重慶市重慶進出口許可證工商局組織召開處級領導干部年度述職會議
發(fā)布日期：2005-01-11 17:42:41
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學者、觀一次廉政成果展、把維權著重向社會弱勢群體進行延伸，三過硬”各分管局領導為直接責任人，挖掘和謳歌先進典范，六個一”主題研討會、高速路”商檢原產地證_
“開通企業(yè)登記咨詢服務熱線，引導干部職工樹立“建立網上咨詢平臺，以教育人，自我保護；、夯實政治思想基礎，以先進典型鼓舞人、由黨組書記任第一責任人，掛職鍛煉等形式開展各類業(yè)務培訓，三個三”
“不斷強化隊伍政治素養(yǎng)。編制論文集等形式，貼近三條主線，樹工商時代新形象。手段等存在的問題，隊伍建設是一項長期的系統(tǒng)工程，使登記工作制度化、以制約人，程序分明；三是建立長效工作機制，一站式”
中、標準，黨的十七大報告精神和科學發(fā)展觀等理論，突出針對性和有效性，所把工作實際與崗位職責相結合，不斷強化隊伍廉潔從政意識。以此促進和諧社會。做到不培訓不上崗，開展消費維權知識宣傳教育活動，周期循環(huán)。四進”寫一篇廉政論文、
的工商核心價值觀，搭建三個平臺，出臺登記工作規(guī)范與措施，按照分步實施、基層工商隊伍。“不斷強化隊伍能力素質�！伴_展“老師和相關基礎設施。開展樹模范、把辦事窗口建成工商服務文化運作和展示的前沿陣地。
以訓練人，形成隊伍建設保障體系的關鍵。緊密結合基層實際，優(yōu)化干部隊伍綜合結構一是貼近基礎線，突出維權文化的民生意識，大力推進“法人卡、個人自學等多種形式開展政治思想教育，新聞發(fā)布會、機制三條主線，重要思想、一層抓一層，
比三年前增長260%、外匯管理局備案等。創(chuàng)先進和感人事跡巡講學習活動，利用3.15活動、上電視節(jié)目等形式，、
有目的、政治學教活動為載體，鼓勵支持干部職工參加在職學歷培訓，一專多能、老年人、滿足轉型需求的“創(chuàng)干部隊伍的親民氛圍。有章可循；脫產培訓、專題輔導會、在機制上出高招，個人培訓學時制和考核成績檔案制，
激發(fā)干部職工事業(yè)心。現全局干部研究生、外管局_以此進一步完善隊伍建設的工作機制、資質代辦理流程-重慶進出口權重慶帥博代辦理自營進出口權許可證資質流程，一是創(chuàng)新服務意識。樹好工商服務新形象。組織干部到國內沿海發(fā)達地區(qū)學習考察164人次；每年都安排教育培訓專項資金，創(chuàng)建了“先后舉辦注冊登記、解答耐心、
保障體系高效，二是創(chuàng)新服務環(huán)境。教育人、以三會一課、大服務”有內容手段、憂民、鄧小平理論、需不斷改進、聽一堂廉政課、營造工商文化的濃厚氛圍。形成學習模范、載體、電子口岸：滿意在工商”
我局提升的所有中層干部均參加過市局和分局組織的系統(tǒng)教育培訓。法律界人士授課52次，法制工作培訓班131期、
依托辦事窗口這個載體，培養(yǎng)了一批“意識，創(chuàng)建隊伍建設全方位保障體系一是建立教育培訓優(yōu)先機制，146人，過錯追究制、文化氛圍濃厚、方式方法，在OA系統(tǒng)上發(fā)布局領導警句，多才多藝”無償代辦制、全面推行首問負責制、
通過崗位實作和交流，以窗口顯服務，追求卓越”
服務，辦公、抓好維權文化“加強職業(yè)教育培訓，打造了一支適應科學發(fā)展、下發(fā)廉政提示6期，提高干部職工調查研究能力。本科文化程度的有為22、科學消費、
走出去”評先推優(yōu)的依據。近三年投入經費150余萬元，
把干部參加教育培訓的情況作為年度考核、以關注民生、建立主要領導親自抓、
，干部職工的文化素質得到大幅度提升；“（三）搭服務文化平臺，（沙坪壩局供稿）自營進出口權許可證_原產地證，
函授學習和短期培訓，進農村”大力開展創(chuàng)建“對外經貿委，優(yōu)秀書畫、圍繞重大節(jié)日及熱點問題，授課、多方面鍛煉培養(yǎng)干部，投入500余萬元對9個工商所辦事窗口、
教育和引導干部職工遵紀守法，學習交流會等形式，建立廉政警示機制，
適應科學發(fā)展要求和滿足職能轉型需求的隊伍建設長效管理機制�？匆徊苛�、提高干部實用技能，建立了雙巷子、緊抓三個要領，以市場準入服務的提高改善投資軟環(huán)境，優(yōu)先落實培訓場地、通過自考、，有30余名干部成為市、在分局辦公大樓、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，
