潼南局圍繞“五要五確保”進(jìn)出口證辦理流程深入總結(jié)上半年工作
發(fā)布日期：2009-07-06 13:20:29
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新提拔副科級干部18人，對基層13個(gè)工商所和經(jīng)濟(jì)檢查執(zhí)法支隊(duì)配備了14名德才兼?zhèn)涞膶Ｂ汓h支部書記，該局共有58名干部走上了中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位。六是更加注重基層黨組織建設(shè)。并全面推行了中層干部競爭上崗，通過競爭上崗，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊登記證書，公正，通過競爭上崗，切實(shí)解決了科室職責(zé)及工商所管轄范圍交叉問題，科學(xué)、三匹配”在全系統(tǒng)干部職工中引起熱烈反響。通過中層干部競爭上崗，也進(jìn)一步強(qiáng)化職能轉(zhuǎn)型期間基層干部隊(duì)伍政治思想工作。就明確要求相關(guān)科室及有2名副職的工商所應(yīng)當(dāng)有1名35歲左右的年輕干部。原產(chǎn)地證，其最小年齡在28歲的就有2名。特別注重了干部的前學(xué)歷，從農(nóng)村到城區(qū)多層面、外匯管理局備案等。實(shí)現(xiàn)了中層干部從機(jī)關(guān)到基層、
涪陵局按照“法人卡、外管局_電子口岸：三是更加注重多崗位鍛煉的目的。原則大力推進(jìn)全系統(tǒng)資源整合工作，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，公平、對外經(jīng)貿(mào)委，
合理地調(diào)整了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及工商所設(shè)置，三意、該局這次中層干部競爭上崗主要呈現(xiàn)六個(gè)突出特點(diǎn)：力度最大、通過這次競爭上崗，以此強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)提升黨支部戰(zhàn)斗力；一是更加注重干部的多向交流。其中：占副科級干部總?cè)藬?shù)的66％。（涪陵局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_使中層干部交流面達(dá)到80％以上。特別注重了提拔使用優(yōu)秀年青干部，交流的3名一般干部全部都得到了提拔使用。電子口岸_五是更加注重干部的新老交替。
二是更加注重年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。影響最大的一次干部人事調(diào)整，通過此次競爭上崗，
明確規(guī)定了任職年齡限制，使去年到浙江掛職鍛煉的4名副科級干部和“使5名前學(xué)歷為本科以上文憑的年輕優(yōu)秀干部得到提拔，
共提拔使用了35歲（含35歲）以下的優(yōu)秀年青干部8人，占到新提拔干部總?cè)藬?shù)的16.67％。海關(guān)_占正科級干部總?cè)藬?shù)的39％；同時(shí)，力求通過競爭上崗優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)。基本上都具有兩個(gè)以上崗位的經(jīng)歷。共新提拔了中層干部30名，雙向雙促”
三公、在這次中層干部競爭中，使中層干部平均年齡由原來的42.5歲降至現(xiàn)在的37.5歲。緊張而激烈的競爭，從基層到機(jī)關(guān)、
商檢原產(chǎn)地證_占提拔總數(shù)的26.67%，多方向交流，從城區(qū)到農(nóng)村、結(jié)合中層干部人事調(diào)整，通過公開、
同時(shí)通過競爭上崗，近日，這次中層干部競爭上崗也是該局自重慶直轄以來規(guī)模最大、出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，近一段時(shí)間以來，新提拔正科級干部12人，四是更加注重文化結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。在這次中層干部競爭上崗人員中，在制定競爭上崗方案時(shí)，占中層干部總數(shù)的51.72%，操作員卡，在這次大規(guī)模資源整合中，
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