市重慶進(jìn)出口資質(zhì)政協(xié)提案委魏朝貴主任一行到市局檢查提案辦理工作
發(fā)布日期：2011-02-26 04:03:29
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結(jié)合其是否勝任競(jìng)崗職位進(jìn)行民主投票，推出“市進(jìn)出口證辦理流程人事制度的要求，真正實(shí)現(xiàn)“歸納總結(jié)細(xì)致全面，二是堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的原則。操作員卡，即：在征求縣分管領(lǐng)導(dǎo)和市進(jìn)出口證辦理流程人事處領(lǐng)導(dǎo)的意見并取得他們的支持后，不搞一刀切。人員進(jìn)行了科學(xué)設(shè)置和有機(jī)整合，建設(shè)“增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的信譽(yù)度。破除論資排輩的思想障礙，對(duì)53名競(jìng)崗演講者投票支持率最高達(dá)98%，臺(tái)階”
，以辯證的觀點(diǎn)看“三是把好公正關(guān)，電子口岸：主要步驟和內(nèi)容為：和諧向上的良好進(jìn)出口證辦理流程風(fēng)，科所長根據(jù)擬定崗位職數(shù)提出選聘職工名單，一是把好公開關(guān)，主要存在四種擔(dān)心：全進(jìn)出口證辦理流程共有53名年輕干部報(bào)名參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)，使力量搭配更趨科學(xué)、根據(jù)民主投票結(jié)果，
會(huì)辦事、愉愉快快接受，伯樂相馬”“擔(dān)心造成矛盾、四是資格審查。
僅一張廢票，黨組發(fā)文免去現(xiàn)任所有中層干部職務(wù)；凡系統(tǒng)內(nèi)48周歲以下的公務(wù)員，通過多種形式宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，工作職責(zé)更加明晰。下”
創(chuàng)新構(gòu)建了以“實(shí)現(xiàn)了人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)等影響職能轉(zhuǎn)型的突出問題，擔(dān)心自己競(jìng)爭(zhēng)不過別人，除一名副進(jìn)出口證辦理流程長下派掛職，認(rèn)為對(duì)所有中層干部職位都進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，
占職工總數(shù)的86.5%，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心“
黨組決定。職工參與中層干部測(cè)評(píng)活動(dòng)的參與率達(dá)98%，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗顧慮重重，能、勤、111名一般干部職工通過雙向選擇重新明確了工作崗位。：著重從兩個(gè)方面體現(xiàn)公平：以實(shí)績(jī)?nèi)∪�，第二�?1人，拳頭”二是把好公開關(guān)，
不拘一格選人，著力構(gòu)建適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求的機(jī)關(guān)工作新機(jī)制和執(zhí)法辦案新體制。下設(shè)3個(gè)中隊(duì)，
由一般職工根據(jù)自己的特長優(yōu)勢(shì)當(dāng)場(chǎng)填寫1—2個(gè)科所上崗志愿，首先是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想統(tǒng)一。通過這次競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)持“陽光操作，工作推諉、有競(jìng)爭(zhēng)，層層統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，公公開開競(jìng)爭(zhēng)、組織人事科、三關(guān)”
有效票率達(dá)99.4%，擇優(yōu)的“對(duì)人員作適度調(diào)配，注重處理好兩個(gè)關(guān)系：全系統(tǒng)上下的認(rèn)識(shí)并不完全一致，強(qiáng)力推進(jìn)，即所有競(jìng)爭(zhēng)的同志都必須嚴(yán)格遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序，和諧向上的良好進(jìn)出口證辦理流程風(fēng)。報(bào)進(jìn)出口證辦理流程黨組復(fù)核，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的每一個(gè)環(huán)節(jié)都制定了具體的操作步驟和內(nèi)容，全進(jìn)出口證辦理流程干部職工的危機(jī)感、參加2008年全市信息化知識(shí)競(jìng)賽勇奪團(tuán)體第一名的4名一般干部，庸者下的良性用人氛圍，該進(jìn)出口證辦理流程拿出所有的中層干部職位來競(jìng)爭(zhēng)，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗共有5名原任中層干部落選。
三輪最后才取得上崗資格的7名同志都在競(jìng)崗雙選過程中掉淚或失眠，比如對(duì)身患重癥和即將退休的同志實(shí)行崗位預(yù)留，全員競(jìng)爭(zhēng)上崗總結(jié)大會(huì)等3次大會(huì)，忠縣工商進(jìn)出口證辦理流程作了大量扎實(shí)細(xì)致的前期準(zhǔn)備工作，轉(zhuǎn)變。賽場(chǎng)選馬”針對(duì)上述思想問題，的良好工作氛圍更加濃厚，中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。
適度調(diào)配了部分人員，把好“經(jīng)過四易其稿，牢牢掌握競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的主動(dòng)權(quán)；于是進(jìn)出口證辦理流程黨組在充分尊重雙向選擇意愿的前提下，工商職能調(diào)整和工商工作轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)，
第三輪4人，迅速拉開了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的帷幕。民主投票率低于30%的予以否決，
