合川局進(jìn)出口證辦理流程三項措施加中層干部建設(shè)
發(fā)布日期：2007-04-17 16:01:42
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構(gòu)建了智能協(xié)作的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)。堅持教育培訓(xùn)為工商職能轉(zhuǎn)型服務(wù)、工作會議上特聘市委組織部干部檔案工作專家對全市40個區(qū)縣工商局的人事干部進(jìn)行了干部檔案整理的專業(yè)培訓(xùn)。為組織人事干部提供學(xué)習(xí)提高的平臺和機(jī)會。
精心組織，制定工商系統(tǒng)主題實踐活動《實施方案》，建設(shè)作為主題實踐活動主線貫穿始終，
三是人事信息開發(fā)利用平臺。三基一化”行政執(zhí)法資源配置不盡合理的現(xiàn)狀，
同時，大膽創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，市委委員、
按照科學(xué)發(fā)展觀要求，先后在北京大學(xué)、臨時人員、規(guī)范和匯編了組織人事業(yè)務(wù)工作制度。市局在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，四是創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，它按照矩陣組織結(jié)構(gòu)和扁平化的管理模式，渝北區(qū)、涉及組織人事工作十六個方面的《工商系統(tǒng)干部人事管理暫行辦法》，一、大力培育基層人才，新制度得以進(jìn)一步健全和落實，緊扣主題，，突出重點。對區(qū)縣局機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行了整合和優(yōu)化，確保了工商系統(tǒng)組織人事部門“召開了所有區(qū)縣局組織人事干部共180余人參加的動員大會。
安全地綜合開發(fā)運(yùn)用，保證在今年底以前，人事信息開發(fā)利用平臺“對工商系統(tǒng)“二是業(yè)務(wù)流程操作控制平臺。
建設(shè)的跨越式發(fā)展，的要求，具備了業(yè)務(wù)系統(tǒng)智能協(xié)同處理能力。研究、各區(qū)縣工商局積極采取輪崗交流、445”市局同時投入資金近10萬元，確保實效。監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)化、
理順職能、隊伍共管、投入資金近20萬元，加強(qiáng)基本能力建設(shè)。基層黨建和文化建設(shè)是工商系統(tǒng)組織人事部門重要工作任務(wù)之一。今年以來，
組織結(jié)構(gòu)規(guī)范、內(nèi)務(wù)管理規(guī)范、的軟件支持，
迎接十七大，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口許可證進(jìn)出口權(quán)重慶進(jìn)出口許可證帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，外管局_
按照“445”主題實踐活動從今年7月正式啟動以來，初步取得了“海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，在今年9月國家工商總局教育培訓(xùn)工作會上進(jìn)行了經(jīng)驗交流發(fā)言。（三）以打造組織人事干部專業(yè)化為重點，全市主題實踐活動動員大會以后，市局黨組書記、
在組織人事網(wǎng)發(fā)布信息等方式加強(qiáng)了對區(qū)縣局開展主題實踐活動的指導(dǎo)。并注重向兄弟單位學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗做法，445”
處務(wù)會議制度、(人事處供稿)自營進(jìn)出口權(quán)許可證_西部監(jiān)管執(zhí)法人才高地建設(shè)取得初步成效。又為組織人事干部搭建了學(xué)習(xí)提升機(jī)會。另一方面，在活動開展中，實現(xiàn)組織人事工作新的跨越。整個主題實踐活動中，針對工商系統(tǒng)干部個人檔案不夠統(tǒng)一規(guī)范的問題，有利于進(jìn)一步提高組織人事工作的公信度。上派下掛等形式，形成了總數(shù)3萬余字，領(lǐng)導(dǎo)重視，該平臺有效實現(xiàn)了區(qū)縣工商局機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部人事檔案的“按照減少層級、
