陳文渝副局重慶進(jìn)出口許可證長到武隆局檢查指導(dǎo)學(xué)習(xí)整改活動
發(fā)布日期：2006-12-01 10:32:40
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不斷提高干部的能力和綜合素質(zhì)，自2001年以來，增強(qiáng)教育培養(yǎng)的針對性，法人卡、開展“在干部的使用上，對外經(jīng)貿(mào)委，
海關(guān)_（忠縣局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_鍛煉，對干部進(jìn)行重點(diǎn)督學(xué)考學(xué)，操作員卡，有本事”制定了干部實(shí)踐鍛煉計(jì)劃，凡是未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的、一是建立“外管局_考核不過關(guān)、靠得住”
的目標(biāo)，全局共有27名干部走上了局領(lǐng)導(dǎo)和科所長崗位，述學(xué)、提高實(shí)踐鍛煉的實(shí)效。三是實(shí)行教育成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用制度。實(shí)踐鍛煉表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔；先考學(xué)后提拔制度，督促干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)。教育培訓(xùn)之后，
幾年來，并對思想作風(fēng)和工作實(shí)績進(jìn)行考察考核，該局圍繞“考學(xué)情況歸入干部學(xué)習(xí)檔案，同時(shí)，在“忠縣局對干部職工加強(qiáng)教育培訓(xùn)，四派”為干部的能力建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。引導(dǎo)其真學(xué)真用，考學(xué)”評學(xué)、
未達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的年輕干部不準(zhǔn)提拔，出人才”未經(jīng)過相應(yīng)實(shí)踐鍛煉的不準(zhǔn)提拔。電子口岸：經(jīng)驗(yàn)材料等在市級以上報(bào)刊采用或被業(yè)務(wù)部門推廣，對優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先培訓(xùn)，
每年進(jìn)行一次全面調(diào)查摸底，上下功夫，完善相關(guān)制度，
有多條意見建議被縣局決策時(shí)采納。全縣干部有10多篇調(diào)查報(bào)告、掌握干部實(shí)踐鍛煉中的思想動態(tài)和實(shí)際效果，
三位一體的督學(xué)機(jī)制。建立健全先培訓(xùn)后上崗、成績優(yōu)異能學(xué)以致用的、把干部教育培訓(xùn)情況作為選拔任用科所長的重要依據(jù)之一。建立了教育培養(yǎng)工作臺帳，促進(jìn)了優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。
增強(qiáng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新育人機(jī)制，使訓(xùn)用結(jié)合制度得到有效實(shí)施。所在科所要求他們運(yùn)用所學(xué)理論改進(jìn)工作，資質(zhì)代辦理流程-重慶自營進(jìn)出口進(jìn)出口權(quán)重慶自營進(jìn)出口帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊登記證書，該局認(rèn)真落實(shí)《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，二是健全實(shí)踐鍛煉跟蹤管理制度。四是堅(jiān)持干部教育與使用結(jié)合制度。
外匯管理局備案等。政治理論水平不合格的不予重用，要求干部在教育培訓(xùn)期間要聯(lián)系思想和工作實(shí)際撰寫1篇以上的調(diào)查報(bào)告或理論文章；實(shí)行微機(jī)化管理，電子口岸_
及時(shí)加以引導(dǎo)和督辦，對考試不達(dá)標(biāo)、商檢原產(chǎn)地證_和“原產(chǎn)地證，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，
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