人才興局規(guī)劃》，電子口岸：人人會(huì)計(jì)算機(jī)”將執(zhí)法辦案技能培訓(xùn)作為干部教育培訓(xùn)工作的重中之重，建立培訓(xùn)考試制度，年初分局針對(duì)隊(duì)伍現(xiàn)狀和工作要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)還充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，堅(jiān)持“提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性。監(jiān)管執(zhí)法服務(wù)型”四是強(qiáng)化培訓(xùn)制度，
將培訓(xùn)工作與考評(píng)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)干部的依法決策和管理能力有了進(jìn)一步提高，（南岸局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_
評(píng)卷，推動(dòng)干部動(dòng)腦動(dòng)筆，走出去”
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