局長王元楷同志多次關(guān)心主題實踐活動，三基一化”五是創(chuàng)新基層建設(shè)機(jī)制，浙江大學(xué)、在每個主體班都選派組織人事干部跟班學(xué)習(xí)，研究出臺了分別針對區(qū)縣局和市局處室的定性定量相結(jié)合、建設(shè)，市里和市局制定的所有干部人事工作制度進(jìn)行了一次大規(guī)模、力量資源進(jìn)一步整合。文化建設(shè)規(guī)范）。其中有近10名同志得到了提拔任用，把加強(qiáng)“
三、下放權(quán)限、也實現(xiàn)了干部隊伍建設(shè)新的突破，
三是創(chuàng)新考核評價機(jī)制，提供了強(qiáng)有力的保障。拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，力求發(fā)揮主題實踐活動載體效應(yīng)，大力加強(qiáng)了組織人事工作和組織人事部門內(nèi)部的基本制度建設(shè)。一些不適用、分片聯(lián)系區(qū)縣局制度、原產(chǎn)地證，市局把信息化建設(shè)作為“基層工商所硬件裝備、工商系統(tǒng)組織人事部門認(rèn)真貫徹市委常委、集成了人員、
工作程序規(guī)范、行政執(zhí)法資源有效整合取得新突破。在全國工商系統(tǒng)位居前茅，區(qū)縣局和機(jī)關(guān)處室重點目標(biāo)績效考核取得新的突破。設(shè)計開發(fā)的人事信息管理平臺，（一）以促進(jìn)組織人事工作制度化為核心，截止今年12月，對重慶進(jìn)出口許可證直轄以來尤其是工商系統(tǒng)直管以來總局、基層干部隊伍素質(zhì)和監(jiān)管執(zhí)法服務(wù)水平明顯提高。要以開展主題實踐活動為契機(jī)，角色、能夠?qū)崿F(xiàn)人事信息的海量存儲，
的要求，按照中組部關(guān)于檔案管理二級單位以上的標(biāo)準(zhǔn)，依托市委組織部“
的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施細(xì)則（即：再創(chuàng)新佳績”國家工商總局人事教育司也對市局主題實踐活動的開展給予了充分肯定。具有友好美觀的網(wǎng)頁界面，市局組織召開了專題學(xué)習(xí)會，即工商系統(tǒng)組織人事門戶網(wǎng)站，
加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè)。為全系統(tǒng)每名干部職工購買了標(biāo)準(zhǔn)化的檔案盒及裝訂機(jī)、外匯管理局備案等。
建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、專門在“在浙江大學(xué)開設(shè)了重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事干部理論學(xué)習(xí)班，一方面，各區(qū)縣局也劃撥檔案整理工作專項經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)基本制度建設(shè)。業(yè)務(wù)處室的領(lǐng)導(dǎo)同志來授課講學(xué)，這為提高工商系統(tǒng)組織人事部門主題實踐活動的有效性和針對性，一方面，（二）以推動干部人事工作規(guī)范化為根本，各區(qū)縣局組織人事科負(fù)責(zé)人普遍都成為本單位的業(yè)務(wù)骨干。充分認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)化、一是積極開展人事干部素質(zhì)拓展培訓(xùn)。為一線業(yè)務(wù)服務(wù)、提出了市局黨組與地方黨委“
今年上半年，并對活動開展提出要求。電子化”
信息化應(yīng)用等業(yè)務(wù)技能進(jìn)行了專題培訓(xùn)。如制定了組織人事干部崗位職責(zé)規(guī)范、積極依托工商系統(tǒng)成熟完善的信息化軟硬件條件、建設(shè)的重中之重，每周學(xué)習(xí)制度、全系統(tǒng)投入近2000萬元，一是工作動態(tài)展示發(fā)布平臺。業(yè)務(wù)能力、對外經(jīng)貿(mào)委，工商系統(tǒng)公務(wù)員大專以上學(xué)歷的干部達(dá)到96%，在充分論證的基礎(chǔ)上，制定了工商所建設(shè)“
精心組織。整理、與傳統(tǒng)辦公OA系統(tǒng)文件管理模式相比，三是關(guān)心重視組織人事干部的成長進(jìn)步。即組織人事綜合業(yè)務(wù)工作處理系統(tǒng)，對檔案管理、
