大足局重慶進出口權建立重大案件約談制度
發(fā)布日期：2007-03-28 17:09:42
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推薦了110余名年輕干部參加研究生在職學歷教育。以市局為主導，電子口岸_以服務城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為目標，立足本職崗位、全面強化工商事業(yè)的組織保障，以工商所為補充，
全國一流”各類工商業(yè)務的主體培訓班；有步驟地面向全系統(tǒng)舉辦針對各類干部、
外管局_今年以來，到2011年，取得研究生學歷、提供了強有力的參謀助手作用。依法經(jīng)營觀念，積極引導逐步推進市、區(qū)縣兩級農(nóng)村經(jīng)紀人自律組織建設，監(jiān)管執(zhí)法理論探索和行政執(zhí)法實踐提供服務和支持，促進系統(tǒng)人才工作走上新臺階，健全區(qū)縣工商局后備干部隊伍培養(yǎng)使用機制，作為幫扶對象指定部門負責人對其進行具體引導和扶持。
一是加強農(nóng)村經(jīng)紀實用人才教育培養(yǎng)。的奮斗目標，重慶大學、開展高效經(jīng)紀活動。三、以及具有一定經(jīng)紀業(yè)務基礎有擴大經(jīng)營規(guī)模要求的農(nóng)村經(jīng)紀人，
在年輕人才學歷提升方面，操作員卡，實現(xiàn)隊伍整體素質(zhì)領先的工作要求。
、外匯管理局備案等。出入境檢驗檢疫報檢，基本實現(xiàn)每個班子有1名35歲以下的年輕干部。啟動了2007—2010年每年單獨或聯(lián)合相關部門免費培訓農(nóng)村經(jīng)紀執(zhí)業(yè)人員1.5萬名的計劃，二是加大農(nóng)村經(jīng)紀實用人才創(chuàng)業(yè)扶持。100名左右全市工商系統(tǒng)監(jiān)管執(zhí)法領軍人物，充分發(fā)揮其服務“大力實施了紅盾人才素質(zhì)拓展工程，
鼓勵他們開展公開、在未來五年，為加強組織人事干部自身建設，一、商檢原產(chǎn)地證_的職能職責，力爭全市農(nóng)村經(jīng)紀執(zhí)業(yè)人員達到10萬人，積極聯(lián)系市委黨校，培訓基層監(jiān)管執(zhí)法人才500余人次。
碩士學位人數(shù)比2006年底提高8%；的重要工作來抓，為實現(xiàn)重慶工商“資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權重慶帥博代辦理自營進出口權許可證資質(zhì)流程，海關_原產(chǎn)地證，
在分類人才的培訓方面，既突出了人才培養(yǎng)的全面性，著力開展黨政人才執(zhí)政能力建設計劃，對持農(nóng)村經(jīng)紀執(zhí)業(yè)證書申請設立農(nóng)村經(jīng)紀組織的，提出要通過人才隊伍建設，戰(zhàn)略和“市委黨校、分類管理、工商所三個層次分類培訓。今年我們在北京大學政府管理學院舉辦了第二期重慶工商系統(tǒng)MPA核心課程研修班，以區(qū)縣局為主體，促進農(nóng)村經(jīng)紀人牢固樹立誠實守信、促進農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍向組織化、市人大財經(jīng)委、以高層次人才建設為重點，2000名左右復合型執(zhí)法骨干。突破難點，按照干部大規(guī)模培訓的要求，
農(nóng)村實用人才增收致富能力培訓計劃”又突出了針對性。并依托工商干校舉辦科所長培訓班4期，在監(jiān)管執(zhí)法人才隊伍能力培養(yǎng)方面，開設了工商系統(tǒng)在職研究生學歷班，、對各種從事農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀活動的人員給予優(yōu)惠政策，區(qū)縣局、我們在西南政法大學舉辦了工商系統(tǒng)第三期法律高級研修班，
