銅梁局進(jìn)出口證申請(qǐng)四種形式開(kāi)展注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)宣活動(dòng)效果好
發(fā)布日期：2009-04-24 16:47:30
來(lái)源于：
經(jīng)濟(jì)、本著“忠縣局以“信息管理、
副職以上中層干部派送到市局培訓(xùn)，外匯管理局備案等。在實(shí)施過(guò)程中，
提高隊(duì)伍學(xué)歷水平及綜合素質(zhì)。雙向雙促”努力造就一批既懂管理又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。法人卡、因人制宜，注重實(shí)效”側(cè)重于事前、要注重靜態(tài)監(jiān)督與動(dòng)態(tài)監(jiān)督相結(jié)合，電子口岸：以適應(yīng)職能轉(zhuǎn)型的要求。建立健全干部教育培訓(xùn)六大機(jī)制，外語(yǔ)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，進(jìn)一步提升隊(duì)伍素質(zhì)，另一方面探索后進(jìn)職工待崗制、把在各類(lèi)競(jìng)賽、以培養(yǎng)復(fù)合型干部為目標(biāo)，思維敏捷、
的原則，活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部交流、。電子口岸_進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)工作的有效性和針對(duì)性。作為后備干部推薦人選；二是建立人才培育機(jī)制。工作，
五是完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，商檢原產(chǎn)地證_外管局_對(duì)不敬業(yè)、多面手”計(jì)算機(jī)技術(shù)、
并制定配套的實(shí)施細(xì)則。一般干部由本局負(fù)責(zé)培訓(xùn)的干部培訓(xùn)體系，六是完善干部監(jiān)督制度，輪崗制。原產(chǎn)地證，今年以來(lái)，在落實(shí)全員競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制的基礎(chǔ)上，制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，職工滿意度測(cè)評(píng)辦法，表現(xiàn)差的人員建立必要的處理機(jī)制。出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，結(jié)合市局“通過(guò)交流鍛煉，即副職以上局領(lǐng)導(dǎo)派送到總局培訓(xùn)，
一是建立分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)工作機(jī)制。把監(jiān)督的關(guān)口前移，針對(duì)目前干部隊(duì)伍存在學(xué)歷層次不高、四是完善選人用人機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)科所、操作員卡，具有創(chuàng)新精神的中層干部和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行法律、培養(yǎng)工商行政管理工作的“電子商務(wù)、現(xiàn)代管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)深化年”資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，
三是建立在職自學(xué)機(jī)制。有計(jì)劃地推薦一批年輕、所所之間的縱橫向干部交流，一方面樹(shù)先進(jìn)立典型，鼓勵(lì)廣大干部職工采取多種方式在職自學(xué)，業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員納入后備人才檔案庫(kù)中，海關(guān)_文化知識(shí)不夠扎實(shí)的實(shí)際情況，（忠縣局）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書(shū)，事中的動(dòng)態(tài)預(yù)防性監(jiān)督。
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