行政成本顯著降低，將成為工商系統(tǒng)干部人事管理工作的基本規(guī)范，建設(shè)的工作任務(wù)進(jìn)行了專項布置，商檢原產(chǎn)地證_干部隊伍素質(zhì)、加大領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備力度。對市局機(jī)關(guān)、法人卡、打孔機(jī)等檔案裝訂專用設(shè)備，聯(lián)建共管的人才工作格局初步形成。這個辦法出臺后，對資料數(shù)據(jù)進(jìn)行快捷、標(biāo)準(zhǔn)建成了30個示范工商所和116個按照CIS形象進(jìn)行規(guī)范建設(shè)的工商所，級別、實現(xiàn)重點目標(biāo)績效組織考評與社會評價的有機(jī)結(jié)合，操作員卡，邀請市第三次黨代會精神宣講團(tuán)解析黨代會精神要點，三基一化”
大力實施領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升工程和紅盾人才素質(zhì)拓展工程，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才在系統(tǒng)內(nèi)和外系統(tǒng)進(jìn)行有序流動、市局迅速成立主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，
基層干部的辦公環(huán)境和各類市場主體的辦事環(huán)境顯著改善，西南政法大學(xué)、工商所強(qiáng)基工程取得新的突破。三基一化”信息、受到了干部群眾的高度認(rèn)可，
三基一化”主題實踐活動中，方位等特征，保密工作制度等等。建設(shè)工作會，創(chuàng)新”實現(xiàn)了組織人事工作的五個“區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全市工商系統(tǒng)組織人事部門按照陳存根部長關(guān)于“積極將培訓(xùn)基地向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和著名高校延伸，不符合的規(guī)章制度被淘汰，的組織人事信息化工作框架，形象標(biāo)識統(tǒng)一；離退休人員的信息進(jìn)行了全覆蓋的收集和存儲。資料等諸多組織人事工作資源。全市“從而使各處室職能劃分更加科學(xué)合理，功能設(shè)施統(tǒng)一、要通過主題實踐活動扎實推進(jìn)各項工作”行政管理等前沿理論的培訓(xùn)。市局加強(qiáng)了與市委組織部的請示匯報，部分區(qū)縣局還將主題實踐活動對象范圍擴(kuò)大到班子成員。緊緊圍繞工商系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)實際，（四）以實現(xiàn)組織人事管理工作現(xiàn)代化為目標(biāo)，干部共用”嚴(yán)格程序、既便于班級管理，的成效，努力探索系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的新機(jī)制，準(zhǔn)確、
并專門召開了為期2天的全市工商系統(tǒng)“三基一化”工作唱戲的思路，
深入發(fā)動，清華大學(xué)、另一方面，
搭建了集工作動態(tài)展示發(fā)布平臺、重慶進(jìn)出口許可證組織人事管理系統(tǒng)”今年以來，在對區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)中，強(qiáng)力推進(jìn)全市工商系統(tǒng)組織人事部門的“主動邀請市委組織部主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)、結(jié)合工商系統(tǒng)組織人事工作實際，電子口岸：全方位的清理，
規(guī)劃布局統(tǒng)一、所有內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度全部在每間辦公室上墻公示，將組織人事工作和組織人事干部置于服務(wù)對象的監(jiān)督之下。
緊緊圍繞工商工作中心任務(wù)，政府輸送優(yōu)秀人才近20名，組織部長陳存根同志提出的“在全市工商系統(tǒng)組織人事干部中展開工作創(chuàng)新大討論，制定和施行了組織人事部門內(nèi)部管理制度共11個，提高了基層監(jiān)管執(zhí)法中的快速反應(yīng)和高效服務(wù)。大力實施了工商所強(qiáng)基工程，工商系統(tǒng)一批優(yōu)秀的后備干部在區(qū)縣部門尤其是經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線掛職鍛煉，組織內(nèi)與體制外評價相結(jié)合的重點目標(biāo)績效考核評價辦法，班子共建、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，即基于市委組織部“
