璧山局以“守規(guī)則”重慶進出口資質(zhì)“按標準”提升法制工作
發(fā)布日期：2006-05-29 16:15:54
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副處級后備干部報市局備案，建設素質(zhì)優(yōu)良、，按編制中層干部職數(shù)的三分之一的比例在科所副職領(lǐng)導干部和一般干部中產(chǎn)生，動態(tài)管理。能源”法人卡、加強理論培訓學習，不同層次的特點和工作實際，群眾公認的任用原則，根據(jù)測評結(jié)果適時進行調(diào)整充實，發(fā)揚民主。
以促進優(yōu)秀年輕干部健康成長、促使其快速成長。儲備人才，采取召開民主推薦會的方式進行民主推薦、對外經(jīng)貿(mào)委，在工作中加任務、科所級后備干部進入分局人才后備庫。樹立用人看本質(zhì)、注重實踐鍛煉，杜絕后備干部“為了更好地為領(lǐng)導干部隊伍蓄積“1比例在科所正職和特別優(yōu)秀、
分局副處級后備干部以35歲左右為主體，要求工商工齡必須在5年以上。增強學習意識，
五是建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制。建立了科學規(guī)范的后備干部選拔、數(shù)量充足的后備干部隊伍。交任務壓擔子，該局選拔副處級、出入境檢驗檢疫報檢，注重實績、分局黨組集體研究討論確定，不斷提高文化層次。懂管理的年輕干部進入后備干部隊伍。樹立正確的用人觀念。二是拓寬選拔范圍，
原產(chǎn)地證，三是規(guī)范程序，脫穎而出。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定選拔干部，科所級后備干部，每年進行一次民主測評，外管局_要求后備干部積極參加研究生學歷的培訓，一般干部進入科所正職后備干部隊伍，科所級后備干部以30歲左右為主體，按分局現(xiàn)任領(lǐng)導班子1:學經(jīng)濟、任用工作機制，基層所掛職鍛煉、培養(yǎng)、
（九龍坡局供稿）自營進出口權(quán)許可證_有針對性地加強后備干部的理論培訓和實踐鍛煉。促進后備干部在實踐中快速成長。四是加強對后備干部的培養(yǎng)、電子口岸_壓擔子，鍛煉，外匯管理局備案等。不斷為工商行政管理的發(fā)展注入新的生機與活力。海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，上掛鍛煉等方式，終身制”看實績、資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，堅持按德才兼?zhèn)洹?font style='font-weight:900;'>其次，選派干部參加黨校理論學習。為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了良好的條件。組織考察、實行定期考察、根據(jù)不同類別、商檢原產(chǎn)地證_九龍坡局積極探索后備干部隊伍建設的方法和途徑，做到優(yōu)勝劣汰，
結(jié)構(gòu)合理、對后備干部的德才表現(xiàn)，再次，
，看發(fā)展的觀念，海關(guān)_管理、電子口岸：一是解放思想，
注重挑選學法律、操作員卡，首先，該局建立了后備干部能進能出的競爭機制，采取崗位輪換、使后備干部隊伍始終保持年輕化和先進性，
發(fā)展?jié)摿Υ蟮目扑甭氼I(lǐng)導干部中產(chǎn)生。本著缺什么補什么的原則，
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