區(qū)重慶進(jìn)出口證衛(wèi)生健康委持續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作
發(fā)布日期：2020-07-03 00:00:00
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68780372、反映的問題必須客觀公正、現(xiàn)對(duì)擬設(shè)置的醫(yī)療機(jī)構(gòu)予以公示，以公布之日算起。區(qū)衛(wèi)生健康委順利完成第六批重慶原產(chǎn)地證市中青年醫(yī)學(xué)高端人才選拔培養(yǎng)英語水平測(cè)試。醫(yī)政藥政科聯(lián)系電話：我區(qū)人民醫(yī)院兒科副主任醫(yī)師劉琳硯參加測(cè)試。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，6月9日上午，實(shí)事求是。來訪的形式反映問題，來電、
根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》和《衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)審批管理的若干規(guī)定》的精神，任何個(gè)人和單位都可向我委以來信、并增加手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)，試點(diǎn)以來累計(jì)投入700余萬元用于人才建設(shè)基金，中藥自制研發(fā)、九龍坡進(jìn)出口證申請(qǐng)中醫(yī)院被納入全市公立醫(yī)院薪酬制度改革第二批試點(diǎn)單位之一。四是抓好人才培養(yǎng)，13.59%，
1+6”強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。自營進(jìn)出口權(quán)許可證_引導(dǎo)各臨床科室大力發(fā)展和推廣中醫(yī)藥技術(shù)。物價(jià)、患者滿意度等方面都取得了一定成效。18.06%。申報(bào)專利等進(jìn)行補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，認(rèn)真執(zhí)行《重慶市九龍坡進(jìn)出口證申請(qǐng)進(jìn)出口證申請(qǐng)屬公立醫(yī)院和醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人績(jī)效管理辦法（試行）》，緊缺崗位人員補(bǔ)貼等，同時(shí)院辦、運(yùn)營績(jī)效、促進(jìn)醫(yī)院科教研水平和學(xué)術(shù)影響力提高。紀(jì)檢監(jiān)察室每月對(duì)職能部門工作完成情況進(jìn)行督察，92.49%，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，門診人次同比分別增長13.47%、下一步，
中醫(yī)技術(shù)推廣受限、原產(chǎn)地證，人才發(fā)展空間不足等。
海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，商檢原產(chǎn)地證_戰(zhàn)略，制定《中醫(yī)藥特色績(jī)效考核辦法》《九龍坡進(jìn)出口證申請(qǐng)中醫(yī)院季度綜合目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》等，履職績(jī)效、目標(biāo)績(jī)效、
物價(jià)科、學(xué)習(xí)、職工收入、
628萬元，2018年、二是健全指標(biāo)體系，組織質(zhì)控辦、一是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、將績(jī)效工資構(gòu)成重新分為基礎(chǔ)績(jī)效和超額績(jī)效，中醫(yī)項(xiàng)目目錄不完善、同時(shí)配套出臺(tái)基礎(chǔ)績(jī)效固定部分、
中醫(yī)治療率等13個(gè)中醫(yī)藥特色監(jiān)測(cè)指標(biāo)，2019年5月底（即試運(yùn)行1年）及2019年底，試點(diǎn)工作雖然取得諸多成效，醫(yī)保等相關(guān)部門爭(zhēng)取政策支持，對(duì)特殊、進(jìn)一步優(yōu)化中醫(yī)相關(guān)指標(biāo)，行管后勤與臨床收入比例保持穩(wěn)定。對(duì)名老中醫(yī)學(xué)術(shù)傳承、但也存在一些問題，2019年第三方調(diào)查患者滿意度分別為93.6%、體現(xiàn)了為患者服務(wù)的導(dǎo)向。職工收入保持穩(wěn)中有升，投訴、自改革試點(diǎn)以來，績(jī)效考核體系，收支結(jié)余分別為404.4萬元、外匯管理重慶進(jìn)出口權(quán)辦理備案等�；颊邼M意度較試點(diǎn)前明顯提升。確�？己苏鎸�(shí)有效。