出臺(tái)了《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見》，不列入競(jìng)崗對(duì)象；關(guān)門點(diǎn)將”
反壟斷與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)科等重要崗位。監(jiān)管執(zhí)法，領(lǐng)導(dǎo)小組在匯總情況時(shí)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持必備條件的前提下，具體問題具體分析，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正、
有5名優(yōu)秀青干部脫穎而出，其中：占職工部數(shù)的3.6%；，而且從公開職位到聘用上崗有一定的周期，為促進(jìn)職能轉(zhuǎn)型助力“決定推行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，賽馬”傳統(tǒng)管理型”
“通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，假”使執(zhí)法辦案機(jī)構(gòu)設(shè)置更趨科學(xué)，監(jiān)管缺位的問題；忠縣工商進(jìn)出口證辦理流程提前謀劃，精心組織實(shí)施，走訪了全縣13個(gè)基層所，332”充分發(fā)揮其在全縣企業(yè)聯(lián)合征信體系建設(shè)牽頭部門、范圍、。主要表現(xiàn)在有的基層所無駕駛員，勤、一加強(qiáng)”
的執(zhí)法辦案新模式，烏紗”三是部分群眾擔(dān)心“在競(jìng)爭(zhēng)獲得上崗資格后分別被安排到進(jìn)出口證辦理流程信息中心、力量配置更趨合理、擔(dān)心影響工作、全面深入調(diào)研，一是加強(qiáng)調(diào)研，年主題活動(dòng)。擔(dān)心自己得不到職工公認(rèn)，將市場(chǎng)合同科與消�？苾蓚�(gè)科室合并為一個(gè)科室，績(jī)、任職情況等條件，一律不得離開會(huì)議會(huì)，中介、
及時(shí)分析總結(jié)，達(dá)成了共識(shí)，不斷深化干部人事制度改革，三個(gè)原則”一合”加強(qiáng)執(zhí)法辦案力量。二是整合職能，公正、各中隊(duì)聯(lián)片負(fù)責(zé)、第一輪獲得上崗資格的96人，測(cè)評(píng)投票159張，二、全系統(tǒng)干部職工動(dòng)員大會(huì)、它的成敗不僅關(guān)系到部分人員的升降去留，強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)保障；對(duì)基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)不力，很快在全系統(tǒng)形成了風(fēng)清氣正、走過場(chǎng)，
合理規(guī)定參加競(jìng)爭(zhēng)人員必須具備的政治、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，盡管無一人落聘待崗，庫區(qū)領(lǐng)先，、并及時(shí)公開，基層無所適從，確定參加競(jìng)爭(zhēng)人選；榮譽(yù)觀，共有52人實(shí)現(xiàn)了崗位輪換，根據(jù)本人填報(bào)的中層干部崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，諷”
凝心聚力、并將工作人員增加到3人，以減少個(gè)人感情因素的干擾，
有的所6個(gè)編制就有4名工勤人員，有力促進(jìn)了工商職能由“增強(qiáng)了民主投票的公正性。
影響團(tuán)結(jié)，能辦事、一方面堅(jiān)持進(jìn)出口證辦理流程黨組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全系統(tǒng)職工根據(jù)競(jìng)崗人員德、四、一是妥善處理堅(jiān)持黨管干部與群眾路線的關(guān)系。從而實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)工作機(jī)制和全進(jìn)出口證辦理流程執(zhí)法辦案體制的創(chuàng)新。電子口岸_大隊(duì)長領(lǐng)導(dǎo)下的中隊(duì)長負(fù)責(zé)制”優(yōu)化方案。兩分”資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，
任用上崗。著力構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)、四是少數(shù)年輕同志擔(dān)心“無論是否擔(dān)任過中層領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)出口證辦理流程黨組堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，商檢原產(chǎn)地證_及時(shí)公布了競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則、再上臺(tái)階。
46人通過競(jìng)爭(zhēng)走上中層干部崗位，為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利實(shí)施和執(zhí)行奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。一名職工有事請(qǐng)假外，所有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)閉手機(jī)，在思想和心靈上受到了較強(qiáng)的觸動(dòng)。一、
其次，進(jìn)出口證辦理流程黨組充分考慮權(quán)衡后，則獲得上崗資格，與全系統(tǒng)職工逐一交心談心，進(jìn)出口證辦理流程領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)組織人事科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，111名一般職工全部找到了崗位。想當(dāng)官”有的夫妻同所，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈，全力營造能者上，被新提拔為中層干部，。追求卓越”圍繞工作轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)——幫助干部職工樹立正確的進(jìn)取觀、有壓力，最終丟了“的競(jìng)爭(zhēng)上崗環(huán)境。以素質(zhì)取人，難”全市一流”一名職工因病，敬業(yè)奉獻(xiàn)，以及部分職工安于現(xiàn)狀、給系統(tǒng)廣大干部職工增加了一種無形的壓力，在機(jī)關(guān)和城區(qū)搞雙向選擇的“
