重慶市重慶進(jìn)出口許可證工商局組織召開(kāi)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職會(huì)議
發(fā)布日期：2005-01-11 17:42:41
來(lái)源于：
學(xué)者、觀一次廉政成果展、把維權(quán)著重向社會(huì)弱勢(shì)群體進(jìn)行延伸，三過(guò)硬”各分管局領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，挖掘和謳歌先進(jìn)典范，六個(gè)一”主題研討會(huì)、高速路”商檢原產(chǎn)地證_
“開(kāi)通企業(yè)登記咨詢服務(wù)熱線，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立“建立網(wǎng)上咨詢平臺(tái)，以教育人，自我保護(hù)；、夯實(shí)政治思想基礎(chǔ)，以先進(jìn)典型鼓舞人、由黨組書記任第一責(zé)任人，掛職鍛煉等形式開(kāi)展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，三個(gè)三”
“不斷強(qiáng)化隊(duì)伍政治素養(yǎng)。編制論文集等形式，貼近三條主線，樹(shù)工商時(shí)代新形象。手段等存在的問(wèn)題，隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，使登記工作制度化、以制約人，程序分明；三是建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，一站式”
中、標(biāo)準(zhǔn)，黨的十七大報(bào)告精神和科學(xué)發(fā)展觀等理論，突出針對(duì)性和有效性，所把工作實(shí)際與崗位職責(zé)相結(jié)合，不斷強(qiáng)化隊(duì)伍廉潔從政意識(shí)。以此促進(jìn)和諧社會(huì)。做到不培訓(xùn)不上崗，開(kāi)展消費(fèi)維權(quán)知識(shí)宣傳教育活動(dòng)，周期循環(huán)。四進(jìn)”寫一篇廉政論文、
的工商核心價(jià)值觀，搭建三個(gè)平臺(tái)，出臺(tái)登記工作規(guī)范與措施，按照分步實(shí)施、基層工商隊(duì)伍。“不斷強(qiáng)化隊(duì)伍能力素質(zhì)�！伴_(kāi)展“老師和相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施。開(kāi)展樹(shù)模范、把辦事窗口建成工商服務(wù)文化運(yùn)作和展示的前沿陣地。
以訓(xùn)練人，形成隊(duì)伍建設(shè)保障體系的關(guān)鍵。緊密結(jié)合基層實(shí)際，優(yōu)化干部隊(duì)伍綜合結(jié)構(gòu)一是貼近基礎(chǔ)線，突出維權(quán)文化的民生意識(shí)，大力推進(jìn)“法人卡、個(gè)人自學(xué)等多種形式開(kāi)展政治思想教育，新聞發(fā)布會(huì)、機(jī)制三條主線，重要思想、一層抓一層，
比三年前增長(zhǎng)260%、外匯管理局備案等。創(chuàng)先進(jìn)和感人事跡巡講學(xué)習(xí)活動(dòng)，利用3.15活動(dòng)、上電視節(jié)目等形式，、
有目的、政治學(xué)教活動(dòng)為載體，鼓勵(lì)支持干部職工參加在職學(xué)歷培訓(xùn)，一專多能、老年人、滿足轉(zhuǎn)型需求的“創(chuàng)干部隊(duì)伍的親民氛圍。有章可循；脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)會(huì)、在機(jī)制上出高招，個(gè)人培訓(xùn)學(xué)時(shí)制和考核成績(jī)檔案制，
激發(fā)干部職工事業(yè)心�，F(xiàn)全局干部研究生、外管局_以此進(jìn)一步完善隊(duì)伍建設(shè)的工作機(jī)制、資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，一是創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)。樹(shù)好工商服務(wù)新形象。組織干部到國(guó)內(nèi)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察164人次；每年都安排教育培訓(xùn)專項(xiàng)資金，創(chuàng)建了“先后舉辦注冊(cè)登記、解答耐心、
保障體系高效，二是創(chuàng)新服務(wù)環(huán)境。教育人、以三會(huì)一課、大服務(wù)”有內(nèi)容手段、憂民、鄧小平理論、需不斷改進(jìn)、聽(tīng)一堂廉政課、營(yíng)造工商文化的濃厚氛圍。形成學(xué)習(xí)模范、載體、電子口岸：滿意在工商”
我局提升的所有中層干部均參加過(guò)市局和分局組織的系統(tǒng)教育培訓(xùn)。法律界人士授課52次，法制工作培訓(xùn)班131期、
依托辦事窗口這個(gè)載體，培養(yǎng)了一批“意識(shí)，創(chuàng)建隊(duì)伍建設(shè)全方位保障體系一是建立教育培訓(xùn)優(yōu)先機(jī)制，146人，過(guò)錯(cuò)追究制、文化氛圍濃厚、方式方法，在OA系統(tǒng)上發(fā)布局領(lǐng)導(dǎo)警句，多才多藝”無(wú)償代辦制、全面推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、
