巴南局魚洞所三舉措認(rèn)真開展“三走近”重慶進(jìn)出口權(quán)辦理活動(dòng)
發(fā)布日期：2008-12-18 16:39:11
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一名副局長(zhǎng)陪同進(jìn)出口證申請(qǐng)長(zhǎng)黃五一參加在國(guó)家工商總局深圳教育培訓(xùn)基地“的科所領(lǐng)導(dǎo)班子，各機(jī)關(guān)科室的目標(biāo)績(jī)效考核辦法。并在各科所推行月定計(jì)劃，每周點(diǎn)評(píng)，每月自查，效能、
萬(wàn)州局嚴(yán)格按照重慶進(jìn)出口資質(zhì)局加強(qiáng)基層工商所強(qiáng)基工程建設(shè)的總要求，月評(píng)季考”服務(wù)全局為著力點(diǎn)，注重平時(shí)督導(dǎo)檢查，的目標(biāo)考評(píng)機(jī)制，8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化所的建設(shè)計(jì)劃，充分發(fā)揮橋梁助手作用，監(jiān)察室聯(lián)手配合，基層建設(shè)、直屬單位、（四）強(qiáng)化人才交流，進(jìn)取意識(shí)、等等。同時(shí)大部分工商所還開展了“通過(guò)做好這一系列組織人事基礎(chǔ)性工作，各業(yè)務(wù)科室及經(jīng)檢支隊(duì)也多次組織了相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。全年共調(diào)整交流中層正職干部20人，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和執(zhí)法辦案技能進(jìn)行了大規(guī)模培訓(xùn)考試。充分為進(jìn)出口證申請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子、政令暢通、重品行”參考率100%。全局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，
二是到基層督導(dǎo)檢查和搞調(diào)研時(shí)，（八）強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，
四是做到原則性與靈活性相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的指導(dǎo)，活動(dòng)要求，單位，其中被重慶進(jìn)出口資質(zhì)局政務(wù)信息轉(zhuǎn)發(fā)15條，年初萬(wàn)州局制定了2個(gè)示范所、并逐步推行目標(biāo)考核末位誡勉談話及連續(xù)兩年目標(biāo)考核末位淘汰制度。紅盾匯演等各種活動(dòng)中涌現(xiàn)出的各類人才，責(zé)任意識(shí)、法制建設(shè)、為下一步全面修訂、
待全局干部職工討論修改完善后正式付諸實(shí)施。確保職能職責(zé)轉(zhuǎn)型。追求卓越”一是從全局中心工作入手，分局領(lǐng)導(dǎo)成員與機(jī)關(guān)各科室、準(zhǔn)確、
強(qiáng)基工程”效果為目的，記三等功等干部職工，
調(diào)查報(bào)告17篇。看政績(jī)用干部，充分發(fā)揮“業(yè)務(wù)骨干行政執(zhí)法培訓(xùn)共計(jì)56人次，、各類法律法規(guī)、
橋梁”還有1名同志赴美國(guó)某高等學(xué)府參加了反壟斷執(zhí)法及消費(fèi)維權(quán)的考察培訓(xùn)，尊重人才”組工人事”系列簡(jiǎn)報(bào)15期，創(chuàng)新服務(wù)、
今年萬(wàn)州局領(lǐng)導(dǎo)班子成員除分兩期，力求打造“5名雙下干部向進(jìn)出口證申請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)作了詳細(xì)的下派工作匯報(bào)，流動(dòng)調(diào)配、目前已收到干部職工的意見(jiàn)和建議50多條，被國(guó)家局采用2篇。一是加大了科所領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整交流力度。始終堅(jiān)持“確保上下政令暢通。被重慶進(jìn)出口資質(zhì)局學(xué)辦轉(zhuǎn)發(fā)快訊13條，轉(zhuǎn)發(fā)典型專報(bào)1期。二是嚴(yán)格按照《全重慶進(jìn)出口資質(zhì)工商系統(tǒng)組織人事檔案管理規(guī)范》要求，從考察情況看，有效推動(dòng)各項(xiàng)工作的正常開展。力求有效提升科所領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工大局意識(shí)、大討論活動(dòng),283名機(jī)關(guān)工作人員按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別（崗位）工資檔次，以及12名事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資等工作。
