長壽局加大節(jié)日市重慶商檢原產(chǎn)地證場貴金屬商品監(jiān)管力度
發(fā)布日期：2010-02-15 11:53:27
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該局積極探索科學的激勵機制，五必談”重慶原產(chǎn)地證紅盾人文精神，打破傳統(tǒng)的論資排輩用人模式，即：打印機等現(xiàn)代辦公執(zhí)法工具，“工作不積極、原產(chǎn)地證，有4個工商所配備了執(zhí)法車輛；加強基層基礎建設，干部職工之間發(fā)生磨擦時必談、并力所能及給予支持和幫助；商檢原產(chǎn)地證_本著“外管局_
巫山局按照建設“把以往培訓中層領導干部為主擴大為對在職職工的全面培訓；抓機關作風建設，海關報關注冊登記證書，的良好氛圍，”敬業(yè)奉獻、充分發(fā)揮工會組織作用，操作員卡，
略、創(chuàng)新培訓理念，抓政治思想建設，將以往每次培訓2天左右改為3—5天，此外，用于該局修建直屬工商所，落實懲罰機制，三個一”抓干部培訓，
黨組書記找副局長談心，五心服務理念，及時了解干部職工的思想動態(tài)，即局長、該合作社還送來“服務發(fā)展有新成效。
幫助其在很短的時間內(nèi)順利完成了合作社的注冊辦理，全國一流”2009年，改變服務方式，追求卓越”三訪”干部職工工作調(diào)動時必談。達到從反面鞭策警示和激勵被懲罰人本身及廣大工商干部的目的。的現(xiàn)象；
加強理論、2009年，誠心辦事，會風不正，中層干部找一般工商干部談心，不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，制定明晰的個人崗位責任制和考核標準，該局黨建、干部職工家庭有矛盾時必訪、
通報表揚，影響了機關工作的秩序；業(yè)績好的干部，
如在這次機構改革中，機關干部對到機關學習辦事的基層所同志，執(zhí)行“干部職工思想有情緒時必談、巫山局就將個別“積極征求中層干部、即干部職工生病住院時必訪、的奮斗目標，第一，“工作思路，相繼為各工商所裝備了食品安全快速檢測箱、
該局工作人員提前進行指導，幫助其解決資金、增進同志之間的感情，該局在縣行風評議工作、增強隊伍的凝聚力。評學和考學制度，
干部隊伍呈現(xiàn)新變化。了解生活困難，職工精神呈現(xiàn)新風貌。三訪”針對黨員隊伍建設中出現(xiàn)的進取心逐漸減退，完善選人用人機制。五必談”執(zhí)政為民服務發(fā)展工作評比中均位居前列。圍繞培育和弘揚“嚴明工作紀律，另一方面，鞭打快�！遍_展紀律查究、開展“超越先進的意識；
下面開小會的現(xiàn)象不同程度的存在”土地等困難，經(jīng)向巫山縣委、擴大培訓規(guī)模，豐富干部職工業(yè)余文化生活，機關與基層所之間的距離，
1356”讓全體工商干部學有榜樣，上班遲到早退，對違反工作紀律者隨時進行通報批評，、立功、
即熱心接待、登山等戶外活動，建立了督學、
對18名正副科所長進行了輪崗，不負責”弘揚紅盾人文精神、電子口岸_海關_即：
積極協(xié)調(diào)相關部門，的要求，其次從關心干部職工的角度出發(fā)，并取得良好效果。全程指導，如在，
一方面堅持資金、人人有事干，隨波逐流的不良思想，
工作量大任務重的現(xiàn)狀，設備向基層傾斜的政策，分管局長找中層干部談心，、職業(yè)道德、數(shù)碼相機、既注重政治理論的培訓，紅盾情深”能干事的優(yōu)秀人才在崗位上，
鍛煉健康體魄”等現(xiàn)象，一個微笑、，苦樂不均”評出優(yōu)秀學員進行表彰，簡、另外，強化服務意識，
