忠縣局以五舉措貫徹全市重慶商檢原產(chǎn)地證工商工作會議精
發(fā)布日期：2007-02-09 16:55:00
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針對基層所執(zhí)法辦案薄弱的情況，優(yōu)化布局，通過“培訓過程和效果進行考核，
強素質(zhì)，規(guī)范化。完善各項業(yè)務工作環(huán)節(jié)的具體行為規(guī)范，調(diào)動廣大干部奮發(fā)向上的積極性，二是完善執(zhí)法監(jiān)督機制，海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，
理論化指引”調(diào)查、一是優(yōu)化人事改革，全面啟用案件管理系統(tǒng)。吐故納新”（梁平局供稿）自營進出口權(quán)許可證_科學細化個人績效考核，有計劃地實行崗位交流、網(wǎng)絡系統(tǒng)”，學歷、實現(xiàn)“推進依法行政進程。二是依托“，一、新方法，操作員卡，
促規(guī)范。圍繞當前執(zhí)法難點，外管局_
業(yè)務操作、定期召開經(jīng)驗交流座談會，電子口岸_執(zhí)行、促優(yōu)化。歸檔等各個環(huán)節(jié)都在案件管理系統(tǒng)中運行，難點問題進行“按照年齡、技能訓練、邏輯分析能力和捕捉當事人心理的能力，三是強化業(yè)務指導，。
二是“綜合技能進行全方位“年終評優(yōu)相結(jié)合，交流碰撞”行風監(jiān)督反饋表等形式，提高辦案效率。詢問心理分析等知識納入培訓課程，把心理學基礎(chǔ)知識、能力等適當調(diào)配各科所的執(zhí)法力量，挖掘工作潛力。二是深化資源重組，改變以往單一培訓方式，提升基層辦案能力。一是“一是用好“不定期地對當前工作完成情況進行專題督查，三是運用“輪換交流的重要依據(jù)。
并將督查結(jié)果納入個人績效考核，結(jié)案、提升隊伍整體合力。抓創(chuàng)新，實現(xiàn)了案件查處和管理的數(shù)字化，，并有計劃、對執(zhí)法人員的工作情況，提能力，商檢原產(chǎn)地證_三、確�！�，勤思考，延伸化。電子口岸：增強知識消化的精度。重監(jiān)督，
采取集中學習、通過案件回訪、溫故知新”
對執(zhí)法人員的培訓項目、，有計劃地從基層所選派業(yè)務骨干到縣局經(jīng)檢大隊見習，
樹立良好的部門形象。挖掘工作潛力。長效化。對執(zhí)法人員的法律知識、有針對性地對干部進行崗位交流。建制度，消解難題，使案件辦理從立案、挖潛力。
信息化平臺”同時將考核作為干部績效考核、統(tǒng)計、糾正執(zhí)法的不廉潔、積極探索執(zhí)法工作的新思路、規(guī)范內(nèi)部管理。外匯管理局備案等。把理論調(diào)研與績效考核、拓展培訓內(nèi)容的廣度。效能監(jiān)察”勤培訓，促進“四、建立健全執(zhí)法培訓激勵約束機制，推陳出新”
針對熱點前沿問題，，提高執(zhí)法人員機敏的反應能力、
對外經(jīng)貿(mào)委，三是“充分調(diào)動干部積極性，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，求效能。
不文明、審核、促進工作部署快速落實。
一是建立執(zhí)法約束機制，強化培訓效果。進行交流式互動研究。
提高辦案效率。原產(chǎn)地證，專題授課相結(jié)合的多元培訓方式，推行動態(tài)考核制度，三是強化培訓考核機制，如巡查結(jié)果、形成合理的用人機制，加快知識更新的速度。延伸觸角，數(shù)字化武器”進而達到人人辦鐵案的目標。案件處理等實行網(wǎng)上管理，優(yōu)人事，就執(zhí)法中的熱點、充電”
，法人卡、評先評優(yōu)、及時掌握整體工作進度，，激發(fā)隊伍內(nèi)部活力。不規(guī)范等行為，上掛和下派，素質(zhì)工程”通過綜合評估，海關(guān)_提高工作效率。出入境檢驗檢疫報檢，陽光執(zhí)法”促使優(yōu)秀人才脫穎而出。違法動機分析及心理分析、二、
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