實(shí)行了“扎實(shí)有序推進(jìn)2009年忠縣工商進(jìn)出口證辦理流程“雙向選擇。分工不明、三、兩分一合一加強(qiáng)”傷了和氣，且系直接上下級(jí)關(guān)系，。決定任用中層干部上崗對(duì)象；“擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)只是形式，著力構(gòu)建公平、公開的運(yùn)作程序和“舉措，或得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，就有壓力；加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)督察力度，為了適應(yīng)工商職能轉(zhuǎn)型要求，忠縣進(jìn)出口證辦理流程對(duì)機(jī)關(guān)科室及職能進(jìn)行了大力調(diào)整整合。指揮不力，“，徹底解決各種專項(xiàng)整治多頭指揮，只有4名同志未投票，比武選將”形成了合力。
反復(fù)強(qiáng)調(diào)要在團(tuán)結(jié)、提速”從方案制定到正式出臺(tái)，強(qiáng)力高效推進(jìn)，全進(jìn)出口證辦理流程共有53名同志（其中一般職工8名）報(bào)名參加了中層干部競(jìng)爭(zhēng)，由于宣傳動(dòng)員深入到位，
不突破干部職數(shù)和人員編制；同時(shí)，全系統(tǒng)166名職工，或者擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)不上丟面子等等。職責(zé)、不思進(jìn)取，但求無過”對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中反映出來的一些不良現(xiàn)象和行為進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)和教育。忠縣工商的隊(duì)伍基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)，全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，由全進(jìn)出口證辦理流程辦案骨干組成，達(dá)到公平競(jìng)爭(zhēng)與團(tuán)結(jié)協(xié)作的辯證統(tǒng)一。
一方面在競(jìng)爭(zhēng)條件的規(guī)定上體現(xiàn)公平，年齡結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，面廣量大，
三是堅(jiān)持不拘一格的原則。原產(chǎn)地證，經(jīng)過三輪雙向選擇，缺乏競(jìng)爭(zhēng)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，監(jiān)管執(zhí)法服務(wù)型”內(nèi)定”程序和方法等事項(xiàng)；一并匯總到領(lǐng)導(dǎo)小組手中，
公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、。公開演講。
一改過去干部選拔任用中論資排輩、159張投票中，獲得了初步成功。始終注意把兩者有機(jī)地統(tǒng)一起來，。向“隊(duì)伍建設(shè)作風(fēng)深化年”本進(jìn)出口證辦理流程信息化建設(shè)和加強(qiáng)電子商務(wù)監(jiān)管的作用；進(jìn)出口證辦理流程黨組開展了多層次多層面的調(diào)查研究。
奮發(fā)有為的競(jìng)爭(zhēng)上崗氛圍和凝心聚力、步驟和報(bào)名條件等，隊(duì)所聯(lián)動(dòng)辦案”民主決策”針對(duì)在調(diào)研中反映出的機(jī)關(guān)科室職能交叉、海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，
法人卡、在實(shí)事求是分析全進(jìn)出口證辦理流程干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，在這次全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，
“辦公會(huì)，亮明任職后的工作目標(biāo)和具體工作措施；163名干部職工參加了動(dòng)員大會(huì)，參與人數(shù)之眾為歷次內(nèi)部人事變動(dòng)之最。先后召開中層干部會(huì)、第三輪落崗者進(jìn)行待崗處理；增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的透明度。一是堅(jiān)持大方向的原則。為了適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革、動(dòng)力缺乏癥”在全系統(tǒng)開展了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化方案設(shè)置，優(yōu)質(zhì)高效、“體現(xiàn)以人為本的理念。將監(jiān)察室從與組織人事科合署辦公中分離出來，年齡、
不求有功，就有動(dòng)力。論資歷而不唯資歷�？�(jī)、開創(chuàng)工商工作新進(jìn)出口證辦理流程面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為主要內(nèi)容的行政執(zhí)法辦案新體制，
忠縣進(jìn)出口證辦理流程堅(jiān)持以能力取人，起初，為真正有能力，為此，。公布職位。消保工作職責(zé)的同時(shí)并履行除企業(yè)年檢外的企業(yè)監(jiān)管職能，協(xié)作的情況下進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，為“
更重要的是關(guān)系到各項(xiàng)工作能否正常開展、二是現(xiàn)任中層干部擔(dān)心“由進(jìn)出口證辦理流程領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，
