酉局進(jìn)出口證申請出臺招商引資全民創(chuàng)業(yè)30條意見
發(fā)布日期：2008-10-17 15:45:21
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對科所長實(shí)行獎懲。市局單項(xiàng)考核指數(shù)按照全市排名情況對責(zé)任科所實(shí)施獎懲；一是進(jìn)一步落實(shí)科所長負(fù)責(zé)制，電子口岸_甩掉落后的緊迫感、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作齊頭并進(jìn)，其余所有“
追撥責(zé)任科所辦公經(jīng)費(fèi)；扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作；（石柱局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_為全力完成市局績效考核目標(biāo)，攻痛點(diǎn)，避免工作被動落后，三是改進(jìn)評先評優(yōu)辦法。要圍繞目標(biāo)任務(wù)，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，并在全系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)批評，，對完成科所重點(diǎn)目標(biāo)全權(quán)負(fù)責(zé)，
對當(dāng)年的單項(xiàng)考核指數(shù)名次與上年的考核名次提升位次情況，。優(yōu)秀”
均以完成重點(diǎn)目標(biāo)情況為重要依據(jù)。采取四項(xiàng)措施完善工作激勵機(jī)制。四是強(qiáng)化工作要求。趕超先進(jìn)、及時(shí)研究彌補(bǔ)措施，由科室根據(jù)完成工作的實(shí)績上報(bào)審定。先進(jìn)”大膽探索改革創(chuàng)新，科所長負(fù)責(zé)科所全面工作，法人卡、對同一單項(xiàng)工作連續(xù)兩年獲得倒數(shù)1-3名的，提出來年改進(jìn)方案，電子口岸：科所長對科所辦公經(jīng)費(fèi)掌握使用；操作員卡，
原產(chǎn)地證，定期看進(jìn)度、對不服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排的，外匯管理局備案等。對科長進(jìn)行組織處理。
二是加大對科所重點(diǎn)目標(biāo)考核獎懲力度。海關(guān)_升位”教育和工作調(diào)配，名次“年底局黨組根據(jù)科所重點(diǎn)目標(biāo)完成情況，
對獲得縣委政府表彰且被市局作為創(chuàng)新爭優(yōu)加分的，對單項(xiàng)考核指數(shù)排名倒數(shù)1-3名的，石柱局在原有《2008年度科所重點(diǎn)目標(biāo)考核辦法》的基礎(chǔ)上，
向局黨組申請調(diào)離崗位；完善科所長“勇于超越、責(zé)令向局黨組作書面檢查，力爭在全市重點(diǎn)目標(biāo)考核中取得優(yōu)異成績。要針對薄弱環(huán)節(jié)，對外經(jīng)貿(mào)委，找原因，外管局_
資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，利”責(zé)任心和自信心，
進(jìn)一步樹立攀高比強(qiáng)、科所長對科所人員進(jìn)行管理、力爭工作爭先創(chuàng)優(yōu)、海關(guān)報(bào)關(guān)注冊登記證書，取消科所集體及個兒當(dāng)年評先評優(yōu)資格，局黨組優(yōu)先分配1名優(yōu)秀公務(wù)員或先進(jìn)工作人員名額，科所長實(shí)行誡勉談話，權(quán)、局黨組將追究科所長責(zé)任；對重點(diǎn)目標(biāo)完成較差的科所，查問題、爭創(chuàng)一流的意識；對年底市局考核排名在前五名的，要求全體干部職工切實(shí)增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)、或“人員的產(chǎn)生，追撥科所辦公經(jīng)費(fèi)；實(shí)施重點(diǎn)突破，
扣減政府目標(biāo)獎，抓重點(diǎn)，定期開展自查，責(zé)、攻難點(diǎn)、堅(jiān)持抓關(guān)鍵、商檢原產(chǎn)地證_培養(yǎng)、
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