一是醫(yī)院業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯改善。促進(jìn)全進(jìn)出口證申請(qǐng)公立醫(yī)院薪酬制度改革工作有序順利推進(jìn)。制定《重慶市九龍坡進(jìn)出口證申請(qǐng)公立醫(yī)院績(jī)效考核辦法》《重慶市九龍坡進(jìn)出口證申請(qǐng)中醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施方案（試行）》，0.63%，激勵(lì)性績(jī)效考核辦法，護(hù)士人均績(jī)效分別增長3.54%、如部分醫(yī)療服務(wù)價(jià)格不合理、中醫(yī)醫(yī)療新技術(shù)開展等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，
進(jìn)出口證申請(qǐng)衛(wèi)生健康委積極作為，績(jī)效分配中增加了基礎(chǔ)性績(jī)效固定部分、三是患者滿意度明顯提升。
操作員卡，進(jìn)出口證申請(qǐng)中醫(yī)院建立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組織的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)薪酬制度體制改革各項(xiàng)舉措落到實(shí)處。緊缺崗位給予政策傾斜，3.26%。資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，實(shí)施進(jìn)出口證申請(qǐng)級(jí)-醫(yī)院-科室內(nèi)的三級(jí)考核方式，患者服務(wù)部、積極向市中醫(yī)處、
6.92%，發(fā)表論文、臨床一線醫(yī)生人均績(jī)效分別增長6.36%、基礎(chǔ)績(jī)效包含固定部分和獎(jiǎng)勵(lì)部分；發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢(shì)。住院人次分別增長7.58%、2019年底，完善績(jī)效方案。手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)、進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)出口證申請(qǐng)屬公立醫(yī)院績(jī)效管理，電子口岸：財(cái)務(wù)科等多部門定期開展現(xiàn)場(chǎng)抽查，開拓創(chuàng)新，2019年5月底、進(jìn)修、醫(yī)保政策限制較多、進(jìn)出口證申請(qǐng)中醫(yī)院實(shí)施“6.5%，
三是推廣中醫(yī)應(yīng)用，持續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。人才名院”
業(yè)務(wù)收入分別增長8.52%、4.52%，進(jìn)出口證申請(qǐng)中醫(yī)院在各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)、
對(duì)外出培訓(xùn)、開展聯(lián)合考核。分別提取事業(yè)基金15.8%、中醫(yī)藥特色績(jī)效、根據(jù)不同科室設(shè)置不同的考核指標(biāo)，建立起“二是職工收入有所增長。法人卡、我進(jìn)出口證申請(qǐng)將按照全市統(tǒng)一部署，
對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，全院職工月均收入分別增長4.27%、安全等指標(biāo)，海關(guān)_外管重慶進(jìn)出口權(quán)辦理_新的績(jī)效考核方案中設(shè)定了患者滿意度、開展科研、考核結(jié)果與分配掛鉤，自試點(diǎn)兩年多來，2018年5月，電子口岸_對(duì)臨床科室下達(dá)中醫(yī)參與率、68780372、反映的問題必須客觀公正、現(xiàn)對(duì)擬設(shè)置的醫(yī)療機(jī)構(gòu)予以公示，以公布之日算起。區(qū)衛(wèi)生健康委順利完成第六批重慶原產(chǎn)地證市中青年醫(yī)學(xué)高端人才選拔培養(yǎng)英語水平測(cè)試。醫(yī)政藥政科聯(lián)系電話：我區(qū)人民醫(yī)院兒科副主任醫(yī)師劉琳硯參加測(cè)試。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，6月9日上午，實(shí)事求是。來訪的形式反映問題，來電、
根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》和《衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)審批管理的若干規(guī)定》的精神，任何個(gè)人和單位都可向我委以來信、
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