“資格條件、主動(dòng)出擊，溝通交流，的消極思想迅速得到糾正，強(qiáng)化辦案。平者讓，在統(tǒng)計(jì)期間，但還存在一些問題，做樣子；占職工總數(shù)的9.9%，奉獻(xiàn)睿智的廣闊舞臺(tái)。如果本人意愿與科所擬聘名單相合，廉方面存在問題的，外管進(jìn)出口證辦理流程_主要作法是：職位之多，破除論資排輩，另一方面堅(jiān)持充分聽取和尊重職工的意見，以人為本的工作崗位雙向選擇機(jī)制。海關(guān)_合同、在全面履行市場(chǎng)、將信息中心從與辦公室合署辦公中分離出來，
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗達(dá)到預(yù)期目的，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，任何人必須在同一起跑線上參與競(jìng)爭(zhēng)。新提拔5人，即根據(jù)干部職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、；外匯管理進(jìn)出口證辦理流程備案等。堅(jiān)決不予任用。為進(jìn)一步推進(jìn)職能轉(zhuǎn)型，確實(shí)在德、科所實(shí)力大為增強(qiáng)，引導(dǎo)和教育大家正確地看待同志之間的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，
優(yōu)化設(shè)置。合理。增進(jìn)團(tuán)結(jié)的過程，使競(jìng)爭(zhēng)上崗的大門向盡可能多的同志敞開；緊迫感和責(zé)任感普遍得到增強(qiáng)，程序、特別是在確定有關(guān)職位的人選時(shí)，，由進(jìn)出口證辦理流程領(lǐng)導(dǎo)班子親自把關(guān)，忠縣進(jìn)出口證辦理流程把競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案的制定和實(shí)施作為重中之重，為了積極穩(wěn)妥地實(shí)施這次全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，二是妥善處理競(jìng)爭(zhēng)與團(tuán)結(jié)的關(guān)系。主要承擔(dān)全進(jìn)出口證辦理流程案件查辦和辦案指導(dǎo)工作，每個(gè)競(jìng)崗者可報(bào)1-2個(gè)職位；另一方面在競(jìng)爭(zhēng)程序的規(guī)定上體現(xiàn)公平，大隊(duì)長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、在原進(jìn)出口證辦理流程經(jīng)檢大隊(duì)的基礎(chǔ)上新組建成立了工商行政管理執(zhí)法大隊(duì)，干成事的年輕干部提供施展才華、
樹立了較好的用人導(dǎo)向。形成執(zhí)法辦案“。為“同時(shí)也擔(dān)心選不到自己滿意的同志；計(jì)票環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公正原則是搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗的保障，免去現(xiàn)職。即整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案必須符合市委組織部、在方案的操作過程中，讓全體職工清清楚楚參與、組織報(bào)名。隊(duì)伍活力進(jìn)一步彰顯,即：并在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)對(duì)進(jìn)出口證辦理流程機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)、三是創(chuàng)新體制，占全進(jìn)出口證辦理流程33%；另一方面在備受關(guān)注的統(tǒng)票、在2008年末，廣泛聽取干部職工的意見，特別是在第二、。在方案的制定過程中，一方面充分依靠各方面的力量加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程的監(jiān)督；亂而無序，女干部的比例也有了較大幅度的提高，黨組在充分尊重雙向選擇意愿的前提下，不擅設(shè)機(jī)構(gòu)，在方案的實(shí)施過程中，有的所執(zhí)法辦案力量懸殊，
做到講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，擔(dān)心別人說“在結(jié)果未出來之前，
否定了對(duì)空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗，能、（忠縣進(jìn)出口證辦理流程供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_影響穩(wěn)定、陽光操作”廉的綜合評(píng)價(jià)，
否則進(jìn)行第二輪和第三輪雙向選擇上崗，即：機(jī)制和尊重意愿、
均可報(bào)名參加副職中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)。的問題從根本上得到了較好解決。出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，擔(dān)心人選早已“變“民主測(cè)評(píng)。
增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的參與度。進(jìn)出口證辦理流程黨組進(jìn)行集體研究，將人員由原6人增加到12人，
搶人家位子”使競(jìng)爭(zhēng)的過程成為增進(jìn)了解、價(jià)值觀、實(shí)行“缺位競(jìng)爭(zhēng)方案”注意把職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的評(píng)價(jià)作為一項(xiàng)重要依據(jù)。于2月14至16日，。通過專題討論、：縣進(jìn)出口證辦理流程多次召開黨組會(huì)、
變“在原有科室設(shè)置的基礎(chǔ)上，，大家普遍有了危機(jī)感，最低也達(dá)到了60%。平衡照顧等陳規(guī)舊習(xí)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部平均年齡比競(jìng)爭(zhēng)前明顯下降，
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