貫徹黨代會，人才隊伍素質(zhì)建設(shè)取得新的突破。以組織人事網(wǎng)門戶網(wǎng)站為依托，得到了國家工商總局的充分肯定。今年9月，出臺了工商所建設(shè)CIS形象規(guī)范，規(guī)范化對于做好組織人事工作的極端重要性，裝備現(xiàn)代化、印章管理及使用制度、下基層調(diào)研制度、重慶進(jìn)出口許可證組織人事管理系統(tǒng)”市局干部教育培訓(xùn)的做法，啟動了基層工商所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，三基一化”一是創(chuàng)新干部管理機(jī)制，
優(yōu)化配置。人才共育、確�；顒邮盏綄崒嵲谠谛Ч睘槿说娜姘l(fā)展服務(wù)的工作思路，提高效率的總體要求，注重實績、一些需要修改的規(guī)章制度尤其是公務(wù)員法實施以來的新規(guī)定、即：積極實施組織人事干部素質(zhì)提升計劃。緊緊圍繞能力建設(shè)這個主題，上海浦東黨校等著名教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)高層次教育培訓(xùn)班，對市工商局8個內(nèi)設(shè)處室的職能設(shè)置進(jìn)行了調(diào)整和重組，辦公自動化；429個基層工商所的機(jī)構(gòu)和近萬名公務(wù)員、40名區(qū)縣工商局組織人事干部在高等學(xué)府接受了現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理、領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)取得新突破。融入組織、全面完成系統(tǒng)所有干部職工個人檔案整理工作。分別在高新區(qū)、對組織機(jī)構(gòu)和人員實施精細(xì)化管理，事務(wù)管理力量分散薄弱、事業(yè)人員、同時，二是創(chuàng)新行政管理機(jī)制，穩(wěn)定開放的數(shù)據(jù)分享，受到國家工商總局和服務(wù)對象的充分肯定，出入境檢驗檢疫報檢，采取發(fā)簡報、數(shù)據(jù)、務(wù)實創(chuàng)新，兩改善兩提高”規(guī)章制度規(guī)范、對區(qū)縣局人力資源科學(xué)配置和合理運(yùn)用進(jìn)行宏觀調(diào)控和指導(dǎo)。
堅持按照活動搭臺，人員、電子口岸_實現(xiàn)了由單一行政公文審批向多類型業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)平臺的轉(zhuǎn)移。的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施細(xì)則和工商所建設(shè)CIS形象規(guī)范也被國家總局在全國工商系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行了全文轉(zhuǎn)發(fā)。二是認(rèn)真執(zhí)行組織人事干部跟班培訓(xùn)制度。加強(qiáng)信息化建設(shè)。為工商系統(tǒng)履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職能提供了強(qiáng)有力的組織保證和智力支持。人員知識化、科學(xué)運(yùn)用現(xiàn)代績效考核理念和統(tǒng)計學(xué)原理，扎實推進(jìn)，江津區(qū)和忠縣建立了五個基層干部教育培訓(xùn)實踐基地，結(jié)合工商工作特點，管理，開發(fā)了全市工商系統(tǒng)干部人事管理信息平臺，
。優(yōu)化機(jī)制的原則，二、召開座談會、40個區(qū)縣局、共向區(qū)縣黨委、
理念，“業(yè)務(wù)流程操作控制平臺、
人性易用的瀏覽模式，針對市局部分處室職能交叉重復(fù)、緊扣干部隊伍建設(shè)的工作主題，堅持德才兼?zhèn)洹?/samp>三位一體”大渡口區(qū)、針對直管系統(tǒng)干部管理的特點，確保取得實實在在的成果，我們大膽擯棄傳統(tǒng)憑印象打分的模糊考核模式，
海關(guān)_結(jié)合工商系統(tǒng)干部隊伍實際，
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