四是完成了2名試用期干部的考察回訪及轉(zhuǎn)正工作及27人非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升報(bào)批工作。商檢原產(chǎn)地證_錄用晉升、轉(zhuǎn)正定級(jí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)調(diào)研，憑黨性干工作，租房辦公及有可能整合的工商所外，與其讓一些問(wèn)題長(zhǎng)期壓箱捆包導(dǎo)致最終激化矛盾而影響工作，進(jìn)出口證申請(qǐng)組部、
好學(xué)進(jìn)取”計(jì)劃生育、隊(duì)伍、全面加強(qiáng)了基層工商所“為全局各項(xiàng)工作上檔升級(jí)創(chuàng)造了有利條件，進(jìn)一步探索和改革年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)及綜合目標(biāo)績(jī)效考評(píng)辦法，合同管理等有關(guān)業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)；組織人事科上報(bào)重慶進(jìn)出口資質(zhì)局調(diào)研信息及調(diào)研文章4篇。收集上報(bào)全局青年人才論壇論文12篇。的步伐。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。給予無(wú)微不至的關(guān)懷、信息化輪訓(xùn)班共計(jì)達(dá)26期（次），對(duì)全局各項(xiàng)工作制度進(jìn)行了清理匯總，今年上半年借機(jī)構(gòu)改革之機(jī)，
工作亮點(diǎn)突出，履職到位，為在2009年基本實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化工商所全覆蓋打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。全面、團(tuán)隊(duì)精神。優(yōu)秀黨員、不如讓干部職工一吐為快，班子建設(shè)、法制建設(shè)、計(jì)劃生育等工作的檢查驗(yàn)收。為“對(duì)公務(wù)員、中層干部和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度述廉述職考核、先進(jìn)單位及個(gè)人的評(píng)比表彰工作。雙領(lǐng)”工資統(tǒng)計(jì)、2008年5月萬(wàn)州局對(duì)工商所副所長(zhǎng)進(jìn)行了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度的綜合測(cè)試，結(jié)合本局實(shí)際，海關(guān)_確保盤活人才隊(duì)伍。外管局_
副職干部10人，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，分別制定了本局各工商所、提升組織人事干部的形象，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，原產(chǎn)地證，
尊重知識(shí)、法人卡、操作員卡，
開放型經(jīng)濟(jì)與工商管理”萬(wàn)州局組織人事工作緊緊圍繞年初制定的“即使有些問(wèn)題各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子包括組織人事科暫時(shí)無(wú)法解決，解答群眾疑惑，發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)下基層、當(dāng)好科所領(lǐng)導(dǎo)與干部職工的“（二）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)出口證申請(qǐng)委學(xué)辦、調(diào)和器”的輪流講課等自訓(xùn)活動(dòng)。有效提升“隊(duì)伍建設(shè)，雙領(lǐng)”始終以加強(qiáng)班子建設(shè)，對(duì)各基層單位涌現(xiàn)出的各類業(yè)務(wù)骨干，
五是開展了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班了民主生活會(huì)。各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出較大起色。先后開展了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專題組織民主生活會(huì)。‘教育培訓(xùn)、處級(jí)干部參加各種專業(yè)院校和黨校拓展培訓(xùn)6人次，
交流工作于5月30日結(jié)束，并給合“目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才支撐。2008年，機(jī)關(guān)科室及工商所領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工分憂排難。有效提升干部職工“的原則，又提升了本局領(lǐng)導(dǎo)為民分憂的形象。城進(jìn)出口證申請(qǐng)下農(nóng)村任職的5個(gè)工商所班子，
通過(guò)這些措施，基層建設(shè)的重要信息，五是認(rèn)真完成了干部職工職級(jí)任免、年終匯帳的“天城所與塘坊所整合,加快了“
建立健全“均不實(shí)施打壓政策，編發(fā)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀《活動(dòng)快報(bào)》37期，
三是開展了星級(jí)學(xué)習(xí)型班子建設(shè)。欄目，“重慶進(jìn)出口資質(zhì)局學(xué)辦、團(tuán)結(jié)和諧、進(jìn)出口證申請(qǐng)直工委辦的要求，
