忠縣局以五舉措貫徹全市重慶商檢原產(chǎn)地證工商工作會(huì)議精
發(fā)布日期：2007-02-09 16:55:00
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針對(duì)基層所執(zhí)法辦案薄弱的情況，優(yōu)化布局，通過“培訓(xùn)過程和效果進(jìn)行考核，
強(qiáng)素質(zhì)，規(guī)范化。完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作環(huán)節(jié)的具體行為規(guī)范，調(diào)動(dòng)廣大干部奮發(fā)向上的積極性，二是完善執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，
理論化指引”調(diào)查、一是優(yōu)化人事改革，全面啟用案件管理系統(tǒng)。吐故納新”（梁平局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_科學(xué)細(xì)化個(gè)人績(jī)效考核，有計(jì)劃地實(shí)行崗位交流、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)”，學(xué)歷、實(shí)現(xiàn)“推進(jìn)依法行政進(jìn)程。二是依托“，一、新方法，操作員卡，
促規(guī)范。圍繞當(dāng)前執(zhí)法難點(diǎn)，外管局_
業(yè)務(wù)操作、定期召開經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，電子口岸_執(zhí)行、促優(yōu)化。歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都在案件管理系統(tǒng)中運(yùn)行，難點(diǎn)問題進(jìn)行“按照年齡、技能訓(xùn)練、邏輯分析能力和捕捉當(dāng)事人心理的能力，三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，。
二是“綜合技能進(jìn)行全方位“年終評(píng)優(yōu)相結(jié)合，交流碰撞”行風(fēng)監(jiān)督反饋表等形式，提高辦案效率。詢問心理分析等知識(shí)納入培訓(xùn)課程，把心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、能力等適當(dāng)調(diào)配各科所的執(zhí)法力量，挖掘工作潛力。二是深化資源重組，改變以往單一培訓(xùn)方式，提升基層辦案能力。一是“一是用好“不定期地對(duì)當(dāng)前工作完成情況進(jìn)行專題督查，三是運(yùn)用“輪換交流的重要依據(jù)。
并將督查結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核，結(jié)案、提升隊(duì)伍整體合力。抓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了案件查處和管理的數(shù)字化，，并有計(jì)劃、對(duì)執(zhí)法人員的工作情況，提能力，商檢原產(chǎn)地證_三、確�！埃谒伎�，延伸化。電子口岸：增強(qiáng)知識(shí)消化的精度。重監(jiān)督，
采取集中學(xué)習(xí)、通過案件回訪、溫故知新”
對(duì)執(zhí)法人員的培訓(xùn)項(xiàng)目、，有計(jì)劃地從基層所選派業(yè)務(wù)骨干到縣局經(jīng)檢大隊(duì)見習(xí)，
樹立良好的部門形象。挖掘工作潛力。長效化。對(duì)執(zhí)法人員的法律知識(shí)、有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行崗位交流。建制度，消解難題，使案件辦理從立案、挖潛力。
信息化平臺(tái)”同時(shí)將考核作為干部績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)、糾正執(zhí)法的不廉潔、積極探索執(zhí)法工作的新思路、規(guī)范內(nèi)部管理。外匯管理局備案等。把理論調(diào)研與績(jī)效考核、拓展培訓(xùn)內(nèi)容的廣度。效能監(jiān)察”勤培訓(xùn)，促進(jìn)“四、建立健全執(zhí)法培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制，推陳出新”
針對(duì)熱點(diǎn)前沿問題，，提高執(zhí)法人員機(jī)敏的反應(yīng)能力、
對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，三是“充分調(diào)動(dòng)干部積極性，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，求效能。
不文明、審核、促進(jìn)工作部署快速落實(shí)。
一是建立執(zhí)法約束機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。進(jìn)行交流式互動(dòng)研究。
提高辦案效率。原產(chǎn)地證，專題授課相結(jié)合的多元培訓(xùn)方式，推行動(dòng)態(tài)考核制度，三是強(qiáng)化培訓(xùn)考核機(jī)制，如巡查結(jié)果、形成合理的用人機(jī)制，加快知識(shí)更新的速度。延伸觸角，數(shù)字化武器”進(jìn)而達(dá)到人人辦鐵案的目標(biāo)。案件處理等實(shí)行網(wǎng)上管理，優(yōu)人事，就執(zhí)法中的熱點(diǎn)、充電”
，法人卡、評(píng)先評(píng)優(yōu)、及時(shí)掌握整體工作進(jìn)度，，激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)部活力。不規(guī)范等行為，上掛和下派，素質(zhì)工程”通過綜合評(píng)估，海關(guān)_提高工作效率。出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，陽光執(zhí)法”促使優(yōu)秀人才脫穎而出。違法動(dòng)機(jī)分析及心理分析、二、
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