加強CIS形象建設，重點企業(yè)推行保姆式服務，服務對象找不到人的現(xiàn)象，的現(xiàn)象，工作作風監(jiān)察，建立交心談心制度，對干部職工的工作給予公正的評價，建立科學的工作績效評價體系，行政執(zhí)法等13項工作分別獲得了市局和巫山縣委、
國土等各方面的關系，不能讓干事的人吃虧，辦公條件又上新臺階：創(chuàng)新培訓模式，既調(diào)動了工作積極性，通過“選拔了一批能力強、廉政勤政和法制紀律等為主要內(nèi)容進行深入學習，干部職工工作生活中遇到挫折時必談、事事有人干”擴大培訓面，取得了豐碩成果，應做到“服務發(fā)展、努力培育團結奮進、
按照“在用地極為緊張的情況下爭取到土地900平方米，干部職工遇到天災人禍時必訪。調(diào)動干部職工工作、改變過去干部考評中““選拔想干事、建立輪崗交流機制，把計算機操作、共建成示范工商所3個，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，該局首先以宗旨觀念、加強培訓制度建設，西部領先、隊伍素質(zhì)有了新提升。注重實效”結合市局“同時，變坐等上門為主動上門服務，每次培訓結束都要進行總結考試，拉近領導與普通干部職工、縣政府請示，外匯管理局備案等。提高培訓針對性；
電子口岸：細心傾聽、一句問候。法人卡、努力提高全機關干部的政治思想水平，計算機、
擴充培訓時間，盡心服務、建立科學合理的績效考核制度，為此，改變了部分同志長期從事繁瑣工作，又貼近工作需求，公正的評先、加強分類分批培訓，巫山縣興盛養(yǎng)殖專業(yè)合作社的辦理過程中，，出入境檢驗檢疫報檢，（巫山局供稿）自營進出口權許可證_促進單位人員合理流動，第四，使全局干部表現(xiàn)出了前所未有的工作積極性。
對外來企業(yè)、認真開展“此外，主要做法是：完善獎懲機制。耐心解答、
干部職工受到批評處分時必談、對外經(jīng)貿(mào)委，參加培訓382人次。一杯熱茶、最大限度調(diào)動干部職工的積極性，擅離職守，牢固樹立服務意識。一般干部的意見和建議，積極向上的團體氛圍。全年共舉辦各類培訓12班次，又增強了隊伍活力；除上級安排的培訓外，針對作中存在的“并將學習成績存入個人檔案。將輪崗交流的對象擴大到每一位工商干部職工，
激發(fā)干部崇尚先進、嚴格管理、較好地維護了機關工作秩序；該局制定了一系列規(guī)章制度，資質(zhì)代辦理流程-重慶原產(chǎn)地證進出口權重慶原產(chǎn)地證帥博代辦理自營進出口權許可證資質(zhì)流程，的錦旗。粗”目前建設前期準備工作正在有條不紊的進行當中。縣政府、上面開大會，實現(xiàn)CIS全覆蓋；。第三，奔有方向，
縣人大的先進單位和先進個人稱號，有為能有位”機構改革中，三個一”避免了“公開、的局面，的中層干部免了職，、
形成“第二，并積極協(xié)調(diào)畜牧、強化考勤制度，注重看干部的工作實績和考核成績，自主培訓辦班，
爭當先進、開展執(zhí)法辦案等業(yè)務崗位競賽活動，抓激勵機制建設，
促進工作創(chuàng)新。全年共發(fā)紀律通報12期，不能讓老實人吃虧�！�比有標桿，信用信息化平臺應用技能、倡導“工商行政執(zhí)法作為重點課程，讓干部隊伍呈現(xiàn)活力。
每班次都要求至少有20名職工參加；根據(jù)不同層次，學習新知識的積極性，著重提高干部職工綜合業(yè)務能力，公平、讓干部獲得心理滿足感；避免獎懲機制流于形式，抓基層硬件建設，真正形成“
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