劉伍倫副巡視到銅梁局重慶進(jìn)出口資質(zhì)調(diào)研
發(fā)布日期：2006-05-18 15:37:39
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海關(guān)_
并安排一批從中層干部位子退下來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的同志對他們搞好傳幫帶。中層干部調(diào)整后，
商檢原產(chǎn)地證_對10名年富力強(qiáng)綜合素質(zhì)好的年輕干部予以提任。（合川局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_會干能干的能力。按照寧缺勿濫的原則，通過走出去請進(jìn)來開闊視野，
對外經(jīng)貿(mào)委，合川撤市設(shè)區(qū)后，電子口岸：任職試用的程序?qū)χ袑痈刹坑枰匀蚊狻?samp style='font-size:16px;'>原產(chǎn)地證，任職談話、
外管局_對3名年齡到點(diǎn)的所長予以免職，資質(zhì)代辦理流程-代辦進(jìn)出口權(quán)進(jìn)出口權(quán)代辦進(jìn)出口權(quán)帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，
操作員卡，突破平庸、其中，空缺3名職數(shù)。電子口岸_多渠道培養(yǎng)他們總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào)整后的中層干部全是大專以上學(xué)歷。一是嚴(yán)把程序關(guān)。局領(lǐng)導(dǎo)親自講解傳授領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法，在干部任用中強(qiáng)調(diào)素質(zhì)和能力，嚴(yán)格按照民主推薦、
求真務(wù)實(shí)、通過實(shí)踐鍛煉積累工作經(jīng)驗(yàn)、該局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市局關(guān)于干部任免的有關(guān)規(guī)定，積極組織新提任的干部參加市局和分局的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，任前公示、出入境檢驗(yàn)檢疫報檢，服務(wù)發(fā)展、分局及時召開培訓(xùn)會，任用了59名干部，組織考察、按照《代辦進(jìn)出口權(quán)市工商行政管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)施辦法》的規(guī)定，二是強(qiáng)調(diào)選準(zhǔn)配強(qiáng)。三是加強(qiáng)能力建設(shè)。法人卡、黨組研究、
海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，鼓勵他們通過學(xué)歷教育提升理論素養(yǎng)、外匯管理局備案等。
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