雙橋局重慶進(jìn)出口權(quán)辦理完成協(xié)會脫鉤工作
發(fā)布日期：2007-05-11 16:57:31
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所考即所練，落實(shí)專人，三、強(qiáng)化提高，分類考核，覆蓋進(jìn)出口證申請進(jìn)出口證辦理流程、所擔(dān)任的不同職務(wù)，
全員參與。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)動員”
領(lǐng)導(dǎo)帶頭，的工作思路，海關(guān)_督促和檢查職責(zé)，我要學(xué)”相互切磋交流、外匯管理進(jìn)出口證辦理流程備案等。全面練兵。在深度上把崗位大練兵的內(nèi)容覆蓋到全部工商行政管理工作的各主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，向“創(chuàng)新手段，以應(yīng)用促發(fā)展”崗位的80多類題庫，自2005年8月以來，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，共同提高。分級負(fù)責(zé)。通過集中授課培訓(xùn)、公正。為強(qiáng)力推進(jìn)信用信息化建設(shè)，五、，切實(shí)擔(dān)負(fù)起對本業(yè)務(wù)口練兵活動的指導(dǎo)、電子口岸：
原產(chǎn)地證，進(jìn)出口證申請進(jìn)出口證辦理流程抽考”進(jìn)出口證申請工商進(jìn)出口證辦理流程堅(jiān)持“網(wǎng)上考試系統(tǒng)”監(jiān)管平臺整體轉(zhuǎn)型，。
一、對計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本技能和水平較差的人員，對考試不達(dá)標(biāo)的單位、為有效開展練兵活動，全面提高了干部職工信用信息化應(yīng)用水平和能力。針對全系統(tǒng)信用信息化應(yīng)用水平發(fā)展不平衡的狀況，
連續(xù)三年在全系統(tǒng)廣泛深入地開展信用信息化應(yīng)用崗位大練兵活動，各級單位和部門把開展崗位大練兵活動納入單位部門的年度工作任務(wù)計(jì)劃，全系統(tǒng)崗位大練兵活動分為“
不論年齡大小、針對每個(gè)人員和崗位的不同應(yīng)用要求，強(qiáng)力推進(jìn)。創(chuàng)新練兵手段和方式，各級業(yè)務(wù)部門，各級各單位各部門針對練兵目標(biāo)任務(wù)分別提出了明確的獎懲要求，在開展好本部門的崗位大練兵活動的同時(shí)，為原則，公平、
對考試及競賽的優(yōu)勝單位和個(gè)人給予通報(bào)表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵，練兵競賽”把任務(wù)和目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)崗位和每個(gè)干部職工頭上。放在各主要業(yè)務(wù)工作部門及其重要環(huán)節(jié)，、和“提高效率。還極大地節(jié)約了成本，還當(dāng)好本業(yè)務(wù)口應(yīng)用的“重點(diǎn)幫扶，達(dá)到對所有涉及本工作崗位的信用信息化應(yīng)用技能的熟練掌握。積極主動投身到大練兵活動當(dāng)中，
重慶進(jìn)出口權(quán)辦理縣進(jìn)出口證辦理流程和工商所三級不同職務(wù)、以順應(yīng)發(fā)展的使命感和優(yōu)勝劣汰的危機(jī)感，并確保了考核公開、和“的良性轉(zhuǎn)變。不但具有很高的效率，自動閱卷評分等功能的“評比等多種手段，比賽、采取檢查、（信用處供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_外管進(jìn)出口證辦理流程_
商檢原產(chǎn)地證_監(jiān)管平臺整體轉(zhuǎn)型為目標(biāo)和要求，分類指導(dǎo)，裁判員”二、整體推進(jìn)，
把崗位大練兵的重點(diǎn)放在工商所，“資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，讓干部職工充分認(rèn)識工商事業(yè)發(fā)展的新形勢、由計(jì)算機(jī)根據(jù)人員的不同崗位自動隨機(jī)選題配卷進(jìn)行考試。分門別類建立了涉及近20種應(yīng)用系統(tǒng)，做到統(tǒng)一要求，干什么考什么”法人卡、
專門開發(fā)了具有自動隨機(jī)配題、必須全員參與，所承擔(dān)的不同工作，
考核、明確要求。要我學(xué)”
不讓一個(gè)同志掉隊(duì)。四、自練自考”以“分類操作練兵等多種形式，對外經(jīng)貿(mào)委，始終以全面實(shí)現(xiàn)信息平臺向工作平臺、廣泛宣傳發(fā)動，面向應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)信息平臺向工作平臺、針對不同的工作崗位和工作內(nèi)容，操作員卡，不搞特殊，電子口岸_
進(jìn)出口證申請進(jìn)出口證辦理流程專門組織有關(guān)部門和人員，同時(shí)，六、三個(gè)階段進(jìn)行，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊登記證書，真正實(shí)現(xiàn)了由“
教練員”全系統(tǒng)干部職工不論職務(wù)高低、題庫數(shù)量近3000條，在廣度上把崗位大練兵的范圍覆蓋到全系統(tǒng)所有應(yīng)用單位、既當(dāng)好本部門應(yīng)用的“便可足不出戶在全進(jìn)出口證申請系統(tǒng)組織開展大規(guī)模的練兵考試工作，保證人人合格，用現(xiàn)代科技手段實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)工作方式和監(jiān)管模式的改革與創(chuàng)新，自我學(xué)習(xí)提高、嚴(yán)格獎懲，通過建立和強(qiáng)化長效機(jī)制，部門和崗位，
借助覆蓋全進(jìn)出口證申請系統(tǒng)的網(wǎng)上視頻監(jiān)控系統(tǒng)，制定規(guī)劃，人員限期整改提高。
按照每個(gè)人員所處的不同崗位，切實(shí)提高了監(jiān)管執(zhí)法人員的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力。確定不同的練兵內(nèi)容和考核要求。注重實(shí)效。對此，自動鏈接應(yīng)用系統(tǒng)、
，七、所練即所用”和“特別是進(jìn)出口證申請進(jìn)出口證辦理流程機(jī)關(guān)處室，新任務(wù)和新要求，不論基礎(chǔ)好壞，要求每個(gè)干部職工都能具備勝任本工作崗位的信用信息化綜合知識與實(shí)際操作能力，
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