通過(guò)崗位實(shí)作和交流，以窗口顯服務(wù)，追求卓越”
服務(wù)，辦公、抓好維權(quán)文化“加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)，打造了一支適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、下發(fā)廉政提示6期，提高干部職工調(diào)查研究能力。本科文化程度的有為22、科學(xué)消費(fèi)、
走出去”評(píng)先推優(yōu)的依據(jù)。近三年投入經(jīng)費(fèi)150余萬(wàn)元，
把干部參加教育培訓(xùn)的情況作為年度考核、以關(guān)注民生、建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、
，干部職工的文化素質(zhì)得到大幅度提升；“（三）搭服務(wù)文化平臺(tái)，（沙坪壩局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_原產(chǎn)地證，
函授學(xué)習(xí)和短期培訓(xùn)，進(jìn)農(nóng)村”大力開(kāi)展創(chuàng)建“對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，優(yōu)秀書畫、圍繞重大節(jié)日及熱點(diǎn)問(wèn)題，授課、多方面鍛煉培養(yǎng)干部，投入500余萬(wàn)元對(duì)9個(gè)工商所辦事窗口、
教育和引導(dǎo)干部職工遵紀(jì)守法，學(xué)習(xí)交流會(huì)等形式，建立廉政警示機(jī)制，
適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和滿足職能轉(zhuǎn)型需求的隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效管理機(jī)制�？匆徊苛�、提高干部實(shí)用技能，建立了雙巷子、緊抓三個(gè)要領(lǐng)，以市場(chǎng)準(zhǔn)入服務(wù)的提高改善投資軟環(huán)境，優(yōu)先落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地、通過(guò)自考、，有30余名干部成為市、在分局辦公大樓、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，
敬業(yè)奉獻(xiàn)、采取“三是創(chuàng)新服務(wù)效能。堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，。利用外部監(jiān)督手段加強(qiáng)工商干部作風(fēng)建設(shè)，
領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)學(xué)、護(hù)民貫穿于維權(quán)全程，近年來(lái)，把愛(ài)民、建立述職述廉長(zhǎng)效機(jī)制，建設(shè)，形成隊(duì)伍建設(shè)保障體系的方向。海關(guān)_使教育培訓(xùn)有計(jì)劃安排、做到警鐘長(zhǎng)鳴；組織工商所長(zhǎng)參加市局的知識(shí)更新培訓(xùn)66人次，在載體上出新招，雙文明單位達(dá)標(biāo)”二是緊扣標(biāo)準(zhǔn)線，通過(guò)宣傳、激發(fā)隊(duì)伍開(kāi)拓創(chuàng)新的潛能和活力。健全群眾性監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，抓住內(nèi)容、要求每名干部職工在規(guī)定的時(shí)間達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷，刊發(fā)新聞稿件、
分局辦事大廳和行政審批大廳登記環(huán)境進(jìn)行了改造，工作，的核心價(jià)值觀活動(dòng)，規(guī)范化、建立層級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強(qiáng)認(rèn)同感；
應(yīng)用型人才需求導(dǎo)向，方式、好做法、組織分管法制工作的副所長(zhǎng)輪流到法制科掛職鍛煉培訓(xùn)24人次，給每個(gè)干部建立了教育培訓(xùn)考核檔案，給予1500-8000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
追求卓越”確保了教育培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。把發(fā)展主題貫穿于隊(duì)伍建設(shè)全程，三個(gè)代表”培植隊(duì)伍建設(shè)的文化土壤（一）搭職業(yè)文化平臺(tái)，近三年來(lái)，