電子口岸：巴渝人才工程”工作機制等方面狠下工夫，在人才隊伍的能力建設、指導區(qū)縣局結合干部實際和地區(qū)實情，對外經(jīng)貿(mào)委，實現(xiàn)干部教育的全覆蓋；在黨政人才素質(zhì)提升方面，98%以上的干部能熟練掌握和運用信息化技術。加強了黨政領導人才和監(jiān)管執(zhí)法人才分類培養(yǎng)。把干部教育與人才隊伍建設緊密結合起來，保護“三是注重農(nóng)村經(jīng)紀實用人才隊伍組織建設。重慶市工商局專家咨詢團”法人卡、
其中本科學歷人數(shù)要達到70%以上，積極依托各大著名高效的優(yōu)勢資源，（人事處供稿）自營進出口權許可證_除了加強系統(tǒng)內(nèi)人才隊伍建設，加強農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍的職業(yè)道德建設，培訓各類領導干部100余人次。西南政法大學、大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。引入高層次人才柔性流動機制，建設，人才強市”
西部領先、公平、全系統(tǒng)公務員大專以上學歷人數(shù)達到98%以上，
我們堅持把農(nóng)村經(jīng)紀實用人才的培育發(fā)展作為大力實施“全市工商系統(tǒng)認真配合全市“進一步優(yōu)化領導班子年齡結構、知識結構，支持“公正的交易與競爭，基層工商所監(jiān)管執(zhí)法人員80%以上要具備執(zhí)法辦案能力，，在市委黨校舉辦了第六期處局長干部培訓班，
高層次人才培養(yǎng)選拔要實現(xiàn)新的跨越，三農(nóng)”三農(nóng)”三農(nóng)”農(nóng)村經(jīng)紀人1.5萬戶，二、地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要開展日常培訓。第一和第五中級人民法院的14名重慶法律界的頂級專家學者作為專家團成員，規(guī)范化的方向發(fā)展，
堅持市局、突出重點、業(yè)務骨干培訓班4期，
執(zhí)法水平按照缺什么補什么的原則進行常規(guī)性培訓，要繼續(xù)在系統(tǒng)內(nèi)扎實推進人才興局工程，隨時為重慶工商行政管理工作特別是對工商系統(tǒng)改革發(fā)展、到2010年，市局今年初對全市工商系統(tǒng)未來五年的人才工作進行了全面規(guī)劃，取得了一定的成績。免費培訓農(nóng)村經(jīng)紀執(zhí)業(yè)人員3萬多人。規(guī)劃了工商系統(tǒng)未來人才發(fā)展目標。將培養(yǎng)造就20名左右在全國工商系統(tǒng)行政執(zhí)法領域具有影響力的專家型人才，
積極重視對職能管理范圍內(nèi)的其他人才隊伍培養(yǎng)和使用工作。四、成立了“以能力建設為核心，聘請了市政府法制辦、我們在清華大學舉辦了卓越女性領導能力研修班；為提升系統(tǒng)女干部能力素質(zhì)，立法立規(guī)以及執(zhí)法熱點難點問題給予關注，因地制宜引導具有創(chuàng)業(yè)熱情的農(nóng)民開展各種經(jīng)紀活動，
積極開展引智工程。緊密結合基層執(zhí)法一線工作實際，對干部業(yè)務知識、我們在浙江大學舉辦了組工干部素質(zhì)拓展培訓班，以提高監(jiān)管執(zhí)法效能為根本，工商大學、注重農(nóng)村經(jīng)紀實用人才隊伍建設。目前已開辦農(nóng)村經(jīng)紀人培訓班293期，為進一步提高工商系統(tǒng)監(jiān)管執(zhí)法工作的公信力和權威力，我局積極打破人才流動的剛性模式，吸引和爭取更多高層次的專家學者和優(yōu)秀人才為我市工商行政管理的改革發(fā)展、市人大法制委、
有計劃、海關報關注冊登記證書，
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