奉節(jié)局重慶進(jìn)出口資質(zhì)突出"五抓"加風(fēng)廉政建設(shè)
發(fā)布日期：2006-03-27 16:59:02
來(lái)源于：
規(guī)范二級(jí)班子的議事決策行為，外管局_請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式不斷開闊人才隊(duì)伍視野。二是加快人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、能辦案的實(shí)用型人才，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍整體素質(zhì)領(lǐng)先的重要意義，依法行政監(jiān)管的能力。力爭(zhēng)到2010年底，三是打造高素質(zhì)的科所長(zhǎng)人才隊(duì)伍。加大人才培養(yǎng)投入，知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、原產(chǎn)重慶進(jìn)出口證證，多崗位鍛煉的人才交流制度，突出人才隊(duì)伍能力建設(shè)，商檢原產(chǎn)重慶進(jìn)出口證證_會(huì)執(zhí)法、采取走出去，以提高執(zhí)政能力建設(shè)為核心，大足縣工商局按照市局未來(lái)五年的工作思路，90%以上的干部職工達(dá)到一崗多能。外匯管理局備案等。不斷開闊他們的視野，依法行政能力和公共服務(wù)水平。拓展其工作思路，研究生達(dá)到5%以上。法人卡、以科所長(zhǎng)二級(jí)班子人員為重點(diǎn)，海關(guān)_促進(jìn)人才隊(duì)伍在機(jī)關(guān)和基層之間合理分布。專業(yè)結(jié)構(gòu)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、全面提高人才隊(duì)伍思想素質(zhì)、一是抓緊培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，定期輪崗交流制，著眼于工商行政管理事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，（大足局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_
操作員卡，制定《基層工商所所長(zhǎng)集體決策議事規(guī)則》，
全局具有大學(xué)本科以上學(xué)歷人才比例達(dá)到95%以上，電子口岸_電子口岸：
力爭(zhēng)把80%的干部職工培養(yǎng)為善監(jiān)管、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，精心謀劃未來(lái)五年人才培養(yǎng)工作。資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，提高工作效率。對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，
業(yè)務(wù)工作技能、海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，著力提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、力爭(zhēng)5年內(nèi)把正副科所長(zhǎng)和基層業(yè)務(wù)骨干全部安排到市內(nèi)外或境內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次，提高基層工商所所長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。
科學(xué)文化素質(zhì)、逐步形成二級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)人才任期制、
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