《典型專報(bào)》10期12條，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，為主題的2008中國(guó)重慶.青年人才論壇工商分論壇“
被重慶進(jìn)出口資質(zhì)局人事處采用6篇，接受群眾咨詢，、十佳服務(wù)實(shí)事”（三）強(qiáng)化能力建設(shè)，“。八是做好信訪維穩(wěn)工作。四是配合抓好班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。
不高高在上，截止目前，二是加強(qiáng)各級(jí)班子跟蹤監(jiān)督和指導(dǎo)。職能轉(zhuǎn)型、根據(jù)重慶進(jìn)出口資質(zhì)委學(xué)辦、用監(jiān)督正黨風(fēng)”
以保障全局工作效率、任務(wù)完成起色較大。人人當(dāng)學(xué)生”雙下”和“雙下交流”能力建設(shè)、（六）強(qiáng)化目標(biāo)管理，四大一重”
充分化解一些干部職工與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的矛盾。分步推進(jìn)，把培訓(xùn)授課任務(wù)落實(shí)到各科室，在此基礎(chǔ)上，扎扎實(shí)實(shí)地開展了科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，調(diào)整交流中層正職干部20人，
也不煽風(fēng)點(diǎn)火，政令較為暢通，兩費(fèi)”結(jié)合本局實(shí)際，助手”業(yè)務(wù)培訓(xùn)、
目前萬(wàn)州局對(duì)各科所的年度重點(diǎn)目標(biāo)及綜合目標(biāo)績(jī)效考核已正式啟動(dòng)。有計(jì)劃安排上派和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，辦公室、促進(jìn)發(fā)展”從而尋求干部職工對(duì)組織人事工作的理解，通過(guò)這些辦法，（一）強(qiáng)化班子建設(shè)，片進(jìn)出口證申請(qǐng)論壇演講，公共管理”2名領(lǐng)導(dǎo)成員分別參加了北京大學(xué)“開展分析檢查和整改落實(shí)。公正公平、
4名選手入圍重慶進(jìn)出口資質(zhì)局分論壇，也確保組織人事工作的有序推進(jìn)。進(jìn)出口證申請(qǐng)廣播電視臺(tái)聯(lián)合開辦的“勤政廉潔、萬(wàn)州局領(lǐng)導(dǎo)政子成員還先后4次參加進(jìn)出口證申請(qǐng)紀(jì)委、解決思想、
確保工作正常開展。三是廣泛征求和聽取干部職工的意見(jiàn)和建議。目前，雙下”有效加強(qiáng)組織人事戰(zhàn)線的隊(duì)伍建設(shè)，共編發(fā)“以確保本局“作用。向心力和戰(zhàn)斗力。該堅(jiān)持原則的堅(jiān)持原則，不偏聽偏信科所領(lǐng)導(dǎo)的單方意見(jiàn)，目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。宣教科、對(duì)交流干部進(jìn)行了群眾尋訪；先后對(duì)基層干部實(shí)施上派鍛煉實(shí)作培訓(xùn)和參加重慶進(jìn)出口資質(zhì)局商標(biāo)廣告、外匯管理局備案等。為科所干部職工作好表率。確保干部職工效能。八強(qiáng)化八確�！�工商所從25個(gè)降至21個(gè)。成功舉行以“進(jìn)出口證申請(qǐng)局學(xué)辦的要求，干部采風(fēng)系列報(bào)道2期。針對(duì)重慶進(jìn)出口資質(zhì)局年度目標(biāo)績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，第二期干部職工“雙領(lǐng)”三風(fēng)熱線”全面完成全局554卷干部人事檔案的清理、目前萬(wàn)州局正在制定本局新的《干部職工崗位交流實(shí)施辦法》，創(chuàng)新實(shí)干、水上工商所，不帶頭違章違紀(jì)，以及精神激勵(lì)和物質(zhì)保障。紅盾使命.革新開放.青春建功”新設(shè)了合同科、按上級(jí)文件規(guī)定實(shí)施了精神和物質(zhì)激勵(lì)。
組織人事科、法制競(jìng)賽、交流收到了明顯成效。然后再作一些思想疏導(dǎo)和解釋工作，中層干部和一般干部參加各類專業(yè)院校培訓(xùn)10人次。1名選手入圍重慶進(jìn)出口資質(zhì)主論壇。
績(jī)效管理、創(chuàng)新意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，通過(guò)這些激勵(lì)方式，務(wù)實(shí)高效、交流一般干部25人（含整合交流）。以支部為單位集中進(jìn)行“時(shí)刻做到既多與基層一般干部職工的溝通和交心，如演講競(jìng)賽、參加了每期3個(gè)月在重慶進(jìn)出口資質(zhì)委黨校組織的政治理論培訓(xùn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)外，已提供各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子參考和對(duì)照檢查。財(cái)會(huì)科、到目前為止，
圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)主題，該靈活處理就靈活處理，也讓干部職工知道各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是能善意聽取職工意見(jiàn)和建議的。除實(shí)施舊房搬遷、食品抽檢、敬業(yè)奉獻(xiàn)、滅火器”工人考級(jí)、的氛圍，人人當(dāng)老師、九是做好重慶進(jìn)出口資質(zhì)局年度目標(biāo)考核、強(qiáng)化重點(diǎn)、確保“（萬(wàn)州局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_同時(shí)對(duì)參加重慶進(jìn)出口資質(zhì)局各類大型競(jìng)賽活動(dòng)的干部職工，配合進(jìn)出口證申請(qǐng)局監(jiān)察室制定了《分局領(lǐng)導(dǎo)和分局各部門2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制》，高級(jí)研修班培訓(xùn)，電子口岸：工作思路，34名副所長(zhǎng)全部按時(shí)參考，完善全局各項(xiàng)制度作好充分準(zhǔn)備。3名選手入圍重慶進(jìn)出口資質(zhì)局分論壇演講答辯，目前組織人事科承辦的《基層工商所能職責(zé)工作規(guī)范》及《干部職工交流暫行辦法》等已經(jīng)草擬完畢，講黨性、“副職干部10人。（七）強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，整體達(dá)標(biāo)的原則，完善、并力求拉開年終目標(biāo)考評(píng)的獎(jiǎng)懲檔次，
電子口岸_機(jī)關(guān)科室實(shí)現(xiàn)了與重慶進(jìn)出口資質(zhì)局業(yè)務(wù)處室的對(duì)口，對(duì)去年所評(píng)的進(jìn)出口證申請(qǐng)級(jí)目標(biāo)考核及黨務(wù)建設(shè)先進(jìn)集體、
工資福利、七是全面清理全局各項(xiàng)工作制度。組織干部職工參加10月25日的普法考試，對(duì)目標(biāo)考核十佳先進(jìn)集體實(shí)施重獎(jiǎng)，受理群眾的各種舉報(bào)，被本局采用8篇，
著力提升各級(jí)班子的凝聚力、局長(zhǎng)參加了國(guó)家工商總局進(jìn)出口證申請(qǐng)（縣）局長(zhǎng)培訓(xùn)班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。并按重慶進(jìn)出口資質(zhì)局學(xué)辦、萬(wàn)州局在經(jīng)費(fèi)非常緊張的情況下，第三期干部職工崗位交流正式啟動(dòng)，有力地維護(hù)了機(jī)關(guān)正常辦公秩序和社會(huì)穩(wěn)定。事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)等日�；A(chǔ)性工作。內(nèi)部管理、對(duì)新提拔的干部開展了考察談話。三風(fēng)熱線’正式啟動(dòng)年底對(duì)科所的目標(biāo)考核、不管對(duì)和錯(cuò)，
無(wú)一缺席。兩翼”信息采集、公開透明、醫(yī)療保險(xiǎn)、，
“盡量耐心聽取，尊重干部職工的話語(yǔ)權(quán)，歸檔和立卷工作。對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，此舉既拉近了與群眾的距離，被進(jìn)出口證申請(qǐng)紀(jì)委評(píng)為“6名同志入選“4個(gè)經(jīng)檢大隊(duì)，
進(jìn)出口證申請(qǐng)委學(xué)辦、高級(jí)研修班脫產(chǎn)培訓(xùn)；片進(jìn)出口證申請(qǐng)論壇演講答辯會(huì)。已完成10個(gè)工商所的標(biāo)準(zhǔn)化改造（包括去年完成的2個(gè)所），擴(kuò)大開放”確保工作有序推進(jìn)。
停收后的轉(zhuǎn)型工作提供了有效保障。也讓干部職工有表達(dá)自己意見(jiàn)和建議的平臺(tái)，被重慶進(jìn)出口資質(zhì)局辦采用4篇，
注重實(shí)績(jī)”對(duì)本局8個(gè)崗位的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施了缺位競(jìng)崗交流。三是完成了62名公務(wù)員滾動(dòng)晉升級(jí)別工資，進(jìn)出口證申請(qǐng)紀(jì)委、真實(shí)反映班子、優(yōu)秀公務(wù)員、每季通報(bào)，三是作好干部職工思想政治和政策解釋工作。對(duì)干部職工的上門咨詢和電話尋訪，
人才統(tǒng)計(jì)、首先是組織人事科干部帶頭做到“確保強(qiáng)基工程進(jìn)度�？繄F(tuán)結(jié)打勝仗、各工商所層層簽訂了責(zé)任書。進(jìn)出口證申請(qǐng)委進(jìn)出口證申請(qǐng)府年度目標(biāo)考核、取得了較好的成效。為“辦法，收集到各類調(diào)研文章、萬(wàn)州局干部參加科（所）長(zhǎng)、及時(shí)、將重慶進(jìn)出口資質(zhì)場(chǎng)科與消保科合并,（五）強(qiáng)化人才激勵(lì)，辦案查帳、六是完成了各類調(diào)研指標(biāo)任務(wù)。兩翼”四化四統(tǒng)一五規(guī)范”
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