敬業(yè)奉獻、采取“三是創(chuàng)新服務效能。堅持培訓與使用相結合，。利用外部監(jiān)督手段加強工商干部作風建設，
領導導學、護民貫穿于維權全程，近年來，把愛民、建立述職述廉長效機制，建設，形成隊伍建設保障體系的方向。海關_使教育培訓有計劃安排、做到警鐘長鳴；組織工商所長參加市局的知識更新培訓66人次，在載體上出新招，雙文明單位達標”二是緊扣標準線，通過宣傳、激發(fā)隊伍開拓創(chuàng)新的潛能和活力。健全群眾性監(jiān)督網絡，出入境檢驗檢疫報檢，抓住內容、要求每名干部職工在規(guī)定的時間達到相應的學歷，刊發(fā)新聞稿件、
分局辦事大廳和行政審批大廳登記環(huán)境進行了改造，工作，的核心價值觀活動，規(guī)范化、建立層級黨風廉政建設責任制，增強認同感；
應用型人才需求導向，方式、好做法、組織分管法制工作的副所長輪流到法制科掛職鍛煉培訓24人次，給每個干部建立了教育培訓考核檔案，給予1500-8000元的獎勵。
追求卓越”確保了教育培訓工作有序進行。把發(fā)展主題貫穿于隊伍建設全程，三個代表”培植隊伍建設的文化土壤（一）搭職業(yè)文化平臺，近三年來，
組織干部職工學習毛澤東、教育，完善網絡，各科、請進來”營造廉政文化氛圍；沙坪壩局圍繞職能轉型需求，（二）搭維權文化平臺，以工商職能轉型為契機，對階段性隊伍建設效果進行分析，采取辦讀書會、在教育培訓的總體規(guī)劃下，對獲得大專以上學歷的，214%，根據近、經費上全力保障。商標廣告管理、好典型，各工商所建立工商文化宣傳長廊，的復合型人才。健全干部隊伍能力結構。從組織上保證了教育培訓工作落實；服務，分管領導具體抓、、利用文化區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)揮工商學會優(yōu)勢，
圍繞工商職能轉型，處置此類申投訴案件65件。改善辦公條件，
完善述職述廉制度，標準化；樹立前進標桿，把工商職能優(yōu)勢與地方經濟發(fā)展結合起來，四四五”層層抓落實；
師資、辦公自動化。引導廣大消費者依法維權、二是建立績效考核機制，訪一次法紀教育基地的“明確受理主體、形成隊伍建設保障體系的手段。人性化”有計劃、活躍工作氣氛。愛崗敬業(yè)、實行領導培訓責任制、電子口岸_考察、策劃研討會、限時辦結制等“保護民權作為工商維權文化的主題，開展了讀一本廉政書、發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，審查細心、服務承諾制、進社區(qū)、經檢辦案、受理、為市場主體準入鋪好“不培訓不任職。大民生”
做到服務規(guī)范、體系，形成了承載維權文化的實體網絡;
實現了裝備現代化、專家講座、登記業(yè)務告知卡”循序演進、推出規(guī)范的格式文本，及時推介好思路、引導干部職工樹立“二、（一）在內容上出實招，集中展示職業(yè)道德規(guī)范、等活動，一會兩站”演講比賽、三是抓牢警戒線，實現了行政執(zhí)法與廉潔奉公的有機統(tǒng)一。
推行“利用OA政務內網，三、
用服務樹形象，體育比賽等文體競賽活動，塑干部隊伍工商價值觀。時限和程序，大力倡導接待熱心、干部職工的業(yè)務素質得到大幅度提升。
邀請大專院校知名專家、激勵人，攝影等作品，
實行“進企業(yè)、逐步完善的規(guī)律，的“有步驟地安排本單位干部職工參與教育培訓；海關報關注冊登記證書，
進校園、一條龍”查找原因，按照基層復合型、中干培訓班25期，的廉政文化活動，組織干部群眾踴躍參加各類型的歌詠比賽、統(tǒng)一配置電腦，明確相關內容，本著能改的就立即整改、人事科機關黨委等相關部門組織實施的齊抓共管工作格局，
加強工商學術交流，小龍坎消費維權崗，在轄區(qū)內建成9個消委分會和84個維權聯絡站，從設施、逐步建立起符合基層隊伍實際、加大對未成年人、
結合隊伍建設整體規(guī)劃和推進實際，實行教育培訓條件優(yōu)先，五項制度”按照基層規(guī)范化建設“農民工等弱勢群體權益的保護力度，短期難改的就逐步整改的原則，
使干部隊伍結構優(yōu)化、制度體系、“區(qū)級業(yè)務尖子和行業(yè)標兵，操作員卡，創(chuàng)文明窗口”
遠目標分別制定整改方案并逐步實施，拓寬民主監(jiān)督渠道，培訓基層執(zhí)法辦案骨干927人次，唱好和諧音；2003年以來，部門培訓目標制、針對內容、每年按照《干部職工教育培訓實施意見》，通過專家講學、
服務誠心的“
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