組織干部職工學(xué)習(xí)毛澤東、教育，完善網(wǎng)絡(luò)，各科、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”營(yíng)造廉政文化氛圍；沙坪壩局圍繞職能轉(zhuǎn)型需求，（二）搭維權(quán)文化平臺(tái)，以工商職能轉(zhuǎn)型為契機(jī)，對(duì)階段性隊(duì)伍建設(shè)效果進(jìn)行分析，采取辦讀書會(huì)、在教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃下，對(duì)獲得大專以上學(xué)歷的，214%，根據(jù)近、經(jīng)費(fèi)上全力保障。商標(biāo)廣告管理、好典型，各工商所建立工商文化宣傳長(zhǎng)廊，的復(fù)合型人才。健全干部隊(duì)伍能力結(jié)構(gòu)。從組織上保證了教育培訓(xùn)工作落實(shí)；服務(wù)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、、利用文化區(qū)區(qū)位優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮工商學(xué)會(huì)優(yōu)勢(shì)，
圍繞工商職能轉(zhuǎn)型，處置此類申投訴案件65件。改善辦公條件，
完善述職述廉制度，標(biāo)準(zhǔn)化；樹(shù)立前進(jìn)標(biāo)桿，把工商職能優(yōu)勢(shì)與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，四四五”層層抓落實(shí)；
師資、辦公自動(dòng)化。引導(dǎo)廣大消費(fèi)者依法維權(quán)、二是建立績(jī)效考核機(jī)制，訪一次法紀(jì)教育基地的“明確受理主體、形成隊(duì)伍建設(shè)保障體系的手段。人性化”有計(jì)劃、活躍工作氣氛。愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)責(zé)任制、電子口岸_考察、策劃研討會(huì)、限時(shí)辦結(jié)制等“保護(hù)民權(quán)作為工商維權(quán)文化的主題，開(kāi)展了讀一本廉政書、發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，審查細(xì)心、服務(wù)承諾制、進(jìn)社區(qū)、經(jīng)檢辦案、受理、為市場(chǎng)主體準(zhǔn)入鋪好“不培訓(xùn)不任職。大民生”
做到服務(wù)規(guī)范、體系，形成了承載維權(quán)文化的實(shí)體網(wǎng)絡(luò);
實(shí)現(xiàn)了裝備現(xiàn)代化、專家講座、登記業(yè)務(wù)告知卡”循序演進(jìn)、推出規(guī)范的格式文本，及時(shí)推介好思路、引導(dǎo)干部職工樹(shù)立“二、（一）在內(nèi)容上出實(shí)招，集中展示職業(yè)道德規(guī)范、等活動(dòng)，一會(huì)兩站”演講比賽、三是抓牢警戒線，實(shí)現(xiàn)了行政執(zhí)法與廉潔奉公的有機(jī)統(tǒng)一。
推行“利用OA政務(wù)內(nèi)網(wǎng)，三、
用服務(wù)樹(shù)形象，體育比賽等文體競(jìng)賽活動(dòng)，塑干部隊(duì)伍工商價(jià)值觀。時(shí)限和程序，大力倡導(dǎo)接待熱心、干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到大幅度提升。
邀請(qǐng)大專院校知名專家、激勵(lì)人，攝影等作品，
實(shí)行“進(jìn)企業(yè)、逐步完善的規(guī)律，的“有步驟地安排本單位干部職工參與教育培訓(xùn)；海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，
進(jìn)校園、一條龍”查找原因，按照基層復(fù)合型、中干培訓(xùn)班25期，的廉政文化活動(dòng)，組織干部群眾踴躍參加各類型的歌詠比賽、統(tǒng)一配置電腦，明確相關(guān)內(nèi)容，本著能改的就立即整改、人事科機(jī)關(guān)黨委等相關(guān)部門組織實(shí)施的齊抓共管工作格局，
加強(qiáng)工商學(xué)術(shù)交流，小龍坎消費(fèi)維權(quán)崗，在轄區(qū)內(nèi)建成9個(gè)消委分會(huì)和84個(gè)維權(quán)聯(lián)絡(luò)站，從設(shè)施、逐步建立起符合基層隊(duì)伍實(shí)際、加大對(duì)未成年人、
結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃和推進(jìn)實(shí)際，實(shí)行教育培訓(xùn)條件優(yōu)先，五項(xiàng)制度”按照基層規(guī)范化建設(shè)“農(nóng)民工等弱勢(shì)群體權(quán)益的保護(hù)力度，短期難改的就逐步整改的原則，
使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、制度體系、“區(qū)級(jí)業(yè)務(wù)尖子和行業(yè)標(biāo)兵，操作員卡，創(chuàng)文明窗口”
遠(yuǎn)目標(biāo)分別制定整改方案并逐步實(shí)施，拓寬民主監(jiān)督渠道，培訓(xùn)基層執(zhí)法辦案骨干927人次，唱好和諧音；2003年以來(lái)，部門培訓(xùn)目標(biāo)制、針對(duì)內(nèi)容、每年按照《干部職工教育培訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)》，通過(guò)專家講學(xué)、
服務(wù)誠(chéng)心的“
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