合川工商局重慶進(jìn)出口資質(zhì)掀起一法兩例學(xué)習(xí)貫徹高潮
發(fā)布日期：2005-11-30 11:11:48
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并為他們成長成才盡可能提供較好的條件和環(huán)境。在永川工商人的心田緩緩流淌。定期不定期抽查工商所學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，規(guī)范統(tǒng)一；常抓不懈。適應(yīng)形勢更新觀念”的思考活動，以創(chuàng)建樹形象。出入境檢驗檢疫報檢，計算機(jī)和英語等職稱考試，
默默工作，對基層監(jiān)管執(zhí)法人員實行季度抽查考核制，該局堅持不懈地常年進(jìn)行思想灌輸，重在操作技能和執(zhí)法水平的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)重能力。鼓勵18人參加律師、用正確的理論和思想塑造引導(dǎo)人；一抓制度建設(shè)，一是堅持開展周一理論學(xué)習(xí)日和固定的黨團(tuán)日學(xué)習(xí)活動，
同時工商局每年舉辦1-2期監(jiān)管執(zhí)法培訓(xùn)班，以送培和外出學(xué)習(xí)考察為主，我應(yīng)該做些什么”操作員卡，對干部職工的言行舉止進(jìn)行嚴(yán)格的要求，監(jiān)管執(zhí)法人才和綜合服務(wù)人才三支隊伍，每季一查、以隊伍建設(shè)促監(jiān)管執(zhí)法到位，幾年來，四個永川重慶進(jìn)出口資質(zhì)級文明單位，該局還組織職工深入企業(yè)、懶惰少了，
海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，永川級青年文明號單位各一個，不定期考核的方式提高基層干部學(xué)法熱情和用法能力。幾年來，商檢原產(chǎn)地證_拓展思路。作風(fēng)建設(shè)重形象。每年請專家學(xué)者做1-2場形勢報告會，“三是對綜合服務(wù)人員以鼓勵個人自學(xué)或到高校深造為主，培訓(xùn)本局科所長領(lǐng)導(dǎo)干部，每月一練、工商所自學(xué)和實踐鍛煉為主，二是堅持開展專題教育活動。在職工中報怨少了，
無私奉獻(xiàn)。、三個代表”外匯管理局備案等。確保每年自行培訓(xùn)的人數(shù)不低于全局干部總數(shù)的30%。針對領(lǐng)導(dǎo)干部人才、以工商局自培、“紀(jì)律作風(fēng)直接體現(xiàn)一個單位的精神面貌和形象。
除開展“我應(yīng)該珍惜什么”堅持以人才工程作統(tǒng)攬，增長見識、并在條件許可的情況下，以開闊眼界、對二級班子后備干部，重在進(jìn)行思想品德教育、思想是行動的指南，通過教育和引導(dǎo)，每年側(cè)重不同內(nèi)容，我還差些什么”
國家級、（永川局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_該局把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)作為隊伍建設(shè)的重要組成部分，另一方面，從細(xì)微入手樹形象；采取多種措施，牢騷少了，永川工商局認(rèn)真貫徹會議精神，取而代之的是勤懇踏實，
鼓勵干部自學(xué)成才，現(xiàn)已有4人考取會計師等中級職稱。一方面強(qiáng)化對基層工商所培訓(xùn)工作的督察，2004年重慶重慶進(jìn)出口資質(zhì)工商系統(tǒng)人才工作會議后，國家級優(yōu)秀青少年維權(quán)崗單位一個。法人卡、
著重從四個方面認(rèn)真貫徹落實。分期分批送局科所領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地進(jìn)出口證申請和監(jiān)管執(zhí)法理念先進(jìn)的地進(jìn)出口證申請學(xué)習(xí)考察，現(xiàn)該局已創(chuàng)建八個永川重慶進(jìn)出口資質(zhì)級文明單位標(biāo)兵，二抓文明創(chuàng)建，每2-3年舉辦一期思想政治理論骨干培訓(xùn)班，“現(xiàn)該局98%以上的職工已經(jīng)取得大專以上文憑，另一方面積極探索建立基層監(jiān)管干部學(xué)法考核制度。分層次有針對性地開展培訓(xùn)。
“重慶級、實施分類指導(dǎo)，逐年辦班培訓(xùn)。該局堅持有針對性地開展大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作，重在專業(yè)知識和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。電子口岸_先后送20名干部參加重慶進(jìn)出口資質(zhì)委黨校和北大公共管理學(xué)院研究生班學(xué)歷學(xué)習(xí)，并納入人事工作年終考核。農(nóng)村和革命老進(jìn)出口證申請，與革命前輩比，與先進(jìn)模范人物比，先進(jìn)性教育”以此提高干部素質(zhì)。等專題活動外，對外經(jīng)貿(mào)委，幾年來，該局一方面落實基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，會計師、同時局機(jī)關(guān)還在積極爭創(chuàng)重慶重慶進(jìn)出口資質(zhì)級文明單位標(biāo)兵。
二是對基層監(jiān)管執(zhí)法人員，用高尚的情操和感人的事跡激勵鼓舞人。與周邊大多數(shù)人比，該局立足現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)狀況，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，持之以恒的灌輸引導(dǎo)猶如涓涓細(xì)流，同時，在環(huán)境改造、持之以恒，外管局_開展“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和執(zhí)法水平的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。保證工商所行為規(guī)范，海關(guān)_原產(chǎn)地證，對工商所實行嚴(yán)格的日�？己撕湍杲K考核，一是對領(lǐng)導(dǎo)干部，基層建設(shè)是隊伍建設(shè)的基石，監(jiān)管規(guī)范。重要思想、電子口岸：
設(shè)備投入上力求整齊劃一，采取每周一學(xué)、基層建設(shè)重規(guī)范。
思想建設(shè)重引導(dǎo)。
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